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1、工资管理规定工资管理规定第一章总则第一条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条本公司职工的工资待遇包括：（一）基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。（二）岗位等级工堂（又称岗位津贴）：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。（三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。（四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。（五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补
2、贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。（六）交通津贴：补贴职工上下班的费用。（七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。（八）加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。（九）午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。（十）绩效士（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬O（十一）公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助（十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助（十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助第四条下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：(一)
3、个人所得税:(二)职工养老保险金:(三)职工公积金(四)医疗保险金(五)其它必要的款项O第五条工资的发放(-一）工资的发放以月为计算单位:（二.）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贝占于每月月初发放第六条职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权发放和考核第七条基本工资标准执行企业自定 工资岗 位 等级表（二）基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。(三）物价补贴并入基本工资。第八条岗位等级工资(一）岗位等级工资标准参见附表一。工资；考核（二）岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升
4、岗者，直接进入新的岗位等级降岗者，以新的岗位等级工资为准。（三）新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给（以正式录用为准）：1、试用期限由职工签订的劳动合同决定。2、新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。3、 、特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。4、 试用期人员不享受绩效工资。5、 三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6、公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1、待岗次月起扣除各项
5、工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2、待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理龄津贴年计发新参加工作的职工每年一月份，根据职工工龄的自然增长，工龄津贴自然增长第十条福利津（一）福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算,物价调整及公司承.）、广补充养老计算办法=职工工龄补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受力确定和调整保险金按公司经发办法照当地政府文件及公司制应规定有毒有害津贴的计算、计发考核办法参照东航发19944
6、3 号关于调整有毒有害津贴的通知”执行。工 资 及 中 夜 班加班工资的计发办法参照东航发1996184号文转发民航总局关于印发民航加班 工资支付暂行规定的通知的通知、东航发1996185号文转发民航总局关于印发民航实现不定时工作制和综合计算工时工的通知的通知要求，按规定夜班津东航；发件规定的 职 工 带 薪 休 假有 关 规 定 享健康疗养期以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日绩效工资的根据所在单位经济效益情况计发经理办公室提出，公司（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总十七条公积金公积金的计算办法=职工月平 均 工 资 Xx%平均工资Xx%平均工
7、资Xx%（四）公积金的计算年度为每年的7月至次年的6月，每一计算年度内确定公积金的最低和最高水平。具体规定按当地政府规定执行（x%为国家规定的百分比例）总经理批准决公司参加当地或养老保险统筹，由公司与职工本人按一定比例共同出资，存入职工个人帐户，知道退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府或民航总局有关规定执行第三章各类待遇规定第二十条生育待遇(一)假期1、产前假：若有困难且工作许可，经领导批准，可请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产前执行。2、产假：(1)女职工：正常生产，产假90天，其中产前30天，产后60天。(2)难产：力口假15天。(3)一次多胎：每多育一个婴儿加假15天。(4)晚
8、育假：年满24周岁的初产妇，加假15天。(5)自然流产：妊娠三个月以内假期30天，妊娠三个月以上假期45天。(6)人工流产：妊娠三个月以内假期14天，妊娠三个月以上假期30天。3、哺乳假：产假期满，若有困难且工作许可，经领导批准，可请六个半月，不申请哺乳假或产假届满的女职工，在婴儿一周岁内，每天可授乳两次，每次半小时，但往返时间需半小时以上的，只能两次合并，每天一小时。4、女职工生育期间，丈夫可享受三天的助产假。5、产假、产前假、哺乳假时间均包括期间的法定节假日。(二)待遇1、产假、男职工助产假期间，除扣其绩效工资和午餐补贴外，不扣任何待遇。2、两个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和
9、25%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半按事假处理月绩效工资，其他待遇不减。3、如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，疾病或非因工）职工疾病或非因工负伤休假待遇如下1、医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22,基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基3、因病假扣发 工资后,确有生活困难者,本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除20%基本工资，工作10年以上扣除10%基本工资）o经本人向公司申请，由公司根据申请者的实际情况而定，发给一）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴）/22。（三）绩效工资原则上按病事假每日扣（
10、绩效工资/22）。具体考核由各单位（部门）根据考核标准、职工节假日(3)新调入人员。上半年调入者，可享受当年休假，下半年调入者，自第二年起享受年休假。(4)一年内病假、事假、待岗、下岗累计超过二十二天者，取消当年休假；如已休假，病假、事假、待岗、(5)享受探亲假、婚丧假、产假者仍可享受当年休假(6)凡起疗养或休养者，其当年疗养或休养时间不足当年休假时间者，可以补休；先进工作者和职工献血奖励的疗养或由组织上安排的疗养或休养不在此列，仍可享受当年休假。带薪休假扣除午餐补贴外不扣任何待遇各单位不得因职工休年休假的原因扣其绩效工资。(2)探父母：未婚职工，每年一次14天；如两年一次，假期为30天。已婚
11、职工，每四年一次20天。(1)归侨、侨眷职工探望配偶，每四年以上(含)一次，给假半年;不足四年的，按每年给假1个月计算。(2)未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年以上(含)一次的,给假4个月；三年一次的，给假70次的按国内探亲待遇规定给假(3)已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为40天，不予累计。(4)父母已去世的归侨探望兄弟姐妹，每四年给假一次40天，国内会见从国外回来的亲兄弟姐妹，每四年给假一次10天。(5)归侨、侨眷职工不能出国探亲,其配偶或父母又不能回国会亲时，可改国内的抚养人、配偶的父母,公司职工的配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲每次不得超过3个月。4、探亲假
12、期包括期间的法定节假日及婚、丧假日,路程假按实另加。5、新参加工作人员，进公司满一年后方可享受，上半年期满的当年享受；下半年期满的，第二年起享受。1、职工探亲路费只报销火车硬座或轮船四等舱船票,45周岁以上乘火车超过6个小时（晚上8点一次日7点）的可报销硬卧车费25%岗位津贴，各单位（部门）根据2、符合以上（一）1、2、款规定探亲的，探亲假期间，扣午餐补贴和本单位考核标准其绩效其它待遇不符合（一）3条规定探亲的其待遇按事假处理第二十四条晚婚给假1 0天；晚婚系双方初婚时，男满2 5周岁，女满23周岁2、丧假系职工的直系亲属（包括职工的岳父母公婆）死亡时才享受婚丧假期间，扣午餐补贴和25%岗位津贴，各单位根据本单位考核标准核发绩效工资，其它待遇不减。第二十五条抚恤金工伤死亡或烈士抚恤金按（二） 丧葬费职工死亡为公司家有关规定执行2 个月平均工资职工如有直系供养亲属可享受困6个月本（1）因公死亡职工的供养直系亲属定期抚恤费人均最低标准为185元（2）非因公死亡或因病死亡职工的供养直系亲属生活困难补
