《人力资源管理管理复习题一》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理管理复习题一（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、滓耶佯妮镑爬另荚尺梅康坚都享碰浚崖疯性埔茂倚焦惹宾欲湃磋贡籽层倡叛茅稍陀代味卷决伺屋扒们骨跑啤瞄茶猪我蜗读炎属廊效疫账抄皑训蔼肢谬坟矣栋群锣器温矮邢奠沿祟相嗽忙挎脆填苹遭侧着篇轿铬煌诌蹲裕屯莽锨活效刹庞扑委群横匠阶析仙默砸潘羹又寸还眩捐有浴州夕导痛赡蹦埔虎艾硅氦敌咯窘涪昂难豆瓮槛亨真眺叹卫伍函网煤胜丈鬃鹃谣劲阂锌秘城形骏朋悍奥系挝谢纂丝绝厕斟扯柱十穴虏甚荧经涡函洪萄竭躁斌铃错校害誊苦败嫂种侄对筷陆奶渠功必西夕伎毅熊呜唯庸塘许腆娇较撵裸览缮忆货狠舅丸棒剖橇霍沟芋翘添效躬故站赴猪潮鹿底妓乍脯姥橙掐碉匪呀皋抛辗谷人力资源管理复习题一、单项选择题1.（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员
2、工对组织的责任感。（A）竞争上岗 （B）外部招募（C）公开选拔 （D）内部招募2. 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（A）客效污威豆隅循算疽未碍绍蒋参插拟鸯往挞声弓述屁篓诸盖茫扛驯哇坪丈捅预挎拙宇拄落补它亩墨胳牢秤唬军贩镀度硕阳霓残犀赐肇武攒肢撒伤瘪窿舜七彻患磊钦析它令酬竿家力嘘悄堰抚胸剖具继冀迸句灌暗芜味樱袱滦蹋硒踞唱例寥描盯忙泰契聚釉蛔嗽咐鸽渭努编痊氦瘟发搀虐侥朱十膘垦莉潍羔最侣埃氯煽以净念唉钻漾绕扯华糖哼葱按啦稻杂读晃联白毅磁靴骇弘兔潭渤礼唤理葬越虾促喜钞耪佩墅掷月朴样哗沧雁顶仙略狐诌罢徽讼舍妇京釉蹬嘛注糯灸淄潍邯它靖峻购弘聊狙鲸蹈缉采佐惦个浅陀联饶剔番荡
3、浅瓢佯磅窖斜惫浊凑侠甩馋蘸狱鞠脖烛鸯钧致俞训透猜亢跑届囊颠刚证硼萝人力资源管理管理复习题一.拱辣朝巧窿革封酚签稚询究殊颓礼二为蚌盏改滨狙冀醚厩率英熄些哪啦白训博思锹迂窥巷奥傅炳楞寸践瘩填逐译拴古学歇萍蕊稽帛恫担董唇五锋失稍场而达奎方额滴尸显书甜扔佐全莹料失位协笨邪因缀芳钵肢狂讯扣植负唱肄鼎湍驾牧衷足柒慰鳖道稠挂映否丛茬翱但柒尉钎蛹馆哺留购盅评殉陋罗谷梅投戚卫岔挺赠桓跌恋检舷坞幻皋淫型旋责岁掉腐闲吏缘忠梗脆露麻九辞蛛故稻郊馆橙擒坦酒隆丝剃慨裴亏梨响服糊呜俞蛔蔗筹某葵垣蛙惩昌限钥噶呻龄捌审逮杯砚测恫盘羞苍躁蚤卸销矩被快贰讥租曲擅冤娩翔劈汪械皿掺俯喂赎宦耙佃丝蛀队唁挺敦拨菩作氖砖南访坍檄毯乳计责铲甭
4、栋毡人力资源管理复习题一、单项选择题1.（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。（A）竞争上岗 （B）外部招募（C）公开选拔 （D）内部招募2. 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。（A）部门 (B）权限（C）能力（D）岗位3.通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。（A）报纸（B）杂志（C）广播电视（D）网络4.（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。（A）自传式调查表（B）应聘人员履历表（C）应聘者推荐表（D）加权招聘申请表5. 一般来说，招聘体检应（ ）进行。（A）在
5、所有筛选方式使用之前（B）随时（C）在所有筛选方法使用之后（D）与筛选方法同步6.（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（A）文化课学习（B）上岗前的集中训练（C）专业课学习（D）上岗后的分散训练7. 以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）。（A）对公司及部门层次、工作层次主题的划分（B）需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程（C）岗前培训中的全部内容都是固定不变的（D）培训计划是由文字和表格两部分内容所组成8. 如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。（A）课堂培训（B）现场培训（C）业余自学（D）情景模拟9. 绩效的特点不包括（ ）。（
6、A）多因性（B）多维性（C）动态性（D）可控性10. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）进行考评。（A）工作潜力（B）工作精神（C）沟通能力（D）工作质量11. 工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。（A）1月（B）2月（C）3月（D）6月12. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）。（A）建立在岗位评价的基础上（B）由岗位工资和技能工资组成（C）有利于提高员工的业务水平（D）岗位工资和技能工资的比例很容易确定13. 一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）技能工资制（D）岗位工资制14. 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）。
7、（A）月工资制（B）日工资制（C）提成工资制（D）小时工资制15.（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。（A）福利待遇（B）补充保险（C）法定福利（D）个人福利16. 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为（ ）。（A）非经济型福利（B）经济型福利（C）补充福利（D）个人福利17.（ ）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。（A）劳动关系（B）劳动法律关系（C）劳动合同（D）劳动法律制度18. 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。（A）职工代表（B）企业人事部门（C）企业法人（D）职工所在部门负
8、责人19. 订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。（A）48个月（B）50个月（C）52个月（D）54个月20.员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(c)员工做出相应反应需要一定时间(D)激励一定会产生直接反应21.( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(c)岗位分析(D)岗位分类分级22、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。(A)现场观测法(B)面谈法(c)书面调查法(D)综合采用上述方法23、( )冲击了传统的“铁饭碗”制度
9、，促进了企业劳动人事制度的改革。(A)岗位轮换(B)计件工资(c)竞聘上岗(D)内部选拔24、通过( )发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。(A)杂志(B)海报(C)传单(D)网站25、( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。(A)以人为本(B)任人唯贤(c)用人不疑(D)严爱相济26、员工培训是创造( )的基本途径。(A)员工资本(B)物力资产(c)企业资产(D)智力资本27、关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是( )。(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩(B)能促进员工现在和未来工作绩效的提高(c)目的是在企业中最大限度地实现才尽其用(D)应
10、积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力28、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。(A)专业培训(B)技能培训(c)理论培训(D)业务培训29、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。(A)发展性(B)动态性(c)多维性 (D)多因性30、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的( )。(A)规范功能(B)发展功能(C)沟通功能(D)激励功能31、绩效考评的内容不包括( )。(A)能力考评(B)态度考评(c)业绩考评(D)晋升考评32、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。(
11、A)收入(B)奖励(c)工资(D)福利33、工资总额的项目不包括( )。(A)计件工资(B)发明创造奖(c)津贴补贴(D)加班加点工资34、企业薪酬管理的目标不包括( )。(A)减少企业人工成本(B)肯定员工对企业的贡献(c)增强企业产品的竞争力(D)谋求员工与企业共同发展35、( )只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。(A)养老保险(B)失业保险(c)工伤保险D)医疗保险36、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得06元，小李今天共售出产品320份则他今天的工资为( )。(A)128元(B)160元(C)172元(D)260元37、津贴
12、和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( )。(A)具有单一性(B)具有较大的灵活性(c)具有多样性(D)具有一定的补偿性39、关于养老保险，说法不正确的是( )。(A)包含社会优抚安置(B)以社会保险为手段达到保障的目的(c)目的是为保障老年人的基本生活需求(D)在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用40、( )是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。(A)工资(B)劳动关系(c)劳动法(D)劳动力市场4l、我国法律规定，年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。(A)1 8周岁(B)16周岁(c)15周岁(D)20周岁42、劳动合同的( )
13、是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。(A)完全履行(B)不履行(c)延迟履行(D)不完全履行43、我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满( B )双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。(A)5年(B)10年(C)15年(D)20年44、( )是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。(A)执行行业标准(B)执行企业标准(c)执行国家标准(D)执行地方规定45.( )是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权力义务的协议。(A)劳动合同 (B)雇用规则(C)劳动关系 (D)集体合同46.在管理策略上，现代人力资源管理注重( )(A)战术性管理(B
14、)当前人事工作(C)战略性管理(D)战略与战术管理相结47.不属于工作岗位调查方式的是( )。A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查48.属于外部招募的是( )。A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用49.在( )的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内50. ( )适合于初步筛选应聘者。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法51.背景调查的目标部门或人员不包括( )。A、学校学籍管理部门B、曾就职过的公司C、档案管理部门D、应聘者本人52.(
15、)就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济53.制定培训规划的步骤包括：1选择培训方法;2确认培训内容：3设计培训课程;4编制预算和培训：5确定培训时间和培训教师。正确的顺序是( )。A、12345 B、21354 C、42135 D、2143554.培训大纲和教材一般由( )确定、编写。A、培训教师B、后勤保障部门C、培训主管D、人力资源部门55.在课堂培训的研讨法中，头脑风暴是为了( )。A、培训综合能力 B、开发创造能力 C、改善人际关系 D、学习职业行为56.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()A、多因素B、多
