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1、聘 用 合 同 协 议 书甲方：洛本卓乡卫生院乙方:受聘人甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考察、考核合格及院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、聘用期限 本协议自2012年 9月 1 日至2013年9日1日止，期限为壹年。 二、工作任务 乙方在甲方的在甲方的指导下（分院保邓医疗点）承担医疗卫生、基本公共卫生服务工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇1、 甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度
2、，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间各种“节日”享受与同正式职工待遇。 4、乙方劳动报酬：按分院当月纯收入的60%进行抽成。5、每三年进行一次（乡医/计划生育管理员）竞争上岗中，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者； （2）严重违反劳动纪律或医院规章制度的； （3）无理取闹，打架斗殴者； （4）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不合格的； （5）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无
3、法履行或国家岗位编制调整需裁减人员； （6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的； （7）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同： （1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的； （2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴每月100元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在10日内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过100元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。4、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 六、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。 甲方 （盖章）： 法定代表人（签章）：乙方（签名或盖章）： 2012年 8 月 30 日 3
