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1、2022年培训科安全生产责任制(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度，在安监科的领导下，做好主管业务范围内的安全培训工作。(二)负责对全矿员工有计划的进行安全教育和培训工作。(三)负责组织对新入矿工人、转岗人员及返岗人员进行安全知识教育培训工作。(四)负责组织协调各单位做好员工的办证、持证上岗情况的监督和检查工作。(五)负责组织搞好每年一次的岗位技术练兵活动，做好员工安全技术培训档案入档及时填写管理工作。(六)参加安全质量标准化大检查，对检查出现的培训问题组织落实整改。(七)做好内业管理，本系统达标检查，并做好防火防盗工作。(八)每
2、月与相关科室对各单位班组建设技能培训工作进行考核评比，对存在问题及时落实整改意见，对按期不整改的责任单位负责人进行罚款处理。2022年培训科安全生产责任制（二）1.概述通过系统培训促使血透专科护士理论知识、操作技能、核心能力和服务态度_个方面得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位的要求完成工作，使血透中心整体护理质量得到提高。2.培训人员职责2.1带教组长职责：2.1.1指导带教老师、示教员开展培训工作2.1.2制定阶段性核心能力培训计划及目标，定期进行培训2.培训内容2.1每一位护理人员入职后需经过医院的入职岗位培训，从急救技术、心电图、气道护理、急救车管理、院感知识等多方面培训，提高了护
3、理人员的急救操作水平，同时也规范了医院急救设备的管理。2.2学习透析专科操作流程，每一个来透析中心工作的护理人员，要按照科室制定的操作规范进行系统培训，使科室人员护理操作达到规范化、标准化、统一化。2.3不定期进行专科应急培训，提高专科护理人员的应急反应能力；培训科内各种仪器设备的使用及保养，使每位护理人员都熟练掌握机器的运用；培训常用药品的保管及使用；2.4学习国内外血液净化专科方面的新技术、新进展，不断提高专业技术水平，使整个透析中心业务水平能达到国内、国际先进水平。2.5新入血液透析专科队伍必须经过规范、系统的三个月以上的专科培训，达到血液净化专业护士准入标准要求，方能上岗，才能给病人或
4、服务对象提供全面、系统、专业化、连续、安全、有效的专业技术服务。2.6带教组长应根据每名护士的自身情况，设立个性化的培训计划，每位护理人员均需通过考核，考核未通过者需要再次培训，并在院内一人一计划记录培训时间、评价结果、反馈意见。3.培训方式3.1按计划每周组织一次业务小讲课，学习血液透析相关理论知识，定期进行护理查房、护理技术操作培训、参加疑难、危重病例讨论；参加医院组织的各类讲座、理论及技术操作考核、急救演练等。3.2积极参加院外专科护理方面的学术交流，开阔视野，创新思路；3.3经常在科室组织血液透析专科知识以及医院内相关知识的培训，增进科内尤其是科室之间的学术交流。3.4鼓励护理人员做相
5、关课题的研究，积极撰写护理论文，目标在核心期刊发表。4.考核方法4.1每次培训学习后，由带教组长根据学习重点拟一份试卷进行考核，需要加强培训者，后期再次培训考核，并记录成绩。4.2护理基础理论考核，所有护士都要通过医院组织的相关理论考核。4.3科室定期对每位护士进行相应层级水平的考核，包括理论和操作考试4.4新入护士必须通过_个月的系统培训，掌握血液透析基本理论、基本知识、基本技能，考核通过方可上岗。2022年培训科安全生产责任制（三）培训管理制度西安美中培训学校管理制度一、总则办学精神：勇于创新积极进取办学目标：打造精品教育培养一流人才办学标准：一流师资一流管理一流设施一流环境一流质量教风：
6、爱生、敬业、务实、创新二、员工日常行为规范(一)形象规范：着装统一、整洁得体、仪容自然大方、举止文雅、礼貌精神1、服装正规、整洁，上班时着正装或工服，鞋、袜干净卫生，鞋面洁净，不穿拖鞋、短裤。(违者每次罚款_元)2、头发梳理整齐，不染彩色头发，不佩戴夸张饰物，不留长指甲，不染色彩过于艳丽的彩色指甲。(违者每次罚款_元)3、男员工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领、不留胡须；女员工淡妆上岗，修饰文雅，工作时间不当众化妆。4、保持口腔清洁，工作期间禁食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。5、保持精神饱满，注意力集中，与人交流时目光平和，保持微笑。6、坐姿端正，上身自然挺直，两肩平衡放松，不抖腿或
7、斜靠，不在他人面前双手抱胸。7、站姿端正，抬头、挺胸、收腹，双手自然下垂，走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。若无特殊情况，不得在校区内急走或奔跑。(二)岗位规范：遵章守纪，尽职尽责，作风严谨，礼貌待人，勤勉敬业，务实高效1、严格遵守各项规章制度，不擅离职守，工作尽职尽责。2、树立大局意识，反对本位主义，加强沟通协作，互相理解支持，提高工作效率。3、工作期间不得在网上进行与工作无关的事情，如聊天、游戏、看电影等。(违反一次罚款_元，后续依次累加罚款)4、不得用学校电话拨打或接听私人电话。(违者每次罚款_元)5、员工每日9：00前打卡签到并更换工服，9：009：25打扫卫生，9：30准时召开例会。
8、(三)社交规范：礼貌平等，不卑不亢，热情周到，言而有信，统一识别，注意形象1、接待来访人员热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。2、首问负责制，对于来访人员应主动问好与话别；凡有怠慢来访客户，或无人问津状况者，对当事人处以每次_元罚款。3、来访办事不论是否对口，都要认真倾听、热心指导，同时做好快速衔接。4、访问领导时，进入办公室要敲门，得到允许后方可进入。5、校区内同事之间或与来访客户见面互道问候“你好。”并微笑示意，校内行走应让客人先行(领路除外)，出入门时示意客人先行。6、校区内禁止打闹、喧哗、隔空抛接物品。三、考勤制度为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合学校
9、实际情况，特制定本制度；考勤均由人事部全权负责。1、工作时间：上午9：0012：00下午13：0018：00，一周休息_天，周一、周二倒休，周六、日不能换休、请假(病假除外)。2、学校实行指纹打卡制，员工每日上下班必须打卡，无打卡记录者一律按旷工论处；若因特殊原因漏打卡者，当事人须及时上报人事部补填记录，否则一律按打卡记录核算考勤；员工每月漏打卡记录超过_次者，罚款_元。3、员工上下班时间超过(提前)5-_分钟者，视为迟到(早退)，每次罚款_元；当月累计_次者，罚款_元；迟到(早退)15_分钟者视为旷工半天，扣除当日1/2工资；迟到(早退)_分钟以上者视为旷工一天，扣除当日工资。4、加班制度。
10、公司鼓励员工每日_小时内完成本职工作，员工如确因工作需要加班者，先填写加班申请单交上级领导审批同意后将单据上报人事部；员工须在加班申请单上注明加班时间并打卡，人事部将于月底进行统计核对；员工加班后各部门应优先安排调休，调休时间可累积，但原则上不得超过三天；确因工作原因不能调休者，按劳动法支付加班补贴，日工资标准按岗位工资处以_天计算，日工资标准处以_小时即为小时工资；加班_小时以上者每小时加班费按小时工资核算。5、员工因病或事需请假者，应提前二天填写请假单并交由领导审批(因特殊或紧急原因应提前半天电话请假)，事后_天内补办请假手续，领导签字后报人事部；病假员工需出示县级以上(含县级)医院相关证
11、明，否则一律按事假对待；病假当日不扣除工资，_日以上者扣除当日1/2工资；事假扣除当日工资。(注：授课教师请假制度详见教师管理制度相关细则)6、以上罚款现场缴纳。四、前台管理制度1、服装整洁，上班时间不得穿拖鞋；精神状态要饱满，不得懒散，头发要整理好。2、前台实行首问负责制。客人来访时面带微笑站立迎接问好，主动询问客人来访意向，做好接待工作；对于需要等候的客人，招待其在休息室入座并快速通知相关人员。3、当接待客人数量偏多时，要注意不要只和一位客人交流而忽略了其他客人。4、工作期间要保持前台的安静，不可聚众喧哗，或与客人玩笑、打逗；不得流露出厌烦、冷淡的表情。5、若在接打电话期间有客人来访时，应
12、立即示意表示自己已经注意到对方的到来，待通话结束后进行接待。6、对客人提出的问题，避免使用“大概、也许、好像是”等模棱两可的词汇，对于无法解答的问题，告知客人稍作等待，快速查询或找寻相关人士予以解答。7、前台电话三声内接听，接听时必须使用礼貌用语，如“您好，美中培训”，接打电话时语音柔和，且声音不要太大或太小。8、上班期间不得擅离岗位，因故需离开，必须由代理人代理相关工作。9、保持前台及接待处清洁，每天上下班前将台面清洁干净；同时监督上下班员工考勤(代打卡、漏打卡、迟到等)。10、收发学校外来信件、报纸等。11、对于咨询学校培训课程的客人，应及时做好来访登记，详细记录咨询课程与联系方式，便于教
13、育顾问后期回访。12、前台每日早晨检查是否有未接来电，并做好相应记录及时回复；若发现有未接电话未回复者，一次罚款_元。五、教师管理制度1、教师须于周五前完成下周教案，教案内容应书写规范并详细记录教学内容提纲；学校每周检查教案完成情况，年底对教师进行统一评估考核。2、教师应提前做好备课工作，确保课时、进度以及授课质量，授课态度应认真细致。3、教师上课着装应大方得体，严禁穿着暴露，严禁佩戴夸张或过于醒目的饰品；女教师忌浓妆或使用浓香型香水、化妆品。4、教师授课期间应注意整体课堂气氛，充分调动学生兴趣与积极性。5、教师须确保学生课内安全，避免伤害性游戏，维护课堂秩序并有义务向学生及家长告知安全隐患；
14、如学生课内出现安全问题，教师负全责。6、教具使用应做好领取登记，并于课后及时归还；如有丢失或损坏，照价赔偿。7、教师对未按时到课学生应及时回访，同时问明原因做好记录；教师每两个月至少和全部家长电话沟通一次。8、教师如需请假，应在不影响后期正常教学的情况下提前告知学校，便于学校做好代课安排或课程调整，确保课程正常进行；如遇教师出现临时空课情况，罚款_元从工资中扣除；若出现两次类似事件，予以辞退。六、薪资福利制度为激发员工的工作积极性、主动性和创造性，本着按劳分配、多劳多得的原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1、本公司正式员工工资为。每月工资_基本工资+绩效工资+奖金+福利，基本工资为公司
15、员工基本生活保障之用，不与绩效工资挂钩。2、工资实行下发薪制，每月_日发放上月工资，每月以货币形式直接支付工资，并向员工出具工资条；员工若对工资条内的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条_日内到财务部咨询，如超过_日视为认可。3、员工工资自入职之日起核算，当月新入职员工、离职员工的工资按实际工作日进行核算。4、员工病、事假工资详见考勤管理制度。5、学校规定休假的种类有。每周公休假日、每年法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假；各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。每周公休假日：每周休息一天，学校视工作情况可轮休调整。国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，6、婚假。婚假应提前一周填写请假单由主管领导审批，婚假_天；婚假期间工资照发，超出时间按事假论处。7、丧假。直系亲属丧亡(父母、配偶父母、子女、兄弟姊妹、配偶)可请_天(不含路途时间)；非直系亲属去世，给予丧假_天；丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。8、产假。女员工产
