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1、大学社团筹划书范文 为开展我院大学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演。 进展舞蹈培训，增加靓丽的节目表演，组织开展大型的舞蹈活动制作，在各种活动开展时进展一些社会活动，带队出去校外演出，给学校争取更多的荣誉。我们的目的不仅在于队员的个人文艺才能的提高，还在于对队员的社会实践能力培养、组织筹划能力的培养等。 1.人员安排：队长、副队长、其他队员 2.任务分配：队长及副部长负责招新的工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。 3.招新原那么：今年招新的原那么不是凑够人数，而是择优录取的原那么，要真
2、真正正为我们组织注入新鲜活力。 4.招新人数方案：初步定为五十人。 5.申请物资：帐篷两顶，桌椅八套。牌子六张。 6.宣传单印制500张.招新报名表印制300张。 备注： 1、报名时间为xx年9月16号 2、初步面试详细时间待定。到时会短信通知。 3、有志愿报名的同学可填表报名。 4、请注意招新表的整洁。 相关阅读：礼仪队招新方案 活动时间：xx年x月x日 活动地点：艺术楼(如果没有教室就安排教学楼B2栋楼) 活动安排：院学生会纪检部 活动宣传： 1.海报经过审核后于9月19日以前粘贴于A、B栋大厅食堂展览 2.由播送台将此活动在播送中宣传(报名，时间，地点) 3.由纪检部在纪检部例会向下传达
3、，经各系部纪检部通知09级和10级班级。 活动对象：全院非毕业班学生 参加报名条件：五官端正、形象气质佳、有责任心以及团队精神、有一定的应变能力、吃苦耐劳 女生身高1.63;男生1.75以上 报名方式：自愿报名形式，在各班班长报名(然后上交各系部纪检部，最后在19号例会上交纪检部，集中评议，面试以后择优录取。录取成员先需经过1个月的期，实习过后，再进展综合评，成为正式礼仪员。 (一)前期准备，联系宣传部出一块板子进展宣传，进入新生宿舍宣传招新。 详细内容有：(1)进入宿舍，拿着绿行社的宣传单，尽量做到一个宿舍一个宿舍走 (2)展板，和宣传部商议后制作(我真是不太会做额) (二)中期活动，在展台
4、上展示宣传板，积极宣传。 提问、写筹划等形式 详细内容：(一)提问: a：对环保组织的认识 b：对做工程的认识 c：学生环保组织可以向哪个方向开展?是以校园为主还是以校外宣传为主 d：你们觉得对于当今社会的环保问题我们能做什么 e：你觉得你是否具备良好的沟通能力和口头表达能力 f：假设我们现在要举办一个活动，但苦于没有资金，我们该怎么办?而且活动又非办不可 g：假设是要我们去拉赞助(或其他的说法)的话，你用什么方式让别人来给予我们帮助? h：有没有什么社会，如收发传单、社会调查、志愿者活动 i： 如果有/没有的话，您今后在环保方面有什么想要做的 j：活动准备过程中出现矛盾，你是选择坚持自己的观
5、点还是听从别人的意见? k：你是否愿意在大家面前表达自己的想法，如果这个想法比较大胆你是否可以表达出来并使人承受? (二)交一份筹划：关于一次环保活动的筹划，详细内容不限，3天位限 (一)第一次例会，破冰游戏互相认识，团队游戏增加亲密度，简介协会历史活动内容，进展一次头脑风暴，散会。 破冰游戏：先让新成员各自介绍姓名、院系、特长 心理游戏(寻找相同性格伙伴)或者签名游戏(互相进一步认识) (二)为了增进感情，部门会举行一次聚餐，尽量是自带食物，以野餐的形式，防止去饭店。 (三)部门活动： (1) 尽量能够争取到资金，针对以前有人提出的污水治理问题看有没有什么解决的方法 (2) 想就我校的垃圾桶
6、的分布做一次调查，然后看能否重新排布垃圾桶的位置 (3) 想联系扬州本地的环保企业，合作宣传 (4) 每周部长各带两名社员参加其他部门例会，了解其他部门活动情况，参与其活动，也可以加强部门间沟通，便于今后协作。 (一) 关于例会内容，两星期举办一次，尽量在户外举行，每次例会要求大家积极讨论、交流在济溪论坛上或是生活中的所见所闻。(这个应当作为重头) (二) 关于例会纪律：由于以前所在部门的纪律问题比较严重，所以这里一定要明确。 (1) 例会迟到，允许迟到3分钟，超过时间需要在会后为大家表演节目 (2) 例会迟到，总次数不得超过4次(迟到3分钟以上，算正式迟到)，超过4次，视为自动退社(特殊情况
7、除外) (3) 例会无故不参加，只要一次，情况特殊例外，视为自动退社 (4) 如果例会不能参加，需要在例会前1个小时之前告知部长，否那么视为迟到一次 (5) 在例会上只顾玩 、不积极参与讨论的，在下一次的例会上，要求他来主持一次讨论 (三)在组织上，我们不要求大家每次都要出席社里的活动，但是至少每学期要参与二次以上，否那么不予评选部长。 (四)风险预估 (1) 协调不到位，活动过程中会出现脱节状况。解决方法，任务分派到人，加强联络沟通 (2) 与政府、商家、媒体等合作出现一头热的情况。解决方法，这很正常，保持平和心态，积极主动地保持联系，磨死他们 (3) 社员活动不积极。解决方法，首先要使活动吸引人，可以让社员觉得值得为活动付出;其次，培养积极分子，类似于泥鳅效应;在次，适当舍弃一些不关心社团的社员，精简团队，提高效率;最后，事在人为，看个人魅力和社团文化了
