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1、增强劳务工凝聚力、战斗力的方式方法研究改革开放，特别是国有企业用工制度改革以来，随着企业的快速发展，以各种方式在生产一线从事劳务作业的人员逐年增多，群体不断扩大。特别是煤炭行业，大量使用劳务工，从事一线的采掘作业，一些煤炭企业，劳务工已经成为采掘一线作业的骨干力量。胜利闭幕的党的“十七大”，胡锦涛总书记在报告中明确提出了“构建和谐社会”、“落实科学发展观”、和 “以人为本关注民生”等执政兴国新理念。因此，探索和研究如何作好劳务工的安全和劳动保障管理，增强劳务工在企业的凝聚力和战斗力，建设和谐小康矿区，为企业和公司“做大做强、跨越发展”做出更大的贡献，有着深刻的现实意义。邢东矿以矿长、党委书记张
2、文海为首的增强劳务工凝聚力、战斗力的方式方法研究课题小组，针对相关问题，采用多种方法，开展课题的研究和探索工作，以期探索出增强劳务工凝聚力、战斗力的方式和方法。课题研究取得了很好的成果，达到了预期的目的。本课题研究的主要方法和内容是：一、关注劳务工的生活状态没有调查就没有发言权。一切课题的研究和采取的对策和方法，都必须从实际出发。为此，课题组对矿劳务工的基本情况进行了深入调查。调查采用座谈会、问卷调查、查阅资料和访问等形式，先后走访部分劳务工及家庭、劳资管理人员、区队工会主席、办事员等20余人。发放问卷320份，收回有效调查问卷313份,回收率为97.8%，占被调查职工总数的68.5%，涵盖了
3、矿使用劳务工各单位。对我矿劳务工所从事的工作单位、工作性质、工作现场，工资收入、福利待遇、政治待遇、思想状态等方面进行全方面的摸底调查，得出矿农民基本情况如下：（一） 邢东矿现有劳务工总数为 467人，其中30岁下的人，占劳务工人数的90%。（二） 普遍存在家庭人口多，人均收入不高的情况。（三）文化程度低，其中初中以下文化程度占91.6%，高中以上文化的仅占8.4%。（四）党员人数不到1%。但97%以上人员积极要求上进,有希望加入党组织的愿望。如在调查：“你认为矿有必要加强劳务工的思想教育吗？”，回答有必要的达到100%。（五）存在流动性较大，从农村或小城镇出来打工，怕受歧视而产生自卑感的心理
4、。（六）绝大部分劳务工对矿在安全管理、生产管理和劳动保障及待遇等方面给予了肯定，但也有相当一部分人对有关劳务工的政策、法规了解不够，对自己的权利和义务有片面的认识。同时也反映出我们日常管理存在着一些漏洞和偏失。通过对综合调查结果分析总结，要想进一步的增强劳务工的凝聚力和战斗力，必须从他们生活情况出发，想其所想、综合地解决劳务工的思想、素质与劳动保障等问题，使劳务工在矿山留得住、干得好。我们的针对性的具体做法针对劳务工的特点，如何把他们培养成企业发展的生力军，引导劳务工成为勤奋敬业、多做贡献的企业一员，我们有的放矢地做了以下工作：（一）在政治上积极引导，提高他们的政治待遇1、积极吸收劳务工加入工
5、会组织，切实让劳务工进得来，留得住，认识到矿工会是他们的家，是他们的靠山，从而不断扩大工会组织队伍，使他们有话敢说，有事可以解决。2、发挥他们的主人翁意识，真正认识到只有企业兴旺，自己才有钱挣。让他们感觉到企业发展做大做强自己不是局外人，自己和正式工一样是企业的一员，是主人。为此，我们在他们中间切实加强公司做大做强、跨越发展和邢东矿实现120万吨的宣传，增强他们在现代化矿井工作的自豪感，从而珍惜今天工作，珍惜今天岗位。3、是从组织体制上加强了对劳务工的日常管理，我们成立了矿领导和劳资部门、安全部门和各区队共同参与劳务工管理领导小组，下设各区队小组。贯彻国家对劳务工管理有关规定，根据公司和矿各阶
6、段的中心工作，定期召开会议，从组织体制上保证了对劳务工队伍建设的有序进行。4、是深入开展劳务工思想政治工作研究。经常给劳务工进行党和国家、方针、政策以及公司、矿形势目标任务方面教育，专门制订了邢东矿劳务工思想教育手册，加强他们的思想政治工作。5、加强行为规范管理。认真按照邢东矿职工行为规范规范劳务工的行为举止，改变部分劳务工的小农意识，克服愚昧、麻痹、落后现象，对存在的一些落后的愚昧的、消极的思想通过宣传教育，给予改善和提高。6、在劳务工中间有选择地培养一批政治素质好、技能水平高、生产业绩好、群众口碑佳的同志，对他们进行党的基础知识教育，鼓励他们积极向党组织靠拢，对条件成熟的积极分子，我们就及
7、时发展他们入党。我们还通过党员与劳务工结对的形式，从政治上帮助他们提高思想觉悟，鼓励他们为企业的发展多作贡献。据统计：今年就有6位劳务工向党支部提交了入党申请书，有的优秀劳务工还被大家推选为单位职工代表，达到了“培养了一批人，凝聚了大批人”的作用。从而激励着更多的劳务工在各方面严格要求自己，在各自岗位上为企业发展多做贡献。（二）加强培训，提高他们的安全情况和工作技能“培训是员工的最大的福利”。劳务工大多数集中在生产第一线，如何通过培训来保证他们的安全工作和提高他们的劳动技能显得尤其重要：1、针对劳务工文化程度和技能水平的现状，从他们一进矿就对其进行系统的安全培训，培训的课程包括：形势目标任务教
8、育、生产安全教育和质量标准化技能教育等等，通过培训，让他们熟悉地知道自己岗位的具体要求。对劳务工的入矿安全教育，主要由矿安全部具体负责，现在已经形成了制度化。针对劳务工煤矿安全生产技术方面的知识严重不足，安全意识淡薄的情况。坚持都必须经过72小时的入井安全培训制度，切实掌握煤矿安全生产方针及法律法规，井下避灾路线，自救互救等方面的基本知识，熟悉煤矿灾害事故发生基本规律及防治措施，遇到险情如何应急处理等。经过三个月的实习，然后再根据不同工种如：掘进工、采煤工、巷修工等，经过培训考试合格后，才能单独上岗作业。2、在劳务工被分到具体岗位之后，各个班组就指定专人担任带教师傅，建立专门的师徒合同，认真执
9、行传、帮、带工作。由于每个岗位的要求不同，所以培训的内容也不同，主要是提高他们岗位的操作能力，通过岗位培训，不断提高劳务工的技能等级，不断提高劳务工的实际操作和质量标准化水平。日常工作中切实加强培训管理的力度，建立专门的师徒合同，发挥带所在班队长和师傅安全管者的作用，牢固树立“安全第一、预防为主”的方针，班前抓预防、班中抓联防、班后抓谈访。班组内专门配备劳务工群安网员，建立了专门的安全考核制度、考核台帐，定期不定期组织查隐患、查落实，从源头杜绝安全事故，为安全工作扎实开展奠定了基础。3、对生产操作水平高、工作业绩突出的劳务工进行表彰和奖励。为了激励更多的劳务工为企业发展多做贡献，把劳务工中纳入
10、文明职工评选范围，并吸收责任意识强劳务工担任群安网员，他们都会得到一定的奖励和专门的报酬。今年以来年，各区队共评选出18名劳务工为文明职工、16名劳务工为群安网员。供应仓库搬运劳务工冯建彬同志不怕脏不怕累、踏实肯干，还专门被公司团委评为“永不落后的青春”劳务工青年标兵，他们的事迹激励着更多的劳务工向榜样学习、看齐。（三）维护他们的合法权益 提高他们的劳动保障1、工会将劳务工加入工会组织作为一项重要工作加以落实，争取劳务工全部加入了工会组织，工会根据劳务工流动性大的特点，每月进行统计、调整和发展以保证劳务工100%加入工会。积极吸收劳务工参加评先、评模、选举职工代表等方面活动，吸纳劳务工参加民主
11、议事会，讨论生产安排、工资分配等，认真听取他们的意见。在今年矿召开的职代会上，就有不少劳务工同志作为代表出席，参加了企业的参政议政。我们还把表现较好的劳务工提升为管理人员，经过调查，现今已有20人任班组长，大多数劳务工成已为生产骨干力量。2、发现问题及时解决，认真做好劳务工的维权工作。掘进区是我们矿劳务工人员比较多的区队，开始有部分劳务工因工资定额的计算方式与正式工是不同，有误认为自己吃亏的情况，直接影响到生产情绪。支部书记发现问题后，一方面与区队工会的同志一起耐心地做好解释工作，通过帮助这些劳务工算账，使他们知道尽管这两种计算方式不同，但在得益上相差不多。另一方面，我们帮助做好劳务工思想疏导
12、工作。经过多次的思想沟通，最后化解了矛盾，促进了生产工作。3、切实加强劳务工安全管理。实施了劳务工“平安计划”，劳务工全部参加了工伤保险。切实加强劳务工安全管理，劳务工培训工作不断线，井下生产严格执行不安全不生产的规定。今年上半年，我们还组织一线劳务工进行了体检。4、从制度上保障和维护了劳务工的合法权益。在对劳务工的权益维护制度保障上，对招收的劳务工经培训合格后，都签订劳动合同，坚持执行按劳取酬、多劳多得原则，不少给、不拖欠劳务工一分钱。劳务工来矿的最终目的是挣钱，工资分配问题是劳务工最敏感的问题，今年来，对劳务工最低工资、支付标准和加班加点工资都作了较大幅度的调整。据了解，2006年度，邢东
13、矿劳务工人均工资2.44万元，高于13456元的邢台市平均工资10944元，高于18364全国城市平均工资6036元。今年上半年邢东矿劳务工平均469人，人均工资1.49万元。预计全年人均将达到2.98万元，增长23%，高于全国平均增长水平。5、在劳保和生活福利方面，我们做到劳务工与公司在册职工一视同仁，对矿下井下劳务工衣服进行公管，统一发放，统一管理，定期发放劳保用品。节日矿发放大量福利，劳务工与正式职工一视同仁。6、努力为劳务工改善工作环境、生活环境。井下劳务工和正式工升井后能吃到免费可口的营养餐，矿营养餐食堂粗粮细做，细粮精做，20多种饭菜花样样受到大家的欢迎。各区队对劳务工的生活也十分
14、关心，也加强劳务工井下班中餐管理。澡堂澡堂实行了洗浴中心化管理，配备了冲浪、桑拿等。标宿楼实行3人间公寓化管理，全部配置上空调、彩电。劳务工经过一个班的的工作，升井后，能做到洗一个舒服的热水澡，吃一个营养餐，睡一个安稳觉。7、在文化建设上，积极组织劳务工开展丰富多彩的娱乐活动。我们企业的劳务工30岁以下的要占到大多数，根据这些年轻人活泼好动的特点，各工厂适时组织开展各类文体娱乐活动，包括打牌下棋、打乒乓球、唱卡拉OK和跳健身操等，通过参加各类文体娱乐活动，使自己的身心得到了放松和调整。今年来，我们在后勤劳务工专门成立了千万吨义务宣传小分队，每次区队创出高产，义务去表演节目。在矿上召开的越野比赛
15、中，开拓区劳务工吴云涛一路领先，还获得第一名的好成绩。8、在生活上关心帮助。为逐步让广大劳务工得到更多的帮助，进一步促进企业的和谐发展。加强对特困和患重病的劳务工进行困难补助和节日慰问，对劳务工家属探亲提供方便，对经济困难的劳务工子女进行助学帮困等等。有些区队还为劳务工过生日，这些做法使劳务工非常感动，同时也让广大劳务工充分感受到上工大家庭的温暖。我们矿有一名劳务工因为有病，一直靠工会救济生活。10月份，保卫科一名劳务工上班时发生车祸，当所在支部组织知道此事之后，组织职工募捐，广大职工踊跃参与，纷纷解囊，一方有难，八方支援，令该同志深为感动，他表示要通过努力工作来回报组织上的关心和帮助。我们的
16、收获和体会（一）通过增强劳务工的凝聚力和战斗力，促进了我矿的生产发展。在“甩开陷落柱，实现开门红”，在“决战二水平，确保全年目标不动摇”等过程中，劳务工做出了积极的贡献，邢东矿安全顺利地跨入百万吨矿井行列，确保了全年奋斗目标顺利实现。（二）通过增强劳务工的凝聚力和战斗力，提升了企业整体形象。由于我们的工作得到了广大劳务工的认可，许多劳务工也以实际行动积极回报我矿。例如，各区队、单位的劳务工自觉献爱心，积极参加我矿“你一元我一元让贫困大学生走进大学门槛”活动；他们还参加志愿者活动，主动报名参加无偿献血；在班组内，认真协助班组长做好班组安全生产工作，促进了班产量、进尺连创新高等等。总之，通过加强劳务工管理，邢东矿增强了劳务工对企业的认同感和归属感，提
