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1、人口与方案生育责任书人口与方案生育责任书1 20xx年度人口与方案生育目标管理责任书依据人口与方案生育法及山东省人口与方案生育条例的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与方案生育责任目标，潍坊外商投资开发区党工委、管委会与村党支部、村委会签订20xx年度人口与方案生育目标管理责任书。 一、责任目标一人口掌握目标 1、诞生人数掌握在人以内； 2、方案生育率达到100%； 3、女性初婚晚婚率达到95%以上、晚育率达到100%； 4、避孕节育措施落实率、准时率均达到100%； 5、方案生育统计合格率达到100%； 二、工作指标 1、实行人口与方案生育法和山东省人口与方案生育条例，坚持依法行政，
2、依法管理，无恶性案件、作奸犯科案件发生；无集体上访、越级上访案件发生，信访工作达标。独生子女父母嘉奖费全额落实。 2、推动综合改革。方案生育.保障改革全面推开；信息化建设在应用和提高方面有所突破；主动推动其他各项综合改革，实现既定目标。 3、村民自治、知情选择运行质量提高。进一步强化村级管理，完善村级方案生育村规民约和自治章程，实行政务公开，定期张榜公布方案生育工作状况，提高其运行质量，令群众满足。 4、落实方案生育技术服务管理条例，年内无方案外大月份流引产和支配生育方案人员私自流引产现象，群众满足率达95%以上。已婚育龄妇女透查率达到100%。 5、建设.主义新型生育文化，开展人口与方案生育
3、.公益性宣扬，大力提倡晚婚晚育，新婚准时统计上报，力争达到不错报、不漏报；女性初婚晚婚率、晚育率均达到掌握指标要求。 6、协会组织健全，常常性开展工作。 7、加强流淌人口管理。流出育龄妇女的建档率、发证率、签合同率、联系率均达到100%；流入育龄妇女的建档率、发证率、审验率、签合同率、联系率均达到100%。 8、加强特别人群的方案生育管理。建立特别人群管理档案，落实责任，定期走访，对管理责任不落实出现超生的个案纳入考核。 9、加强村级计生队伍建设，按要求配备好计生干部，并按规定落实计生主任、育龄妇女小组长待遇。三工作进展指标独生子女父母完荣证领证率、自愿退掉二胎生育指标人数、一孩妇女比、双女户
4、占二孩比例比上一年度均有所提高。 三、考核方法 1、开发区管委会责承计生办定期对各村的计生指标完成状况进行检查考核，其考核结果纳入年终综合考核。 2、第四季度对责任书指标全面考核，半年进行一次全面评估，平常对责任书部分内容进行专项检查，检查结果按肯定权值记入责任书考核成果。 3、详细考核方法和记分标准由计生办另行制订。 四、奖惩方法 1、调查考核实行千分制，总分960分以上的获一等奖，达到910分不满960分的获二等奖，达到860分不满910分的不奖不罚；860分以下的视为没有完成责任目标，一票拒绝，实行重点管理，并通报批判，追究责任。 2、凡当年出现计外生育、在上级考核中查出的往年诞生、新婚
5、错、漏报或出现重大恶性案件的村，实行一票拒绝，纳入重点管理，挺直与村委负责人工资嘉奖挂钩。 3、在上级组织的各种检查、评估中或在工作人员执行公务时协作不力或进行人为干扰及发生辱骂、殴打计生工作人员大事的加倍扣分，情节严峻的依法追究刑事责任。 4、凡在上级检查中的样本点无明显扣分因素的村和为计生工作供应现场的村适当加分。 人口与方案生育责任书2 依据山东省人口与方案生育条例和市委、市政府与市教体局签订的平度市20xx年人口和方案生育齐抓共管责任书，结合我市训练系统实际，特制定平度市训练体育系统20xx年人口与方案生育目标责任书。 一、责任指标 1、 符合政策生育率100%，严禁方案外生育。 2、
6、 已婚育龄妇女避孕节育措施落实率100%。 3、 已婚育龄妇女一年两次环孕情监测率100。 二、保障措施 1、 健全计生组织机构。学校主要负责人要对计生工作负总责，确定分管领导和专（兼）职人员，依法落实本单位应当履行的方案生育责任和义务，负责本单位教职工（包括正式在编职工、病休人员及临时用工）、男职工家属（家属为农业户口或没有职业的）、单位空挂户及流淌人口的方案生育管理与服务工作。要与每名教职工签订人口与方案生育目标责任书。学区学校计生工作由学校训练单元中心校负责管理。 2、 落实计生管理制度。严格落实教职工请销假制度，规范教职工请假审批手续，切实加强在职已婚女职工请销假管理。请假2个月以上的
7、，要先到镇（街道）计生办接受孕检，持孕检证明（有技术人员和主管领导签字，并加盖公章或技术服务专用章），到单位办理请假手续，并报市教体局审批。从休假之日起每过3个月，当事人必需到指定地点接受一次孕检。对于政策外妊娠的，要出具指定地点终止妊娠的证明材料，方可批准休假或销假。 3、 加强计生工作日常管理。按时做好计生工作月报、季报、年报以及环孕情监测工作。建立教职工人口和方案生育档案，保证育龄妇女个案信息变动精准、准时，严禁漏登、漏管。严格落实环孕情监测制度，每年5月和11月份组织已婚育龄妇女（含在职女职工、病休女职工、无单位的男职工配偶、流淌人口中的育龄妇女）进行两次环孕情监测，确保环孕情监测率达
8、到100%。发觉方案外怀孕的，要马上报告当地计生部门，快速实行措施制止。 4、 抓好特别人群的管理。抓好单位40周岁以下在职及病休已婚育龄女职工的管理；抓好单位男职工的方案生育管理，尤其是配偶为下岗、无业或待业人员的管理；抓好新录用、调入人员的方案生育管理，准时与当地计生办沟通相关人员的婚孕育信息；对因辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同等缘由离开本单位的职工，要在30日内将其婚育状况通知当地计生办，并办理人口和方案生育档案交接；抓好离婚尤其是办真离婚手续但不离家“假离婚”人员的管理，并准时上报当地计生部门和市教体局。 5、 加强计生政策宣扬工作。实行宣扬栏、集体学习等多种形式，准时向全体教职工
9、传达国家、省、市各级的方案生育政策，把握精准的方案生育政策规定。以符合受训练者特征的适当方式，有方案地开设人口及青春期、性健康训练课程。 三、责任追究 1、 市教体局负责对各单位的人口与方案生育目标完成状况进行监督，将其纳入目标管理考核。 2、 凡单位出现违法生育的，对单位、主要负责人和分管领导实行“一票拒绝”，取消年度内评先选优资格，年度考核为不合格等次；单位主要负责人和分管领导降职用法，情节严峻的，予以开除。对违法生育本人，视情节依法处理直至开除公职。 本责任书一式两份，中心校与学校各执一份 人口与方案生育责任书3 依据中心国家机关和民航总局空管局计生委工作要点的支配，为确保20xx年民航
10、总局空管局人口和方案生育各项任务的完成，做到责任到位，投入到位，措施到位，宣扬到位。特制定本责任书。 一、部门方案生育人口掌握目标 1、建立员工婚育状况档案，实行目标管理与考评奖惩相结合的管理模式。 2、公司各部门方案生育人口掌握目标应达到符合政策生育率，无违法生育。 3、主动参与上级计生委组织各项活动，参与人数率95以上；并依据公司实际状况组织活动。 二、考核与奖惩 公司各部门员工对违反规定超方案生育的人员，应根据北京市人口与方案生育条例规定，对当事人进行处理。对于党员和党员领导干部，按中心有关规定执行，对每年完成目标的部门，赐予表彰和嘉奖（每人4000元人民币），对未完成目标的部门，赐予通
11、报批判和罚款（每人500元、当事人XX元人民币）。 部门负责人： 部门员工： 20xx年4月 人口与方案生育责任书4 依据中心国家机关和民航总局空管局计生委工作要点的支配，为确保2021年民航总局空管局人口和方案生育各项任务的完成，做到责任到位，投入到位，措施到位，宣扬到位。特制定本责任书。 一、部门方案生育人口掌握目标 1、建立员工婚育状况档案，实行目标管理与考评奖惩相结合的管理模式。 2、公司各部门方案生育人口掌握目标应达到符合政策生育率100，晚育率高于98，节育措施落实率100，无违法生育。 3、主动参与上级计生委组织各项活动，参与人数率95以上;并依据公司实际状况组织活动。 二、考核与奖惩 公司各部门员工对违反规定超方案生育的人员，应根据北京市人口与方案生育条例规定，对当事人进行处理。对于党员和党员领导干部，按中心有关规定执行，对每年完成目标的部门，赐予表彰和嘉奖(每人4000元人民币)，对未完成目标的部门，赐予通报批判和罚款(每人500元、当事人XX元人民币)。 部门负责人： 部门员工： 20xx年4月
