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1、 2022年经济师考试教材：中级人力资源2022年经济师考试教材封面：中级人力资源 2022年中级经济师考试官方指定教材为中国人事出版社出版教材，中国人事考试图书网(http:/)是人社部出版集团和部考试中心指定售书效劳网站。 2022年经济师考试教材名目：中级人力资源 第一局部 组织行为学 第一章组织鼓励 一、需要、动机与鼓励 二、鼓励理论 三、鼓励理论在实践中的应用 其次章领导行为 一、领导理论 二、领导风格与技能 三、领导决策 第三章组织设计与组织文化 一、组织设计概述 二、组织文化 三、组织变革与进展 其次局部 人力资源治理 第四章战略人力资源治理 一、战略人力资源治理及其实施过程 二
2、、战略人力资源治理的详细内容 第五章 人力资源规划 一、人力资源规划及其供求猜测 二、人力资源供求平衡的根本方法 第六章 人员甄选 一、甄选及其有效性 二、甄选的主要方法 第七章 绩效治理 一、绩效治理概述 二、绩效打算与绩效监控 三、绩效评价与绩效治理工具 四、绩效反应与结果应用 五、特别群体的绩效考核 第八章薪酬治理 一、薪酬治理概述 二、股权鼓励 三、特别群体的薪酬治理 四、薪酬本钱预算与掌握 第九章 培训与开发 一、培训与开发决策分析 二、培训与开发的组织治理 三、职业生涯治理 第十章 劳动关系 一、劳动关系根本概念和主要理论框架 二、劳动关系的各学派理论、历史和在各国的进展 三、我国
3、建立和谐劳动关系的路径 第三局部 劳动力市场 第十一章 劳动力市场 一、劳动力市场概论 二、劳动力供应 三、劳动力需求 四、劳动力市场的均衡与非均衡 第十二章 工资与就业 一、工资水平与工资差异 二、就业与失业 第十三章 人力资本投资理论 一、人力资本投资的一般原理 二、人力资本投资与高等训练 三、人力资本投资与在职培训 四、劳动力流淌 第四局部 劳动与社会保险政策 第十四章 社会保险法律 一、社会化保险法律关系 二、社会保险法律适用 三、社会保险法的根本内容 第十五章 劳动合同治理与特别用工法 一、劳动关系协调机制 二、集体合同与集体协商 三、用人单位劳动规章制度 四、特别用工 第十六章 劳动争议调解仲裁 一、劳动争议 二、劳动争议处理的原则和范围 三、劳动争议处理的根本程序 四、劳动争议当事人和举证责任 五、劳动争议诉讼 第十七章 社会保险 一、根本养老保险 二、根本医疗保险 三、工伤保险 四、失业保险 五、生育保险 六、企业补充保险 第十八章法律责任与行政执 一、劳动法律责任 二、社会保险法律责任 三、劳动监察 四、行政争议处理
