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1、 某公司劳动卫生安全要求 一、根本建立和技术改造工程工程的安全卫生要求 对根本建立和技术改造工程工程总的要求是，在新建和改造过程中，必需有保证安全生产和去除职业危害的设施，在工程工程竣工投产时，具备符合要求的安全卫生的劳动条件。 二、劳动场所的安全卫生要求 劳动场所必需符合劳动安全卫生要求，要有牢靠的防护设施和明显的安全标志，有严格的治理方法，以及在紧急状况下进展安全处置的设施。 三、对生产设备的安全卫生要求 1.设备的设计、制造、安装必需符合劳动爱护法规、标准和有关技术标准要求。 2.使用设备对人身有危害和对劳动环境有污染的，必需实行有效的防治措施。 3.对简单发生危急的特种设备，必需进展严
2、格治理，操作人员经过特地培训考核，方准进入操作岗位。 四、对特种劳动防护用品用具的安全卫生要求 特种劳动防护用品、用具，不同于一般的防护用品(如工作服、工作帽、工作手套等)，在肯定条件下，当实行安全措施后还不能安全地保证员工安全、安康时，特种劳动防护用品、用具具有重要的作用，它们的使用是劳动爱护措施中不行缺少的一项帮助性措施。 1.特种劳动防护用品、用具种类 (1)根据工厂安全卫生规程规定，对在有危害安康的气体、蒸汽或者粉尘的场所操作的人员，工厂应分别发给口罩、防护眼镜和防毒面具等。 (2)对在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的人员，工厂应分别供应护耳器、防护眼镜、面具和帽
3、盔等。 (3)对在高空作业的人员，工厂应供应安全带。 (4)对从事电器操作的人员，工厂应根据需要分别供应绝缘靴、绝缘手套等。 (5)生产大量一氧化碳等有毒气体的工厂，应当备有防毒抢救用具，必要时应当设立防毒抢救站。 2.特种劳动防护用品的检验和鉴定 企业对特种防护用品、用具的性能，必需定期检验和鉴定，失效的不准使用。 特别劳动防护用品、用具的质量，关系到能否起到爱护员工安全、安康的作用，因此，防护用品、用具的设计、制造，必需符合国家劳动安全卫生标准的要求，经劳动爱护监察机构鉴定，取得合格证前方准生产和销售。 五、对女职工的特别爱护 1.女职工特别爱护的定义 “女职工特别爱护”是依据妇女生理特点
4、对其中的劳动者所实行的各项爱护措施。广义是指一切与劳动有关的爱护措施；狭义仅指对女职工在劳动过程中的安全和卫生的特别爱护措施。 2.女职工现代劳动爱护的缘由 (1)爱护女职工在劳动过程中的安全和安康 妇女由于生理上的缘由，不仅在体质上与男子有差异，而且在体形、人体内部器官、呼吸方式上也有差异。因此，劳动法应对女职工在劳动过程中予以特别爱护，反对无视女职工生理特点而让她们从事违反生理规律的工种。通过劳动法调整，爱护女职工在劳动过程中的安全与安康。 (2)爱护下一代的安康成长 由于女职工肩负着抚育下一代的荣耀职责，对女职工在劳动过程中赐予特别爱护是非常必要的，这不仅关系到女职工本身的安全和安康，而
5、且关系到民族优秀体质的连续，关系到下一代的安康成长。 (3)女职工现代劳动爱护是国家的一项根本政策 关怀女职工在劳动中的特别困难，爱护女职工身心安康，实行男女公平，是我们国家的一贯方针，也是我们国家的一项根本国策。 (4)对女职工的特别爱护始终是国际公约的一项重要内容 如爱护生育建议书和妇女夜间工作公约等国际公约，都规定了要爱护女职工不得从事过分艰难的工作及应享有与男子公平的权利与待遇等内容。我国是国际社会的一员，也应当担当相应的国际义务，对女职工实行特别现代劳动爱护。 3.女职工劳动爱护的内容 (1)保障女职工劳动就业的权利 国务院在女职工现代劳动爱护规定中明确规定，凡适合妇女从事工作的单位
6、，不得拒绝技收女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资，或者解除劳动合同。 (2)贯彻男女同工同酬原则 在旧中国，男女职工同工不同酬问题相当严峻。新中国成立后，依据宪法规定，企业、事业、机关等单位都贯彻了男女同工同酬原则，保障女职工与男职工从事一样工作且工作质量和数量一样取得一样劳动酬劳。职工的定级、晋级、奖金和津贴的发放都贯彻了男女公平、同工同酬的原则。 (3)女职工工作时间的特别规定 目前在一局部纺织企业中试行“四班三运转”制度，保障了女职工的工作时间和休息时间，对有些工种试行缩短工作日。 (4)在生产劳动过程中，制止女职工从事特殊繁重的体力劳动和有毒有害的作业 (5)定期进
7、展体格检查，加强妇幼卫生保健工作 此外，对一些有害女员工身体安康的工作，应实行缩短工作日、轮班制、四班三运转等转变劳动组织的措施，这也是爱护女员工身体安康的有效方法。 (6)女职工的四期爱护 女职工的四期爱护即对女职工经期、孕期、产期和哺乳期的爱护。 经期即妇女月经期间 在此期间，所在单位不得安排其从事高空、高温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 怀孕期爱护 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排肯定的休息时间。 产期 产期即生育期爱护，产假期间工资照发；假期届满后，应当赐予恢复工作。 哺乳期爱护 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其2次哺乳(含人工喂养)时间，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 女职工违反国家有关打算生育规定的，其现代劳动爱护应当根据国家有关打算生育规定办理，不适用上述规定。
