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1、劳动争议发生后的6种解决门路.劳动争议发生后的6种解决门路俩事例的详细解答刘先生问：昨年1月，我在工作时间检修设施时从2米高处跌至地面，以致腰椎骨折。虽已康复，但因为单位没有为我买工伤保险，我没法承担高额的医疗费。有关部门解答：新工伤保险条例在对公司参加工伤保险的问题上加大了处分力度，劳动部门一旦查实公司未依据实质人数缴纳工伤保险费，将按未缴保险人薪资总数进行1倍以上3倍以下罚款。别的，公司不参加工伤保险，员工能够经过劳动督查部门的检举电话向劳动保障部门投诉，同时，假如公司未和员工签署劳动合同，员工平常要注意采集工卡工牌、用工证明等能确认自己和公司存在事实劳动关系的凭证，一旦发生工伤事故，不论
2、公司能否认可和员工的劳动关系，劳动部门都能依据员工供给的凭证认定工伤。张小姐问：前不久我应聘到一个单位做文秘，签合同时单位要我交1000元押金，说是防备我将公司文件机密外泄。有关部门解答：依据劳动力市场管理规定，严禁用人单位招用人员时向求职者收取招聘花费，向被录取人员收取保证金等，扣押被录取人员的身份证等证件，用人单位违犯规定的，由劳动保障行政部门责令更正，并可处以1000元以下罚款，对当事人造成伤害的，应肩负补偿责任。发生劳动争议后的6种解决门路1、磋商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行磋商，完成新的协议或许有过失的一方更正错误，除去争议。/2、调停。劳动者能够向本单位的劳动争议调停委
3、员会申请调停。申请应该自知道或应该知道权益被伤害之日起30日内提出。3、仲裁。仲裁是办理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。所受理的劳动争议包含：因公司开除、除名、解雇员工和员工离职、自动离职发生的争议等。4、诉讼。当事人对仲裁判决不服的，可在收到仲裁判决书之日起15 日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。5、督查检举投诉。劳动者发现自己的劳动权益遇到伤害时，应实时向劳动保障督查部门检举。6、信访。劳动者在劳动权益遇到伤害时，还能够经过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反应。4 大凭证要注意保存1、根源于用人单位的凭证。如与用人单位签署的劳动合同或许与用人单位存在的事实劳动关系的证明资料、薪资条、与用人单位签署劳动合同时收取押金的收据等。2、根源于其余主体凭证。如职业中介机构的收费票据。3、根源于有关社会机构的凭证。如发生工伤或职业病后的医疗诊疗证明或职业病诊疗证明书、职业病诊疗判定书、向劳动保障行政部门寄出检举资料等的邮局回执。4、根源于劳动保障部门的凭证。如劳动保12下一页障部门见告投诉受理结果或查处结果的通知书等。上一页12
