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1、2022年就业直通车品牌创建工作方案范文一、指导思想和基本要求进一步深入开展“就业直通车”品牌创建工作，落实“政策惠民、援助扶民、创业富民、服务便民、培训利民、社保安民”的六项为民措施，丰富就业服务内容，提升就业服务水平，打造就业服务品牌，为促进“全面赶超、跨越发展，实现五年大变样”的战略目标做出积极贡献。二、落实为民服务措施(一)政策惠民贯彻落实就业促进法和国家、省、市促进就业的各项方针，进一步加大政策落实力度，为各类纳入政策扶持范围的人员按照有关规定落实培训补贴、社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款等政策，发挥就业政策在促进就业中的作用，统筹做好各类群众的就业工作。(二)援助扶民充分发挥基层劳
2、动保障服务平台作用，建立健全就业困难人员基础台帐建设，完善就业困难人员的动态管理工作，将“4050”人员、“双零家庭”、享受最低生活保障人员、单亲家庭、残疾人、被征地农民等类型的就业困难人员作为帮扶重点，有针对性的开展就业援助工作，不断拓展就业门路，加大公益性岗位开发力度，保障援助对象就业。及时兑现各项补贴政策，最大限度地发挥扶持政策促就业的效应。(三)创业富民以“培训促就业、创业带动就业”为指导，努力打造我区“创业促就业、真情祝成功”创业服务品牌。按照_年创业培训目标，在广泛宣传的同时，重点了解参训人员状况、综合能力，最终帮助他们实现创业。保证培训质量的前提下，做好创业者的咨询和服务。加强创
3、业孵化基地建设，争取在全区_个保障中心全部建立起创业基地，为创业者提供良好的创业环境，通过创业指导员、专家志愿团，为创业者提供政策、资金、项目等主要服务，在全区形成创业的良好氛围。(四)服务便民落实服务承诺制、信息公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等工作制度，公开作出服务承诺，努力实现“真心办事无差错、真诚待人无距离、真情服务无投诉”。为确保“五项制度”落到实处，我区与各科室签订业务目标和争先创优目标双向责任书，落实创新工作理念、增强服务意识、全面完成各项目标的工作责任，同时明确责任追究，公开局长电话、信箱，落实领导干部每日接访值班和巡查制度，接受群众投诉和意见建议。(五
4、)培训利民按照我区全年_人技能培训目标，充分发挥基层劳动保障平台作用，广泛宣传培训政策，通过接受咨询，问卷调查各种方式了解百姓要求，并使他们了解各项劳动政策，加强与工会、妇联、团委等部门的配合，发挥各自的优势，对不同服务群体的需求，有针对性地开展不同层次，不同形式的培训。各定点培训机构在加强管理，提高培训质量的同时，及时的沟通了解市场需求，加强校企联合的培训方式，提高就业率。按上级的要求，及时报道培训信息，让学员及时享受到培训补贴。(六)社保安民在为失业人员提供良好的就失业服务工作基础上，加大失业保险促进就业的支出力度。按照全市统一规定，为领取失业保险金期间的失业者提供职业培训补贴，为符合条件
5、的职业介绍机构拨付职业介绍补贴，开展扩大失业保险基金使用范围试点和援企稳岗工作，使用失业保险基金支付社会保险补贴或者岗位补贴。三、工作要求(一)提高思想认识，加强领导充分认识“就业直通车”品牌创建工作的重要性和连贯性，切实加强对创建活动的领导，做好组织和调度工作。将品牌创建活动纳入_年目标考核工作范围，与日常业务工作、各项就业服务活动和就业优惠政策落实相结合，按照活动方案计划，扎实开展好创建工作，推动品牌创建工作取得实效。(二)弘扬求真务实，提高效能通过开展“就业直通车”品牌创建活动，丰富创新劳动就业系统的文化理念和服务理念，切实转变机关作风，增强责任意识、争先意识、服务意识，树立良好形象，把
6、创建品牌的过程作为提升服务水平和工作效能的过程，努力实现就业服务水平的新提升。(三)增强宣传力度，营造氛围通过各种媒体宣传创建“就业直通车”工作的做法、经验和成效，帮助社会各界增强对就业服务工作的了解和认识，为用人单位和求职者提供更全面贴心的就业服务。树立表彰先进典型，对各类典型事迹、先进人员大力宣传、树立榜样、推广经验，营造良好的社会氛围，推动工作开展。2022年就业直通车品牌创建工作方案范文（二）各村(居)：为加快基层劳动就业社会保障服务平台建设步伐，不断健全和完善公共就业服务体系，进一步适应我镇经济发展和服务群众的大环境，根据市政府_件精神的要求，现就我镇村级平台招聘劳动就业社会保障专职
7、协管员工作提出如下实施方案：一、人员招聘方法1、招聘名额：_名。确保申报创建的示范村级平台有专职人员。2、公开招聘的对象为本镇户籍或普通离校入学时为本镇户籍，年龄_周岁以下、大专文化程度以上，身体健康、具备能履行本岗位职责能力的人员。公开招聘人员原则上从本行政村(居)辖区内的报名人员中产生。3、各村(居)负责组织本辖区内符合条件的人员进行报名。4、市局对个人报名资料集中进行审核，并统一组织考试，考试内容为综合知识和计算机操作。5、政府负责考试进线人员的面试、体检、公示、培训、录用等工作。6、招聘后仍有空岗的，由人社局向社会公开招聘，招聘办法另定。空岗期间明确由大学生村官担任专职劳动就业社会保障
8、协管员。二、工作时间安排1、_年_月_日前，各村(居)做好公开招聘专职协管员的考试报名工作，并将报名考试人员的身份证、学历证书(原件和复印件)、两张_寸照片等相关资料报送河失镇组织科进行初审。2、_年_月_日前，报名人员的资料经审核合格的人员，并核发准考证，并通知考试时间和地点。_年_月_日前，市人社局统一组织对考试人员进行笔试，考核工作。3、_年_月_日前，政府自行组织考试进线合格人员的面试、体检和考察等工作。4、_年_月_日前，全面完成招录人员的培训和上岗等工作。三、相关人员的工资、保险待遇新招聘专职工作人员的工资待遇按现职劳动就业社会保障协管员的标准执行。人员一旦录用工资由市人社局发放，保险由市人社局负责办理。四、工作要求1、加强领导。实现村级劳动就业社会保障平台人员专职化既是省、市的工作要求，也是市委、市政府的既定目标，各村(居)要高度重视，从工作大局出发，严格标准，认真做好宣传发动、组织报名等各项工作。2、严肃纪律。各村(居)要认真做好报名工作，坚持“公开、公平、择优”的原则，把想做事、能干事的人充实到村级平台上来。专职人员配备工作严禁弄虚作假，玩忽职守，对违纪违规行为，将按有关规定，严肃追究有关人员的责任。第页共页
