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1、Word格式、可编辑排版2022年度职工受雇劳动合同精选3篇 2022年度职工受雇劳动合同精选3篇 2022年度职工受雇劳动合同 篇1 用人单位名称(以下简称甲方)_ 建筑工人姓名(以下简称乙方)_ 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和广州市劳动合同管理规定以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、根本状况 甲方单位法定代表人 ， 号码： 企业地址： 。 乙方姓名_性别_居民身份证号_，诞生日期_年_月，在甲方工作起始时间_年_月_日，联络 ， 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)，邮政编码 _ 。 乙方自身的身体状况
2、：是否患有以下疾病(如有请在“内打“ )：高血压 心脏病 癫痫 贫血病 痴呆症其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病： 。 二、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：(1)本合同为 年期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日终止。(2)以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。 第二条 双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。 三、工作岗位和工时制度 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第四条 甲乙双方协商按以下第_条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小
3、时，每周工作40 小时。(2)执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 四、劳动酬劳 第五条 劳动酬劳按有关规定双方协商后执行。 五、甲方责任 第六条 甲方必需按国家的劳动法进展用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违背国家法律法规的手段强迫工作劳动。 第七条 甲方必需按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签领取，并作为领取工资的凭据。 第八条 甲方为乙方供给必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳开工具和个人平安防护用品。 第九条 甲方应建立健全施工
4、现场的消费工艺流程、操作规程和劳动平安卫生等相关制度以指导乙方开展工作。 第十条 甲方负责按规定对乙方进展劳动平安(包括三级训练、岗前训练、班前训练和定期训练等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的训练。 第十一条 甲方根据消费经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并训练乙方。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。 第十二条 甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡、职业资格证、暂住证等)。 第十三条 甲方不得要求乙方违背有关规定或标准进展施工作业。 第十四条 履行其他法律法规以及上级管理部门的有关规定。 六、乙方责任 第十五条 听从甲方以及各监管部
5、门的管理，遵守公司平安、质量、职业安康、操作规程、工作标准和环境卫生等各项规章制度。 第十六条 听从甲方日常工作的管理及支配，按质按量完成各项工作，并到达相关质量及文明施工的要求。 第十七条 根据国家有关的法律法规以及公司质量平安管理的要求进展工作，可回绝甲方违背有关规定或标准指挥的作业。 第十八条 乙方应爱惜甲方的财物，合理使用作业所需的材料，按要求做好甲方供给工具的保管以及施工现场成品的保护。 第十九条 乐观参与甲方组织的各种培训训练活动，进步自身素养。 第二十条 自觉遵守有关的治安管理条例的要求，不与现场管理人员和其他作业人员发生争吵、打骂。 第二十一条 乙方须照实供给自已的身体状况(尤
6、其患病状况)、年龄、婚育状况等根本状况供甲方用工或岗位调动时考虑。 第二十二条 乙方按甲方要求进入施工现场作业时，不得携带制止进入施工现场的亲属和无关人员进入。 第二十三条 乙方应自觉正确使用甲方供给的平安防护用品，当觉察平安防护用品不符合使用要求时应马上向甲方提出更换申请。 第二十四条 乙方在自我感觉不适时(如身体患病等状况)，应主动报知现场管理人员，不得进入施工现场。 七、劳动合同的变更、解除、终止 第二十五条 符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 第二十六条 变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 第二十七条 乙方合同期未满而
7、按照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： 第二十八条 符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1、 本合同所商定的工作任务已经完成; 八、违背本合同的责任 第二十九条 甲方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、 违背法律、法规规定，单方面解除本合同的; 第三十条 乙方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1、 未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; 第三十一条 双方同意以以下方式担当违约责任： 1、 违约金。一方违约，应当支付违约金 元; 2、 赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际
8、造成的损失计算。赔偿的范围包括： 九、当事人商定的其他内容 第三十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ 甲方签名盖章 乙方签名盖章 年月日 2022年度职工受雇劳动合同 篇2 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原那么，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 第二条乙方享有的工作条件与办公设施 1、甲方为乙方供给符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。 2、甲方根据乙方工作
9、岗位的实际状况，向乙方供给必要的办公用品与设施条件。 3、甲方将根据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。 第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利 1、甲方根据工作需要，聘请乙方担当甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务力量和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方供给各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，那么乙方详细
10、的薪酬待遇由甲乙双方协商全都确定。 4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。 第四条工作纪律 1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。 2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条劳动合同的履行和变更 1、甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。 2、甲方与乙方协商全都，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。 3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 4、甲方发生合并
11、或分立等状况，劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 第六条劳动合同的解除和终止 1、甲方与乙方协商全都，可以解除劳动合同。 2、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 (1)严峻违背工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; (3)未经甲方答应，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲
12、方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方频临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或负伤
13、在规定的医疗期内的; (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 6、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7、有以下情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; (5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 第15篇：员工劳动合同 甲方：名称_ 乙方:姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号： 甲方因消费、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为_年(月)，从_年
