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1、 煤矿职业病防治及职业健康管理制度 为对生产过程中职工职业安康的掌握、预防和消退职业危害，保证该瑞土公司全部职工的职业安康和劳动法中规定的女职工的特别权益和爱护，特制定本制度。 1、职工职业安康检查 该矿山各级负责人应依据中华人民共和国职业病防治法及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进展职工职业安康检查。 2、职业安康档案治理 （1）各部门负责人应建立健全该部门职工的职业安康体检档案，对该部门职工的职业安康检查结果进展记录和存档。 （2）职业安康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。 （3）矿山负责人每年对各部门职业安康档案进展检查（每年至少一次）。 3、职业病防治
2、 （1）该矿山各级负责人负责对该部门职工进展职业安康学问的宣传，增加职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。 （2）矿山安全科组织该矿山全部职工进展岗前的职业安康学问的培训。 （3）矿山各负责人实行职业安康安全负责制，配备相应的卫生治理组织和专（兼）职人员，详细担当职业病防治工作。 （4）矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量掌握，并进展抽查测定。 （5）该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。 （6）该矿山对职业病人应准时进展防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要准时组织复查和治疗。 4、职业病防治监视检查 （1）检测人员必需执行国家的卫生标准，检测技术应科学、标准，结果必需真实，不得弄虚作假。 （2）根据国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果准时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并准时向职工公布。 （3）该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进展监视检查，并公布职业卫生监视检查和职业病状况。 5、女职工的特别权益和爱护 劳动治理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所担当的社会特别责任而规定的应享有的权益给以爱护。 6、本制度由该矿山安全科制定并负责解释，从公布之日起实施。
