环卫年终总结十篇_1

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1、环卫年终总结十篇环卫年终总结 篇1 一、完善各项规章，落实制度化进行管理。 把健全各项规章制度放在首位。今年我所改善、填补了以下几项规章制度：生产平安责任制、生产平安验收规定、环卫处各科室责任制、承包队管理人员责任制及有关规定等，完善了制度，并将其化为管理上的落实，如承包队管理人员责任制的出台后，依据管理人员的素养及工作力量，进行测评，并在测评中将不合格的管理人员进行了工作上的再安排，并依据测评的结果作为工资发放的标准。 作为环卫工作的另一方面，是收费问题。我们制定了收费员的岗位责任制后，收费员的责任得到了明确，任务清晰，奖罚分明，工作较前更主动、主动，使今年的收费工作在进行边改革边收费的状况

2、下都能较好地完成任务。 在人事管理工作中，文秘人员从事管理单位的人事档案的收集整理工作，工作量已特别巨大，而近年来计生工作亦必需严把关。在人员少、工作量大的状况下，她们仍能完善地完成任务，把档案工作及计生工作管理得井井有条，并抽出时间为收费工作而创立了电脑收费平台。 二、完善承包责任制，促优质服务，平安生产的落实。 因前几年的生产量的不断扩大，新工人所占比例较多，致使劳动生产效率有所降低。因此，为求生产质量及服务质量的高标准，我所在清扫及车队方面都试着不同程度的放轻了劳动量，重点是在培训工人的生产技能上。在今年开头，我所依据人员的生产力量，进一步完善承包责任制，使每一个员工都能按规定进行自由组

3、合，并将一部分较为差的员工进行了处理，使优质服务能得到了素养上的保证，平安生产做到常抓不懈，生产效益得到了提高，同时也降低了生产成本。 三、收费改革初见成效，管理工作迈向规范化。 对于收费难问题，我所早几年就始终在探究解决方法，也曾多次提出实行水、电、卫生费一个窗口收费的建议，但由于诸方面的缘由而迟迟未能得到实行。在相邻县市和我市部分镇区已实施上述方案的同时，我所仍旧是用法人手上门收费的落后方式。为了解决这种落后的收费方式，为了跟上我市创建信息化城市的步伐，我所领导班子狠下决心，打算了在今年十月份开头实施由银行代缴垃圾费的方案。通过认真分工，从七月起，我所各方面人员按分工各自开头行动：联系电脑

4、软件公司，依据我所的详细收费状况制作出一套收费系统软件；同时，支配收集人员逐家逐户上门与住户签定服务合约以及代缴垃圾收运和卫生保洁费授权书；对其他服务对象，则首先从店铺入手，也与其签定授权书。然后将所签回的*户住户和*个单位的资料输入电脑程序。经过几个月的奋战，在十月十三日正式实行了第一次银行扣费。扣费结果是可喜的，住户胜利扣费*户，达六成多；单位（主要是店铺）胜利扣费*户，也达到了五成。 这次银行代缴垃圾费的初次尝试，为我所逐步实现管理规范化，办公系统自动化、科学化奠定了基础。这套收费软件已创作了可同时在多台电脑上进行操作、查询的电脑收费平台，转变了落后的人手上门收费方式，也确保了收费工作的

5、平安性，并为今后城市的进展扩大贮存资料铺下了道路。 四、存在问题 我所在改革工作顺当进行的同时，也面临着肯定的问题，特殊是收费难和垃圾处理的问题。这次银行代缴垃圾费的改革由于是第一次尝试，当然也存在着不少问题，如所输入电脑的住户名称与银行客户的存折上的名称有误差；有部分住户未能按时在银行存折中存足金额；有些住户的帐号有出错等等，这些问题都造成了扣费未能胜利。面对这一系列的问题，我所工作人员并没有退缩，在办公室人员认真查问题，收集人员耐烦向住户说明下，问题也在渐渐被解决。但是，在我所所统计的一万多户住户中也有相当一部分是不情愿签服务合约与代缴垃圾收运及卫生保洁费授权书的；有些店铺由于其自身的稳定

6、性和长期性难以保证，也不情愿签。这对我所的收费工作规范化造成了肯定的障碍。另外，对于出租屋的住户，我所也只能向其收取现金。这些问题还有待进一步的解决。 另一方面，经过几年的不断努力，我市城区已在不断的探究中走出了一条垃圾收集和处理的路子，但还要不断地完善。我所的垃圾收集和处理正逐步走向正规化管理，但是，我所在和顺石塘建立的临时垃圾填埋场，由于倾倒量比较大，已接近满场。这无疑是给我所的垃圾出路提出了又一个严峻的问题。就目前垃圾处理量等状况来看，若到明年，仍未能找到适合的地点作为垃圾的处理场，则会大大影响我所清运的垃圾出路问题的解决。这可是一个亟待解决的重大问题。我市的环境卫生工作，在各级领导的正

7、确指导下，在广阔环卫工人的不懈奋斗下，的确是取得了可喜的成果。但是展望将来，随着南海市经济的不断进展，城市建设步伐的进一步加快，城市的环境卫生显得更为重要，我所面临的任务则更加艰难。我所全体员工将连续共同努力，兴奋精神，扬长避短，为南海市的建设作出应有的贡献；同时，克服困难，深化改革，不断开创出环卫事业新局面。 环卫年终总结 篇2 20xx年，在县委、县政府的正确领导下，在京津冀协同进展的良好机遇下，我局进一步鼓足干劲，不断夯实环卫基础，优化“环卫模式”，各项工作实现根本性跨越。现将20xx年工作状况汇报如下： 一、解放思想，进一步坚固树立新形势下的环卫工作定位，以思想创新带动工作创新。 1、

8、总体工作思路。以建设美好家园为目标，坚持表层工作和深化工作、核心工作和边缘工作、当前工作和将来工作两手抓、两手都要硬，不断实现巩固提高和滚动提高，促进城市建设和管理水平的协调进展。 2.环卫精神。将“解放思想，创新驱动，高位对标，持续改进”作为新形势下的环卫工作精神。 3.环卫目标。以“净化卫生环境，引导公德秩序，打造美好家园”作为新形势下的环卫工作目标。其中，把“引导公德秩序”提高到同“净化卫生环境”同等重要的位置，作为环卫工作的重要组成部分。近期详细目标为：在全省争创县级一流水平。 4.工人价值定位。以敬重工人人格，敬重工人劳动作为开展环卫工作的重要环节，让环卫工人在风光地、有尊严地劳动中

9、体现价值。同时，我们立足“三员职能”，要求每位工人既是环卫工作的作战员，又是环卫工作的信息员和宣扬员，以形成独具特色的环卫宣扬阵地。 5.“垃圾学”理论。一种观点认为，环卫工作只是扫大街、拉垃圾的事。而我们认为，环卫工作是一门学问，是“垃圾学”。垃圾是一个城市新陈代谢的产物，无时无处不在产生。垃圾学讨论的对象包含垃圾的产生、投放、收集、转运、集中、运输、无害化处理等多个环节。如何实现各个环节的有效连接，始终确保垃圾的密闭化、有序化转移，实现可控性流淌是环卫工作的核心追求。 6.“人学”理论。环卫工作的核心是“垃圾学”，但垃圾是由人产生的。所以，从另一个角度讲，环卫工作既是“垃圾学”，更是“人”

10、学，归根究竟是人学，其中还包括城市管理学、.心理学和.行为学。只有把人的问题解决好，彻底革除行为陋俗，才能根本解决环境问题。 7.环卫文化定位。 城市文化品位深刻地影响着城市的走向与价值，一个城市的“大文化”通常是由很多个“小文化”汇合而成。比如标记性建筑、区域精神、城市规划理念、城市颜色、文字标语等等。环卫文化同样是城市文化中不行或缺的一部分。城市的文化品位需要视觉的冲击力，也需要点滴的积累，需要详情之处见精神。我局将传统价值文化植入到环卫追求中，努力将人文精神渗透到城市详情当中。 二、不断强化制度建设和队伍建设，使全局班子队伍形成良性进展趋势。 1.扎实开展“向基层学习年”活动。我们将此次

11、活动定位为以甘当学校生的精神，以基层为镜，以先进同志为镜，把基层的优良作风汲取到环卫局的日常工作中去。我们根据活动要求主动开展了大调研大谋划、跟班学习、评树基层榜样等活动。在对我局的基层联系点安平镇二街村和王家摆学校跟班学习中，我们还学习到了基层党员干部为了群众、为了进展，面对复杂局面，不怕困难、埋头苦干、勇于冲锋、乐于奉献的精神。这也更加提高和激发我局党员干部的工作主动性、荣誉感和使命感，更加有利于机关的队伍建设和作风建设，成为抓班子、带队伍、转作风工作的一剂良药，实现了全员工作作风的.补充性提高。 2.精神文明建设融汇于日常工作中，激发和调动队伍的主动性。将“勿以恶小而为之，勿以善小而不为

12、”为核心的传统价值文化训练和.主义核心价值观训练相结合。机关思想文化走廊、锦旗走廊、循环播放的环卫、公益短片、每周两次更新的门厅写字板格言等等，无时无刻不在熏陶和提升着机关人员精神思想。多角度增加队伍活力，多角度地焕发队伍朝气。比如，欢乐购杯长跑竞赛、善美顺手公益活动、五四爱国歌曲大合唱、机关跳绳竞赛、骑行赛等多种活动,丰富了职工的精神文化生活，为我局进一步开展环卫工作供应了有力保障。今年11月底，我局其次次组织开展义务献血，50余名热血环卫人不计回报、踊跃报名参加了捐献血液。集中体现了环卫热忱博爱的团队精神面貌。 3.全新的学习委员制度成为机关队伍建设的新路标。在之前长期摸索的基础上，我局出

13、台了建立学习委员会的支配看法，明确了特地的学习委员，并鼓舞全员学道、传道。学习内容既包括政治理论学习，又包括工作、生活、为人、做事、责任心等等方面的学习。开创性开展国学应用讲座，例如于丹心得、心得、翟鸿燊国学应用等，通过中国传统的价值观解决公共道德、职业道德和个人品德的问题。另外，开展品读经典，感悟人生微信品读有感学习课程，机关人员通过品读环卫微信公众平台优秀作品，轮番进行授课，将自己解读的优秀作品与大家共享，共同学习。 4.队伍建设成效再现亮点。当前，全局上下已然拧成一根绳，大家心往一处想，劲往一处使，工作热忱高涨。一名同志荣获县委宣扬部“爱 爱家乡”原创作品大赛文学类作品三等奖；一名职工在

14、县女职工“巾帼奉献提升 依法建功立业”演讲竞赛中荣获“特殊贡献奖”；三名机关人员获得县委县政府“嘉奖嘉奖”荣誉证书；一名机关人员分别荣获市妇联、县妇联“三八红旗手”；一名机关人员获县“优秀共产党员”荣誉称号；一名同志荣获县“百姓宠爱的好官”荣誉称号；一名同志获得三等功荣誉称号，3名环卫工人与一名环卫机关人员分别荣获由中国环卫协会、中国城乡环卫网、中国建设报、中国同辉汽车等联合举办的“查找最美环卫工人”大型公益活动的“最美环卫工”和“十佳环卫工”荣誉称号。我局荣获县委、县政府“大气污染防治工作先进单位”和“经济.进展先进单位”荣誉称号；局机关荣获市委宣扬部“20xx年度中国梦赶考行宣扬训练工作先

15、进集体”称号、市五四红旗团支部，被市妇联授予“全市巾帼文明岗”被市总工会评为“模范职工之家”，被市爱卫会评为“20xx年无烟单位”,被XX市委、市政府评为“XX市文明单位”，并被评比为“廊坊大讲堂”示范点、河北省干净城市试点，协作其他部门顺当通过省级园林县城、省级卫生县城验收。 三、不断提高环卫工人的.认知感，提高环卫工人工资待遇，让工人在受敬重的.氛围中努力工作。 1.工人薪资待遇再提高。为进一步提高环卫工人待遇，稳定环卫工人队伍。今年10月份，我局对原有县环卫局关于工人增资方法文件进行修改完善，结合每个工种的实际作业状况，对各个工种进行普涨工资。同时原县环卫局工人绩效工资实施方法连续执行，通过“优则奖，惰则罚”的奖惩制度带动大家的作业主动性。 2.注意人文关怀，凝聚环卫大家庭。在元宵节、三八妇女节、劳动节、端午节、中秋等节日为环卫工人发放元宵、粽子、月饼等过节物品，使工人们都感受到环卫大家庭的温馨。暑期为一线环卫工人发放草帽、茶叶、藿香正气水等防暑降温物品。遇到大风等恶劣天气，我们利用手机短信给环卫工人发送温馨提示。除夕之夜，机关人员到工人食堂，和外地工人一起包饺子过新年。对于特别困难的环卫工人及家庭，由环卫工人救助协会出面，赐予特别的物质帮扶。在六一儿童节和开学之际为困难环卫工子女送去了新书包、课本等学习用品，鼓舞孩子们好好学习。全年共亲情慰问和