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1、班组建设考核标准及细则序号考核项目标准分值考核内容评分标准备注1班组安全管理50安全事故管理251“三违”情况“三违”一人次扌扣5分。2轻伤事故轻伤事故按一人次扣10分。3二级以上非伤事故每起二级以上非伤事故扣10分。4重伤及以上事故出现重伤及以上事故扣全部分数，取消班组评定资格。安全质量标准化101现场文明生产符合要求施工现场有杂物造成文明生产差的次扣2分。2安全设施齐全有效安全设施使用不规范的一处扣1分，不使用安全设施的一处扣3分。3安全质量达标问题存在安全质量问题的，一次扣3分，较严重的一次扣5分。隐患排查51隐患排查情况现场出现安全隐患问题排查不及时、处理不及时、处理效果不好，每项扣1
2、分。2群监员隐患排查履职情况现场存在安全隐患，本班组群监员不及时处理一次扣3分；群监员填写汇报不认真、应付一次扣1分。安全培训101班组长参加培训教育每缺一次扣4分2每半月进行班组自培，包括规程措施的贯彻、考试，签字、考试合格。每缺1次培训扣2分，培训时间不足30分钟扣1分，没有考试扣3分。3全员参加培训无故不按指定日期参加特殊工种培训，除按规定处罚本人外，扣班组2分；考试不及格，每人次扣2分。群安工作501班组群监员队伍、管理制度健全。1不安要求设置群监员每少一个扣5分。2无群监员管理制度扣5分。2严格按规范要求开展隐患排查活动。1群监员不佩戴标志一人次扣1分。2群监员现场不带记录本一次扣2
3、分。3群监员排查问题班长不签字一次3分。4群监员不填写问题反馈卡一次扣2分。5问题反馈卡填写简单、应付的一次扌扣2分。3群监员本人无二违、无事故。1群监员出现“三违一次扣5分.2群监员出现轻伤一次扣10分.3出现负主要责任事故一次扣10分。4群监员出现重伤以上事故此项不得分。4理解支持群监员工作。1限制、阻碍群监员工作，发现一次，减2分；隐患处理不及时减3分。2班组生产管理14生产任务15按公司下达的月度计划制定本班组月度工作计划，未完成计划应有分析说明，发现的问题应有改进措施，计划应细化到周计划、日计划。班组成员清楚本单位、本班组计划未完成计划无原因的-10分;随机抽查班组成员不清楚单位、本
4、班组计划的每人-1分，直至扣完。完成公司本工作面竞赛指标，可酌情加13分临时交办15积极、主动、高效完成领导交办的各项临时工作不积极、不主动、强制完成的-5分；不积极、不主动、没完成的-10分；积极主动因各种困0任务难没完成的酌情-5分日常汇报制度10凡与生产有直接影响的工作，必须向工区、分矿汇报；凡有中断生产的检修或故障必须事先向分矿，实行每班三次汇报，特殊情况必须及时汇报。不按时汇报、不按要求汇报、汇报内容不准确差错较大者每次-5分，直至扣完发生生产事故瞒报或不月服造成严重后果的从严追究责任生产组织5无组织不力发生延误生产的行为；认真履行班组长职则，积极处理各种突发事故，坚持四不放过原则，
5、总结各种事故教训，处理各种隐患。发现因生产组织不得力贪晚的每次-2分；事故处理不及时，事后不总结汇报的-2分。各班组每出现一次影响生产30分钟以上事故-1分。生产过程中，无消极懒散行为,无不当及不符合要求的言论,发现一次-1分工作流程10有正规工作流程图，工作职责及分工要求明确。无正规流程图-5分，工作流程不规范、职责及分丄不明确-5分工作流程必须有专门牌板挂于现场或专门文件上报标准化作业10班组成员熟知现场标准化工序，并严格按工序作业发现一人次不规范作业-1分班组团结文明生产10班组成员互助协作，团结友爱；文明生产达标；班末验收严肃认真工作中，班组成员缺少协作精神,一次-2分,文明生产不达标
6、一处-5分；不进行班末验收或走过场-3分文明生产达标按林南仓矿井上下现代工业文明生产标准执行TTT111爱冈敬业15工作中，班组成员坚守岗位，听从指挥，努力工作不听从指挥,擅离职守，发现一次-2分；班长擅离工作岗位-10分。有发明创新的+15重要冈位必须严格执行现场交接班制度，严格遵守劳动纪律，分凡不现场交接班，一经发现，每次-2分3班组经营管理5010掌握本单位及公司相关经营管理制度并能落实到位。班组每个成员应该知晓本工种所用材料的单价、本项工作一般情况下应消耗的材料数量、计件单价、区矿的一些基本经营管理制度等基本情况，一项不了解扣1分，都了解的加4分。制度一处落实不到位扣5分。15现场管理
7、规范，符合现场经营管理考核标准之规定。无丢失、无浪费，无野蛮使用设备等。根据“公司现场经营管理规定”，职能部门检查时一次罚款100元，对当班扣5分。因管理不善造成设备配件损坏一次扣5分，造成材料、酉岀牛丢失一次扣5分。10积极开展清理回收、修旧利废等节支降耗活动。不组织开展修旧利废、清理回收等节支降耗活动扣5分（当月无项目上报的视为没有活动），现场该回收的不回收扣5分。15在管理上积极创新，通过创新实现降成本、提效率、增效益的目的。班组有管理创新项目上报的加5分。落实后效益突出的加10分。4班组学习培川机制建设201.学习组织机构彳建全；各班组应当建立以班长为组长的培训管理小组，无学习组织机构
8、扣5分，组织机构不健全、分工不明确扣2分；2.建立培训管理考核制度；管理考核制度应包括班组培训期间日常考核制度、培训结果奖罚办法等方面内容，无管理考核制度扣5分，考核制度不彳建全缺一项扣2分；3学习培训规划年度有培训规划，月份有培训安排，无年度培训规划扣5分，无月份培训安排每缺1个月扣1分技能培川301有课程安排。没有减5分。2有培训活动（每周一次）。缺一次减5分。双实3每次培训有培训情况记录。每缺一项减2分。4.有考勤表。没有减3分。5有教案。没有减3分。6有培训教师。没有减3分。培训7.有考核情况记录。没有减3分。8有考试（每季度一次）。没有减5分。9有试卷和成绩登统。缺一项减3分。10员
9、工参培率。应全员参培，每缺1人次扣1分。51不开展班组五小创新和小革小改活动-5分；每月提合理化建议或进行小革小改项目班群众开展经常性的班组“五小创新”少于1条（项），-3分.组创新100和小革小改及提合理化建议活2无年度班组技术创新规划-5分，每月不开创动。展技术研讨交流活动-5分；每半年班组内无新技术创新成果-5分；1、无相关制度及网络此项不得分。工作6制度1班组科学建立思想政治工作制2、制度及网络建设不符合实际或针对性差-5班与网20度及网络分组络3、无责任分工或责任分工不明确-3分。思2制度落实及网络运行情况制度不落实或网络运行质量低-3分。想动态1班组组织开展员工政治理论学班组未按要求组织开展政治理论学习，每次工组织20习情况-3分。作开展班组内员工参加学习率达不到100%，每低工作2%-2分。
