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1、育儿嫂雇佣合同适用范围:本合同适用于家政服务公司为消费者提供的全日制,入住式家政服务.甲方(消费者):乙方(经营者):根据中华人民共和国合同法,中华人民共和国消费者权益保护法及其他有关法律,法规的规定,双方在平等,自愿,公平,诚实信用的基础上就家政服务相关事宜达成本协议.第一条 家政服务内容乙方同意为甲方选派家政服务员 人,承担甲方的第 项服务:1,一般家务;2,孕,产妇护理;3,婴,幼儿护理;4,老人护理;5,家庭护理病人;6,医院护理病人;7, 其他 .第二条 服务地点 .第三条 服务期限 年 月 日至 年 月 日.第四条 服务费用及支付期限,方式1,甲方向支付乙方的服务费包括:家政服务员
2、工资 元人民币/月和家政公司管理费 元人民币/月,食宿费 元人民币/月,交通费 元人民币/月,共计人民币 元.支付期限:按月/季/半年/年支付.支付方式: .2,家政服务员上岗试用期为 个工作日,试用期服务费(大写) 元人民币.3,双方签约时甲方支付乙方信用保证金(大写) 元人民币.信用保证金可用于抵扣甲方因违约所应承担的责任,服务期满剩余信用保证金应如数退还.第五条 甲方权利义务1,甲方权利:(1)甲方有权合理选定,更换和辞退家政服务员;家政服务员试用期满若不能相对独立完成工作,乙方应于试用期满之日起7个工作日内调换家政服务员,调换 名同级别的服务员后均未能达到甲方要求的,甲方有权解除合同.
3、试用期间服务费按日计算,试用期满合格后按合同约定支付服务费.(2)甲方对家政服务员体检情况有异议的,可有权要求重新体检,体检费用由甲方承担;如体检不合格则体检费用由乙方承担.(3)甲方有权拒绝家政服务员在其住宅从事与家政服务无关的活动,具体要求事项由甲方与家政服务员另行约定.(4)甲方有权追究乙方因对家政服务员存在管理过失而造成的相应损失.(5)具有下列条件之一时,甲方有权解除合同:聘请家政服务员的需求解除.服务员有盗窃行为或有传染病.调换服务员期间空岗5个工作日无替换人员到岗工作.服务员在适应期后仍不能相对独立完成工作.服务员存在刁难,虐待甲方成员的行为.合同期满.2,甲方义务:(1)甲方应
4、在签订合同时出示有效身份证件,如实填写家庭住址,房屋面积,联系电话,对家政服务员的具体要求,以及与家政服务员健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人,精神病人等).如变更以上内容请及时通知乙方.(2)甲方应尊重家政服务员的人格及劳动,提供劳动条件和服务环境,提供适当和安全的居住场所,不得歧视或虐待家政服务员,不得安排家政服务员与异性成年人同居一室.如遇家政服务员突发急病或受到其他伤害时,甲方应采取必要的救治措施.(3)甲方应安排家政服务员每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间,并保证其食宿,遇国家法定假日不能合理安排家政服务员休息时,要给予日平均工资两倍的加班补助.(4)甲方未经乙方同意
5、,不得擅自将家政服务员转为第三方服务,不得将服务员带往非约定地点工作.(5)甲方有义务配合乙方完成对家政服务员的管理,教育和工作指导,并妥善保管家中现金和贵重物品.(6) 服务期满甲方续用家政服务员的,应提前7日与乙方续签合同.第六条,乙方权利义务1,乙方权利:(1)乙方有权向甲方收取服务费,信用保证金.(2)乙方有权代收或催收家政服务员的工资和加班费.(3)若甲方有违反合同约定的行为,乙方有权召回家政服务员.(4)乙方有权向甲方求证,了解甲方投诉或家政服务员反映情况的真实性.(5)具有下列情况之一时,乙方有权解除合同,甲方所支付的保证金将转为违约金处理.甲方教唆服务员脱离乙方管理.甲方家庭成
6、员中有传染病人而未如实告之乙方.甲方未按时支付相关费用.甲方服务地址变更或服务对象发生变更而未通报乙方并取得同意.甲方对服务员的工作要求违反国家法律,法规或有刁难,虐待服务员行为.2,乙方义务:(1)乙方应为甲方委派身份,体检合格并符合国家劳动部规定的相应服务能力的家政服务员,家政服务员应具有北京市或原所在地县级以上医院体检证明.(2)乙方负责家政服务员的岗前教育和管理工作,实行跟踪管理,监督指导,接受投诉并妥善处理.(3)乙方存在对家政服务人员管理过失的情况下,乙方应协助甲方追究家政服务人员责任.(4)乙方应帮助家政服务员投保家政服务员团体意外伤害保险.(5)乙方应本着客户至上,诚信为本的宗
7、旨,认真兑现各项服务.第七条 违约责任1,甲乙双方应遵守合同约定,任何一方违反合同约定的,另外一方均有权解除合同并有权要求赔偿因违约造成的损失,合同另有约定的除外.2,有关违约的其他约定事项:第八条 合同争议的解决方法本合同项下发生的争议,由双方当事人协商或申请调解解决,协商或调解解决不成的,按下列第 种方式解决:(一)依法向 人民法院起诉.(二)提交 仲裁委员会仲裁.第九条 其他约定事项第十条 合同未尽事宜及生效本合同未尽事宜双方另行协商补充.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字或盖章之日起生效.甲方(签字): 乙方(盖章):家庭地址: 单位地址:联系电话: 联系电
8、话:年 月 日 年 月 日相关推荐月嫂雇佣合同范文以下是为大家整理的关于月嫂雇佣合同范文，供大家学习参考！甲方:省妇女就业服务中心乙方:(东家)经甲、乙双方协商同意，签订以下协议，在协议有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。一、甲方责任（一）甲方向乙方收取服务介绍费180元，并负责派出“月嫂”服务员，如果孕妇提前或推迟分娩，甲方三天内派出月嫂。（二）服务时间：白天工作8小时，晚上起来帮忙婴儿喂养。（三）服务内容：产妇饮食（含加餐点心）、婴儿的护理。产妇、婴儿的卫生。对新生儿开展抚触。（4）指导产妇做产妇操、恢复体形。产妇房间的卫生。向产妇宣传科学的饮食和婴儿喂养。月嫂应遵守职业道德，尽心尽
9、责服务二、乙方责任（一）乙方做到平等待人，尊重月嫂的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。（二）乙方到“中心”交介绍费180元预定月嫂后，如果不请月嫂，需提前一个月通知甲方，否则180元介绍费不退。（三）月嫂的工资，由乙方在签订协议时一次性交给甲方，乙方需填写“回访单”由月嫂带回交给甲方。（四）月嫂的工作期为一个月（28天），一个月（28天）满后自行解除协议关系。若乙方需求延长服务期，应征得甲方同意，乙方会“中心”重新签订协议，续签半个月交介绍费100元，一个月交介绍费180元。（五）甲方派出的月嫂在乙方服务，如果乙方不满意可调换。三、本协议期限本协议有效期限为 年 月 日起至 年 月
10、日止。四、本协议争议处理 甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，可提交福州市仲裁委员会裁决。甲方：（公章） 乙方：（签字） 本协议一式二份，中心一份，东家一份。雇佣合同此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。二、期限：本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期
11、_，每天从_点至_点，一周共_小时。四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1每（小时）_美元；2每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。3其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_。六、主要工作地：雇员主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。七、差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机
12、票费用。八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2每日_餐，每月收费_元。3（同上）雇员自理伙食。4（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5（同上）津贴：_。6（同上）其他：_。十一、其他规定：下列附加规定适
13、用于本合同：_（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：1无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；或2因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：a雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到；b雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d雇员放弃工作职责；e不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不
14、符，无法履行雇佣规定的职责；f在物质或其他方面受到特别虐待；g无故拖延支付雇员的工资；h违犯本合同任何一项规定；i其他规定：十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；2如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签字）：_雇员（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_附件公证书兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以
