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1、 2022年人力资源管理师：章节复习第一章第一章 绪论第一节 从传统人事治理到人力资源治理1. L对事的理解：“事”就是各种各样需要人们解决的任务2. L人与事的关系：数量关系、构造关系、质量关系3. S传统人事治理的含义：传统的人事治理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、掌握、监视人与事关系为职责，以谋求人与事相适为目标的一种治理活动4. S传统人事治理的4个特点：以事为中心，要求人去适应事;重使用而轻培育;将人力只视为本钱;被视为非生产、非效益部门5. L传统人事治理产生的历史条件：传统人事治理成为独立的治理活动，是由于社会分工的进展，劳动生产率的提高6. L三种人性假设及与之相对应的
2、人事治理阶段：人天生是懒散的(棍棒政策)人是经济人，人是为了吃、喝等个人利益而劳动(饥饿政策)认为人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会进展相适应的个人抱负和实现自我价值的愿望(新型人事治理)7. S人力资源治理与传统人事治理的5点区分：以人为本把人力当成资本把人力资源开发放到首位人力资源治理被提高到组织战略的高度来对待人力资源治理部门被视为生产与效益部门其次节 人力资源的特点及其作用1. L对“资源”的理解：是指资财或财宝的来源2. S人力资源的概念及其理解：人力资源是指投入和马上投入社会财宝制造过程的人力。这个定义强调以下几个方面：人力资源是社会财宝制造过程中一项重要
3、要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产、社会财宝的制造人力资源是指劳动者制造财宝的力量，离开劳动者，就无所谓人力资源一个国家肯定时期内人力资源的存量，表示该国该时期人力资源的多少一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力资源3. L人力资源的2种存在形式：正在被使用的人力资源和尚未被使用的人力资源4. L一个国家的人口可分为三类：适龄就业人口、未成年人口和老年人口5. S影响财宝制造的因素按其性质可分为：物力和人力6. S人力资源的特点：与自然资源相比，人力资源具有四个特点：能动性、再生性、增值性、时效性7. S人力资源在社会财宝制造过程中的打算性作用：人力资源是自然资源
4、转换为社会财宝的打算性因素人力资源是社会财宝多寡的打算性因素人力资源是社会财宝多样化程度的打算性因素人力资源是社会财宝增值的打算性因素8. S高素养人力资源的定义：高素养人力资源是指人力资源中品位较高的那一局部，是由拥有较多的科学文化学问、劳动技能较高、从事劳动比拟简单的那局部劳动者的劳动力量构成9. L高素养人力资源的独特作用：人才资源是促进经济增长的主要因素人才的劳动是一种探究式的智力劳动人才资源的简单性劳动往往具有不行替代的独特作用第三节 人力资源治理的根本原理1. L人力资源治理规律是由人力资源治理的任务和人力资源的状况两个因素的相互作用而形成的：2. S人力资源治理的根本原理包括：投资增值原理、互补合力原理、鼓励强化原理、个体差异原理、动态适应原理3. S投资增值原理的含义：投资增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大
