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1、生产制造业计件工人薪酬管理制度目 录1.目的：22.适用范围：23.职责与权限24.原则25.薪酬结构与定义35.1薪酬结构：35.2定义36.薪酬内容与规定46.1基本工资46.2绩效工资46.3加班工资46.4岗位技能补贴56.5满勤奖66.6现金福利与补贴76.7其他奖罚款项：76.8法定社保的缴纳86.9服务奖励金87.薪资发放规定88.实施：91.目的：为规范公司对操作人员的薪酬管理，优化计件工的薪酬结构，使之更具激励性，体现对外招聘的竞争性、对内员工支付的公平性，特制订本制度。2.适用范围：公司内所有计件生产的员工。3.职责与权限3.1人力资源部负责外部劳动力市场的薪酬调查，薪酬制
2、度的制定和实施，新晋员工的薪酬确定，员工的薪资核发，员工岗位技能的评定，车间工资计算准确性监督等，同时结合公司的战略调整薪酬策略；3.2生产部负责对员工计件的工价确定、调整、计算等，以及对提高生产效率、品质等有益的激励方法的提议； 3.3生产部各车间负责每日对本车间员工进行考勤记录与核对，产量计数和工资计算，加班费计算，月度工资计算与申报等。4.原则实行计件工资，多劳多得，公平分配。5.薪酬结构与定义5.1薪酬结构：员工月收入=基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现金福利+其他奖罚款项5.2定义a.基本工资：是对员工每月完成生产定额的报酬，同时也是员工加班工资支付的依据。b.绩
3、效工资：实施生产计件，超产激励、多劳多得；在超出生产定额外，计算为个人的绩效工资进行发放。计件单价明细详见生产部制订的计件单价表。c.满勤奖：作为每个月按公司出勤规定对于员工出满勤的一种奖励。d.加班工资：针对员工在法定工作时间之外的延长时间工作，按照相关规定支付加班费。e.岗位技能补贴：根据员工所掌握的技能复杂和熟练程度，以及在司服务时间等多因素，确定员工的岗位技能等级，进行相应的补贴。f.现金福利：公司为保障员工的生活质量，包括但不限于为员工提供的物价补贴、住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放的福利。g.其他奖罚款项：公司为保障生产的正常进行，在考勤、纪律、质量、假事
4、、改善、6S、安全、客诉等方面做相关规定，对于符合激励的行为给予奖励，违反规定的行为给予相应的扣款。h.服务奖励金：视员工在司服务及公司当年度盈利情况，发放的额外奖励。6.薪酬内容与规定6.1基本工资以当年度国家政策规定的最低标准工资为准，以后随公司经营状况与地方法律标准的变化，进行适当的调整。6.2绩效工资6.2.1计件工资。根据生产部工价单，员工按照计件的方式生产，多劳多得。6.2.2绩效工资的计算方法：月绩效工资=月计件工资-月基本工资。6.3加班工资因生产需要安排加班的，先征得员工个人同意，加班后公司给予安排补休，不能安排补休者，公司将按照劳动法及劳动合同法相关规定支付加班费。6.3.
5、1按基本工资折算，20XX年员工计时工资为9.48元/小时，加班按照此标准进行相应的支付，若基本工资有改动，则届时另行发文通知。6.3.2每月公司根据法定工作日核算定额工作小时，月定额工作小时=月法定工作天数8小时。月定额工作小时之外的延长工作时间，公司按规定支付加班费。6.3.3员工实施计件工资，并有超产奖励，因此针对加班费，在发放计件工资的基础上，只需按照平时0.5倍、双休日1倍、法定假日2倍的计时工资进行补贴发放即可。6.3.4加班时间的计算：在考勤时间段内，平常加班应该扣除员工0.5小时的用餐时间；双休日加班要扣除员工1个小时的用餐和休息时间。6.4岗位技能补贴6.4.1目的：为了体现
6、对员工技能熟练度和操作复杂度，以及在司服务时间等方面的激励和重视。6.4.2划分标准：将计件工人的岗位技能划分为7个等级，分别为N1N7，每个岗位级别都对应着相应的评定标准和补贴标准，具体标准如下：岗位级别衡量标准（T为服务时间）补贴（单位：元）N1T3个月0N23个月T6个月30N36个月T12个月60N41年T2年75N52年T5年100N65年T12年150N712年T ；但要依然保持较高绩效水平2006.4.3发放规定6.4.3.1不同的技能等级对应着不同的补贴标准，由车间统计员在每月计薪时根据标准评定员工的岗位技能等级，并给予按月在工资中体现岗位技能补贴。人力资源部每月会根据车间工资
7、表核对员工名单及补贴数额的正确性后给予发放。6.4.3.2如果员工一个月因病/因事请假超过5天，则扣发当月一半的技能补贴，如果一个月因病/因事请假超过10天，则扣发当月的全额技能补贴。6.4.3.3在离职一个月内召回的员工，给予岗位技能级别接续、继续享受原有岗位的技能补贴；对于离职超过一个月者，所有人员一律按N1标准执行。 6.5满勤奖公司每月可根据生产进度及员工需要安排员工休息，为鼓励员工满勤，满勤奖金额为80元/月，原则上由公司统一安排放假两天，若公司当月未进行统一放假，则允许员工自行请假休息两天（需按流程申请获批），当月休息时间超过两天以上者（除国家法定假日及临时性停电等不可抗因素），不
8、享受当月满勤奖励。员工每月迟到、早退超过5次者当月满勤不予发放。其他相关迟到、早退的规定详见员工考勤管理制度6.6现金福利与补贴6.6.1现金福利相关规定6.6.1.1目前公司的现金福利包括：住房补贴45元/月（只对非福州五区户籍人员、以及没有在公司住宿的员工发放），高温补贴45元/月（每年第六、七、八、九月份）； 6.6.1.2发放标准：员工出满勤，全额发放；在满勤标准外，员工个人再行请假超过两天者，以上福利当月不予发放。新入职员工入职满15天者发放一半，满一个月者全额发放。6.6.1.3关于住房补贴的发放。a. 到结薪日止，入职满15天者发放一半，满一个月者全额发放。b.夫妻同在厂区工作，
9、并且不住宿舍者，公司予以75元/人/月的住宿补贴。6.6.2夜班补贴因生产特殊性，需要倒班，公司对于上夜班的一线计件工，每班支付15元的夜班补贴及3元的误餐补贴，合计18元。6.7其他奖罚款项：在质量、纪律、改善、考勤、假事、6S、安全、客诉等多方面有相关奖励或者扣款的，要一并在工资中予以体现。6.8法定社保的缴纳公司按照国家的规定，为员工缴纳五险一金（养老、工伤、生育、失业、医疗等五个险种）的社会保险和公积金，公司和个人均按照相应比例缴纳。公司有权利从员工工资中扣除个人缴交部分进行代缴，员工因特殊事项须请长假且当月无工资者，应在请假前将社医保费用预缴至公司，公司给予代缴，否则应先行减员，到位
10、后再增员。6.9服务奖励金服务奖励金，对象为一线计件工，计算时间为每年1月1日至12月31日。奖励金额为1800元/年/人，在中途入职的员工，按1800元/12个月*实际入职月数奖励；该奖励金与员工当年度考勤挂钩，按实际出勤天数享受奖励金。服务奖励金统一在次年的3月15日随工资一起发放，在发放日请假的，奖励金滞后发放，在发放日之前离职的，取消当年服务奖励金。7.薪资发放规定7.1薪资结算时段为每月1日至月底最后一天。7.2薪资发放时间为每月的15日，如遇节假日或特殊情况，则顺延。7.3薪资通过建设银行转账发至个人账户。7.4为保护新员工在培训期间的积极性，员工入职培训期定为三天，补贴50元/8小时；以7天为期限，7天内若能独立上岗作业，实际工资高于50元补贴的则按实际工资计算，若实际工资不足50元的则按50元计算。7天学习期过后，员工正式上岗计件。7.5针对不办理离职手续擅自离职者，人力资源部在薪资核发时将不予以发薪，请车间配合及时申报擅自离职者名单。8.实施：本制度自20XX年9月1日生效，届时所有计件员工的薪资均按照标准执行。公司保留对该制度的最终解释权。第10 页 共4
