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1、关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知学习有感合集5篇【篇一】11月5日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。干部考核不应该只看“表面现象”，一些“浮夸的”数字和“漂亮的”书面报告都是应该坚决抵制的，要重事实、看实干、真政绩。从小我们就被教育德智体美劳全面发展，对干部的政绩考核也有要看德行、考能力、察勤勉、观政绩。新形势下，落实好关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求，为干部牢固树立正确的政绩观提供了
2、基本遵循。通知强调，要“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。”选人用人，必须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优劣评判标准。要把践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，引导干部始把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把为民造福作为最重要的政绩。广大干部都要以这个政绩考核来严格要求自己，以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍。【篇二】为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。抓好干部考核工作
3、是选拔忠诚干净担当干部队伍的关键之举，是推动高质量发展的有效利器。近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各级党委和组织部门要进一步改进并贯彻落实地方干部政绩考核工作，用好用活考核“笔”，为干部“画像”着好色，激励广大干部主动担当作为、积极干事创业，以工作实绩推动经济社会高质量发展。突出政治标准，为干部“画像”着忠诚担当“本色”。毛泽东同志曾说，不讲政治，就等于没有灵魂。讲政治、守规矩、能担当是党员的本色，只有政治标准合格，我们的干部队伍才能凝心聚力，我们的工作业绩才能经得起检验。突出干部的政治考核，要把政治标准放在首位，建立和完善对政治忠诚、政治定
4、力、政治担当、政治能力、政治自律的考核体系，把考核指标细化到干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为上，对政治上有问题的坚决执行“一票否决”，既能进一步增强干部的政治能力和水平，又能把政治过硬的干部识别出来、使用起来，使“画像”做到“细、准、实”，防止千人一面、千篇一律。突出群众参与，为干部“画像”着人民满意“成色”。通知强调，要增强政绩考核群众参与度，把群众感受、群众评价作为干部考核的重要评判标准。党员干部干得好不好，群众说了算。只有把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为一切工作的出发点和落脚点，时刻想群众之所想、急群众之所急，坚持对群众负责，为人民做主，才能做为民排忧解难的“贴心人”，成为
5、人民需要的好干部。将群众满意纳入干部政绩考核标准，加强对干部群众工作能力、抓落实能力的考核，注重看干部能否做到俯下身子、迈开步子、深入群众，在田间地头中听口碑、人民笑脸上看成效，使干部“画像”中的人民满意成色更足。突出作风纪律，为干部“画像”着清正廉洁“底色”。“廉者，政之本也。”廉洁自律是为政的底线，也是检验干部作风的“试金石”。党员干部要想干事创业有底气，赢得群众的信赖，就需洁身自好、严于律己。推动干部政绩考核形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，就要突出作风纪律考核，紧绷纪律之弦，常常提醒防微杜渐，把考核结果与治庸治懒、问责追责、能上能下挂钩，根据考核结果的不同情形，分类分级制定
6、惩处措施，强化考核结果的运用，进一步激发领导干部的工作激情和担当作为，为干事创业注入“催化剂”。组织人事部门只有选出作风扎实，坚守底线的干部，才能为干部“画像”增添底色。【篇三】近日，中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，对坚持多种考核情况相互补充印证、考准考实推动高质量发展政绩提出了要求、明确了方法路径。当前，党的十九届五中全会提出了“十四五”时期经济社会发展主要目标，清晰勾勒了二三五年远景目标，在这个重大的历史时期，如何抓实抓好领导干部和领导班子政绩考核，为推动高质量发展导航定向、蓄能聚力，夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利，是摆在各级党委和政府面前的重大课题。要牢固树立系统
7、思维，不断创新考核方式方法、健全考核制度机制、优化考核指标体系，从多个角度、多个层面、多个维度上精准发力，实现显绩与潜绩“一体考”、言行与实效“立体看”、纵向与横向“联动评”，着力打出“组合拳”，绘好政绩考核“闭环图”。调好考核焦距，显绩与潜绩“一体考”。显绩固然重要，潜绩不可不察。政绩考核不能只看摸得着、看得见的显绩，而忽视打基础、谋长远、见效慢的潜绩考核，需要擦亮探头、对准焦距，实现显绩与潜绩同步考核、分类量化。要把政绩考核与抓重点破难题、补短板锻长板结合起来，树牢问题导向的“风向标”，破除大场面活动、轰动性效应等“花架子”，着力拧干显绩背后的“水分”；要透过显绩看潜绩，聚焦影响高质量发展
8、的潜在要素，从人才培育、作风建设、改革攻坚等多个层面考核领导干部的“潜功”，全面系统把准高质量发展的政绩“脉搏”，构建潜绩与显绩互为表里、相互验证的“闭合曲线”。延伸考核链条，言行与实效“立体看”。“询事考言，循名责实。”考准考实领导干部政绩，需要听其言、观其行，也要综合考量与言行对应的实效，形成“言、行、效”相统一的完整考核链条。既要听推动高质量发展的办法思路，也要看践行新发展理念的实际行动，把“表态多、调门高”的口号政绩识别出来，让“扛重活、打硬仗”始终成为领导干部“标配”，努力提升言行的“识辨度”；紧紧抓住实效这个关键变量，做到设定考核指标重实效、运用考核结果看实效，用实效检验言行的政绩
9、转化率，立起政绩考核的实效“标尺”，推动高质量发展常态化、长效化。优化考核模式，纵向与横向“联动评”。抓好政绩考核不是组织系统的“独角戏”，需要各级有关部门与群众联动起来综合评价。探索领导干部和领导班子政绩大数据考核模式，打通纪检、审计、信访、环保等多个部门的横向数据壁垒，开辟下级对上级政绩的纵向评价通道，建立政绩考核大数据管理系统，推动政绩考核集成化运行、体系化推进；同时，要把群众的“好差评”“满意度”“幸福感”纳入考核指标体系，融入考核管理系统，确保政绩考核有系统研判、有基层声音、有群众意见，着力释放出各级各方互动联动的乘数效应，让政绩在大数据面前精准“成像”。【篇四】近日，中共中央组织部
10、印发了关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实，特别是把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判标准。新时代党员领导干部是推动高质量发展、推动新目标实现的中坚力量，无论是领导班子还是党员干部都要用高质量要求自己，争做“高质量”式干部，当好高质量发展的“赶考者”。当好高质量发展的“赶考者”，要坚守忠诚担当的“初心使命”。推动高质量发展必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就不打折扣落实什么。中国特色社会主义进入了新时期，党员干部唯有遵循时代发展的规律，坚持一切高质量发展，才能够从容应对一切变化
11、。干部业绩在实践，干部声名在民间。党员领导干部要坚守初心、坚持奋斗，时刻将群众的评价作为自身考核的重要标准，时常俯下身子，深入基层一线，认真倾听百姓群众的心声，时刻关注群众的所思所想，尽己所能为百姓群众排忧解难，做好人民群众的“公仆”，答好为民服务、促进高质量发展的“发展卷”。当好高质量发展的“赶考者”，要保持永在路上的“赶考心态”。1949年3月23日，党中央离开西柏坡前往北京，毛泽东同志意味深长地说：“今天是进京赶考的日子。”党的事业发展永无止境，党所面临的“赶考”远未结束，2016年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话中指出：“这场考试还没有结束，还在继续”
12、。此次十九届五中全会提出了“十四五”时期经济社会发展主要目标和2035年远景目标，强调中国社会主义现代化国家建设进入高质量发展的新阶段。这对我们党政领导干部来说，无疑也是一场大考。需要我们始终保持“赶考心态”，担负着团结带领全国人民实现中华民族伟大复兴的历史重任，经受得起执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。当好高质量发展的“赶考者”，要永葆迎难而上的“斗争精神”。新时代，远离战乱，安享和平，却也面临着新的“难题”，肩上的责任也更加重大。面对新时代可能出现的各种风险和挑战，各级党政班子和领导干部要有担当、有冲劲、有思路，做敢于担当的“先锋”、锐意革新的“旗手”、事必躬亲的“公仆”
13、。面对经济发展方式的转变、信息全球化的深入，要时刻保持一颗“敢担当、有作为”的事业心，时刻从严要求自己，不断加强思想淬炼和实践锻炼，激发干事创业的激情，真正成为“想干事、能干事、干成事”的好干部，在高质量发展的“赶考路”上，坚定信仰，一步一个脚印，一年一个台阶，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力当好新时代高质量发展的“答卷人”。高质量发展的“赶考路”必然伴有高质量的“考卷”，广大党员干部要遵循高质量发展的政绩考核办法，把当好“高质量”的“赶考者”纳入自己的职业规划、当做自己的奋斗目标，奋力书写让党和人民满意的高质量“答卷”。【篇五】“知贤之近途，莫急于考功。”近日，中共中央组织部印
14、发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），这不仅是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，而且是推动高质量发展的关键一环。奠定理论基石，答好“思想考题”。风风雨雨近百年，中国共产党带领全国各族人民跋涉过无数艰难险阻，奋力推进各项事业，一同应对各种风险挑战，而现在人们终于过上安心舒适的生活。其中，党的理论和思想正是我们不可多得的精神财富。政绩考核应将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署等重要理论作为评价依据，引导各领导干部从思想上深刻把握政治内涵，加强理论运用，用实绩践行“两个维护”，真正答好考核中的“思想考题”。把握时代脉络，答好
15、“发展考题”。“十四五”规划的热词之一是“发展”，我国发展正处于重要战略机遇期。面对机遇和挑战以及不断变化的新形势，政绩考核不能固步自封，一成不变。政绩考核需深刻把握发展内核，紧跟时代脚步，把发展作为关键指标纳入考核内容中，并将各种发展要求因人而异、因地制宜调整占有比重。由此进一步促进不同区域领导干部的实绩能力，精确把握住时代脉络，回答好考核中“发展考题”，从而汇聚形成一股改变时代的巨大合力。坚持民心政治，答好“人民考题”。习近平总书记始终强调“人民”二字，这也是我们党执政的初心所在。某些干部急功近利，以“搞政绩”为目的，一味追求“形式美”，如国家级贫困县斥6000万巨资打造形象工程等让人瞠目结舌的荒诞“笑剧”真实出现在我们周围。通知强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。政绩考核需认真考虑地方民情民生概况，将群众感受、群众评价作为关键评价尺度，督促各领导干部自省己身，把头“低下去”，把身子“躬下来”，踏踏实实干好利民利国的实事，认真答好考核中的“人民考题”。政绩考核强调的不是惩罚，而是一种选拔和培养。要紧紧围绕理论、发展、人民这三点，充分落实考核指标和评价依据，选出能用的，培养更好的，让更多人才能够答好这一张“时代答卷”。
