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1、优选文档优选文档你我共享公司绩效谈论指标系统是指由一系列与绩效谈论有关的谈论制度、谈论指标系统、谈论方法、谈论标准以及谈论机构等形成的有机整体。公司绩效谈论系统由绩效谈论制度系统、绩效评价组织系统和绩效谈论指标系统三个子系统组成。公司绩效谈论指标系统的科学性、合用性和可操作性是实现对公司绩效客观、公正谈论的前提。公司绩效谈论系统的设计依照了“内容全面、方法科学、制度规范、客观公正、操作简便、适应性广”的基本源则。谈论系统自己还需要随着经济环境的不断变化而不断发展完满。公司绩效谈论的内容依公司的经营种类而定，不同样经营种类的公司，其绩效谈论的内容也有所不同样。工商公司与金融公司就有不同样的谈论内
2、容，在工商公司中，竞争性公司和非竞争性公司的谈论重点就存在差别。AAAAAA优选文档你我共享我国目前试行的公司绩效谈论系统，是以工商类竞争性公司为谈论对象设计的。依照工商类竞争性公司的特点，绩效谈论的内容包括四个方面，即财务效益情况、财产营运情况、偿债能力情况和发展能力情况。财务效益情况主要反应公司的投资回报和盈利能力;财产营运状况主要反应公司的财产周转及营运能力;偿债情况主要反应公司的财产欠债比率和归还债务能力;发展能力情况主要反应公司的成长性和长久发展潜力。这四部分内容相互联系、相辅相成、各有重视，从不同样的角度揭穿了被谈论公司目前的实质经营管理情况。经过对以上四方面内容的谈论，能够得出反
3、应公司全貌的绩效谈论结论。目前我国采用的公司绩效谈论方法除国有资本金绩效谈论系统外，一些公司还积极采用了由美国学者和实业界提出的“杜邦财务分析系统”、“平衡记分卡”和“经济增加值”(EVA)等谈论方法。这几种绩效谈论方法虽各有长处，但每一种方法在公司绩效谈论中都还存在着一些弊端。结合我国公司目前的情况及特点，应采用多因素全面谈论原则和定量分析与定性谈论相结合的原则，建立多维的鉴于绩效估计管理的动向的公司绩效谈论系统。AAAAAA优选文档你我共享建立公司绩效谈论指标系统的必要性、市场经济条件下政府对公司管理方式的转变，需要建立与之相适应的公司综合绩效谈论系统改革开放先期国家长久实行高度会集的计划
4、经济管理系统，政府部门一般更多地关注宏观经济收效;改革开放后国有公司的管理系统发生了根本变化，政府对国有公司的管理方式开始由行政审批渐渐向间接收理转变，即只定位于“裁判员”，不再当“运动员”，这就需要赶快建立一套科学规范的公司综合绩效谈论系统，以便对公司的经营成就和经营者业绩能够进行客观、公正和公正的评判。、促使国有公司的生产经营从粗放型向效益型转变，需要建立与之相适应的公司综合绩效谈论系统“高投入、低产出”的粗放型经营管理方式是中国经济未来连续发展的严重弊端和隐患，面对目前经济全球化空前强烈的竞争，中国经济发展必定赶快实现从粗放型模式向效益型模式转变，而这种转变的重点在于正确引导公司经营以提
5、高效益为中心环节，使公司的经营见解和发展战略建立在投入产出分析的基础上，所以客观上要求建立以投入产出分析为中心内容的公司综合绩效谈论系统。3、加快国有公司现代公司制度建设，需要建立与之相适应的公司综合绩效谈论系统建立“产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学”的现代公司制度是国有公司改革的基本目标，“管理科学”的实质就是促使公司所有经营活动都围绕绩效进行，以提高绩效为出发点，所以需要赶快建立一套科学规范的公司综合绩效谈论系统。、加快改进国有公司经营系统，需要建立与之相适应的公司综合绩效谈论系统对国有公司绩效进行全面、客观和公正的谈论，是在国有公司中建立和健全有效激励与拘束系统的必要手段，如对公司
6、经营者的科学察看和采用、公司实行经营者年薪制和期权制，都必定以客观、公正和公正的绩效谈论结果为前提。AAAAAA优选文档你我共享、中国经济融入全球化系统，需要建立与国际接轨的公司综合绩效谈论系统中国加入WTO今后，在中国公民经济中发挥主导作用的国有公司必然加快融入全球化经济发展系统的步伐，所以，应赶快建立以国际通行的投资酬金率为中心、国有出资人的投入产出分析为基础的公司综合绩效谈论系统，使中国公司谈论方法与国际常例基本接轨，将我国公司放在国际化的大环境下进行比较，以求生计、争发展，促使国有公司竞争力的提高。沁园春雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。须晴日，看红装素裹，分外妖娆。江山这样多娇，引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。AAAAAA优选文档你我共享一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物，还看今朝。克AAAAAA
