劳务合同3篇

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1、劳务合同3篇 现今许多公民的维权意识在不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是特别有必要的行为。拟定合同的留意事项有很多,你确定会写吗?下面是我为大家整理的劳务合同3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。劳务合同篇甲方:_(正文中简称甲方） 注册地址：_工商登记号码:_邮政编码:_ 电子信箱：_联系电话:_网址：_传真：_ 乙方：_(正文中简称乙方) 注册地址:_工商登记号码:_邮政编码:_ 电子信箱：_联系电话：_ 网址:_传真：_ 依据中华人民共和国劳动法与中华人民共和国合同法等有关法律规定,本着同等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。 第一

2、章总则 第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定；双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立聘用中国员工合约,明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以依据本合同有关规定,另行订立聘用约定,确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用约定副

3、本需送甲方备案。 第四条乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。所生争议,甲方不担当中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 其次章甲方的权利与义务 第七条甲方享有下列权利： .1、甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其

4、违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求； 2、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解; 7.3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时,甲方有权要求乙方执行该项规定； 7.、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内,以书面形式回复甲方。 第八条甲方担当下列义务:81、甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业隐私,维护乙方的合法权益;8、甲方应依据中国法律及政府规定,根据本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并担当约定的福利待遇费用; 83、甲方帮助乙方办理中国员工的出国

5、（境）手续; .、对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工,进行平安教化和管理;8.5、甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称; 8.6、甲方因业务须要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则,由此造成的损失由甲方担当。 第三章乙方的权利与义务 第九条乙方享有下列权利: .1、乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;9.2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:-聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;-聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月； -聘用期限在三年以上不

6、满十年的，试用期不得超过三个月; -聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。 9.、试用期内，如不符合录用条件,乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘 期自试用之日起计算; 9、对严峻违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工,对严峻失职或假公济私,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定）,乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而

7、不担当任何经济补偿; 9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时,乙方有权要求甲方执行该项规定;9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方担当下列义务: 10.1、乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不卑视中国员工的种族和性别; 102、乙方应依据中国法律和政府的规定,根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工)向甲方支付相关费用； 1、乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训供应便利条件; 104、乙方应依据中国法律及其政府有关工作

8、时间的规定,遵遵守法律定工时制度,乙方支配中国员工加班的，应支付加班费; 加班费的计算方法为：工作日加班月工资20.9天8小时实际加班小时150%；休息日、带薪休假日加班=月工资.92天8小时实际加班小时2%;法定节假日加班月工资292天8小时实际加班小时300%。 0.5、乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计5个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿; .、乙方应依据中国法律及

9、政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期; 10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益； 1.、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方干脆支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的,按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一； 10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查; 10.0、乙方必需为从事驾驶员工作或者

10、驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任； 1.、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病)、致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币0万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任;0.4、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员

11、工遵纪遵守法律;10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使甲方成为争议当事人的,乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动; 10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任; 101、乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则,由此造成的损失由乙方担当。 第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工： 1.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方

12、； 11.2、中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的; 13、中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的； 14、中国员工因卖淫被收容教化的; 1.5、中国员工因吸毒被强制戒毒的; 11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第十二条有下列情形之一的,乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外）:1 2、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行支配过其他工作的； 12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的； 3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的； 124、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期

13、的； 12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资。 第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金,以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年,相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的,按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国

14、家规定标准加发医疗补助费。 第十五条凡有下列情形之一的,乙方必需解除聘用中国员工,但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：15、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿； 15.2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的,不赐予乙方经济补偿;15.3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 61、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 1.2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 16.3、中国员工与乙方就出资培训、安排住房等事宜约定的服务期限未满的； 16.4、国家或XX市有特殊规定的。 第五章费用及其结算 第十七条乙方聘用中国员工,应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费。