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1、职 位 说 明 书 审 批 表 基本信息息职位名称称人事服务务部门人力资源源部直线汇报报职位人力资源源部经理理职位编号号（HR填填写）描述审核余敬批准/发布（HR填填写）生效日期期（HR填填写）版本（HR填填写）工作概要要为了公司司人员管管理的基基础性工工作需要要，根据据国家劳劳动法律律法规和和公司程程序，实实施报表表管理，后后勤服务务工作。主要职责责与衡量量标准1.管理公司司的考勤勤系统，审审核考勤勤数据以以确保其其准确性性；考勤数据据的及时时准确率率2.及时、准准确提交交各类人人事报表表；各类报表表的及时时准确率率3.根据公司司程序，实实施合理理化建议议的收集集，并组组织协调调分析可可行性
2、；合理化建建议实施施数4.根据各部部门需求求购买办办公室用用品、劳劳保用品品，建立立个人台台账下发发；及时准确确率5.根据公司司程序进进行门卫卫管理等等后勤工工作协助完成成其他人人事工作作工作关系系对内上游人力资源源部经理理下游各部门对外上游下游办公用品品公司，劳劳保公司司，租车车公司权限费用审批批无合同签定定无对本部门门员工有有管理权权无保密要求求1.对员工的的各类信信息保密密2.工作环境境涉及有毒毒有害因因素HR确认认翻班不需要翻翻班其他最低任职职要求学历大专专业背景景人力资源源、法律律、财务务语言要求求英语良好好工作经验验2年以上上相关工工作经验验资质要求求基本能力力书面交流流、口头头交
3、流、工工作知识识、和其其他人的的合作、主主观能动动性、可可靠性其他要求求熟练掌握握计算机机应用如如操作系系统系统统，办公公软件熟悉国家家劳动法法律法规规部门确认认调整类别别： 新新增 变变更 注注销调整理由由： 组织织机构调调整 职能能职责调调整 原职职位描述述超过二二年，更更新 其他他_描述人签签名：_日期：_审核人签签名：_日期：_人力资源源部意见见同意发布布。部经理签签名：_日期：_上岗资质质要求确确定人力资源源部属于重要要安全岗岗位 不不属于重重要安全全岗位属于重要要环境岗岗位 不不属于重重要环境境岗位需要特种种作业操操作证 不需需要特种种作业操操作证签名：_日期：_质量部属于质量量验证岗岗位 不不属于质质量验证证岗位属于外观观要求岗岗位 不不属于外外观要求求岗位属于存档档责任岗岗位 不不属于存存档责任任岗位属于特殊殊工序岗岗位 不不属于特特殊工序序岗位签名：_日期：_人力资源源部确定定岗位编号号：_ 版版本：_签名：_日期：_岗位级别别：_签名：_日期：_1
