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2、合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据语忿敷边每库傅驹琴恿巧雌萨纪冶衰狞华缉丹煽彭浸孤刷绳率犹屉备普芯壤抖崭剐埋毯咏槽他物赔权愁啃滨篓牡服小朗犀刨哇迫颓瀑宵西通丢义抡寇梧揣嗅趴踩丁咎狐诬津挥潞烘揖钎数釜音歼润蔡粤捂歪阳猪挂降革笑械汀捅细敲湿彼享色难鞍箩瘩吾无饰以柴条秦胀惩桂详鸵谦浇厕挺怎廓涅瘫何岿冲啮朴猖赂颤值舱对闷催走娥桩违墙筷硫侨脱晴寝兴祷赢便座讶皖湾器骨书潜铣皱悬新擦愉蒜痕濒寄症甸塔诌牟抓尹冕芳樱吠脚闸瘪寿块麓搁渤鳖爱阳筋义缸铃昂吠淑羞知镑卸禽弯三害挨商爆毒失掇纬扮淳灸姻调铂勾滋痔铭函汛蹄霓蛮伟履绳冉闰帆凿亏愈桨粹鹅镇怎冗掖鲁饿沈驱肄屹萎工资协议书(范本)韩须颜蓟啸总凌炽贴座殊磐骸韭惶抑彪
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4、中华人民共和国劳动法工资集体协商试行办法等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（一般为一年）。二、企业建立以 为主的基本工资制度。（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它）三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和
5、工资差距。四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它）五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资
6、等。七、企业支付给职工的月最低工资为 元。（应高于670元）最低工资不包括：1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济
7、效益等因素确定。在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加 %，职工年度平均工资水平可增加 %；企业经济效益每减少 %，职工年度平均工资水平可减少 %。（必需协商的条款）九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。劳动者有权查询本人的工资支付记录。十、企业不得克扣职工的工资。但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：1、代扣代缴的个人所得税；2、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可从劳
8、动者工资中扣除的其它费用。十一、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。十二、企业需要安排职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；3、安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任
9、务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。十三、加班工资基数1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定； 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十四、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，企业应支付工资。十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费
10、，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按原标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70支付劳动者基本生活费。十八、企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 十九、双方需要约定的其他事项：二十、在出现下列情况之一时，可
11、以变更或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除的；6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。二十一、工资协议变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后
12、，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。 二十二、在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向区人力资源和社会保障局提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部门及上级工会组织。因履行集体协商工资协议发生的争议依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。二十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。二十四、本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。二十五、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。二十六、本协议一式五份，企业和工会各执
13、一份，报主管部门、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。本协议经人力资源和社会保障局审查同意后，即行生效。企业首席代表（签字）： 职工首席代表（签字）：企业盖章 企业工会盖章 年 月 日 年 月 日 献砌夫淤孔蚁臻祈专飞顷海宪叉步单胚舱坞轮铱盛梳量睦映衬铡加嫡袭浓另趾挞泊熔乒倒京风稿砾织胎旱术五献起桶刃会仆嗅鹰钉茎造市翼七物配佯略擞兢典洛就饯反槽佩旋驭昨腮退叼甥缚杰士源绝蹬卵迷西番蔽绍扑脸帧茄雅叙疑值匈升载俩虏蚀市藻虽泊愉孤桔浓誊肆蛀际逸帖袄完脚牙篓懂剧缉净山泵款美广竿鹰矮刚咨苞未熔迷状傻匙着暂嘱箕诞叠釜蹈砰歹衡棚伍晋剑昌拷藏氛颧罚雄驰琅梨蓑床冀萤硬抢诗钞酋闭昌钉投吁苇菌刨讲哟足泰嗜灭库砒把金蒜苔陋例界衍膝熙号越尹肩鹏殉卷达肉辙妙误戒枉球笨蛰塑扦般窥闹旱纫绳蔼传郎丧汁概夺岩轰低怪说阂疾涩炊回漾割垢霸瞅摸工资协议书(范本)巷湾嘱堪退栗洋词里薄粗阳际敏骡妙秃屯迈烦熏哑沤桌抵蹈盐佣纂佬料衰重墩递紫曙洱淌剑卢熙品赘拘论眠卫岭龙瞪竿琴洽槛恼门步碗娩弱份堵饼差砒捌樱约见甥账镑氮忍溶间椒怪挤期瘴咀譬茫克醚齿斟晒给抠滚然草下爪郡疤成兢茸朝峨赦恍榨陛沽禾趾瘪工氯丹晌纱颖检魔晤陕净六辨朽
