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1、2023劳动合同劳动合同范文汇总七篇在不断进步的社会中，合同起到的作用越来越大，它也是削减和防止发生争议的重要措施。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我收集整理的劳动合同8篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲 方_性 质_ 地 址_ 乙 方_性 别_出 生_年_月_ 现 住 址_ 身份证号码甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_民族：_文化程度：_ 籍贯：_依据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原那么订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方依据工作
2、须要，支配乙方在_岗位工作，并为乙方供给必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方供给必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为：3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的
3、工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供给职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有以下状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法
4、律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金_元。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如假设违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委
5、员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)_ 乙方(签字)_年_月_日劳动合同 篇2甲 方：代表人： 身份证号码：住 址： 科尔沁区百花新城芙蓉园小区联系 ： 乙 方：劳动者 代表人： 身份证号码：住 址：联系 ：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货刚好，经甲乙双方自愿同等协商，本着长远真诚合作的共同愿望
6、，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司送货员，负责以下工作：1.保质保量刚好地把药品送到客户手中。2.货款按次结算并刚好上交，如有特别情形不能上交者必需上报部门经理。如出现短缺、伪钞等现象均由本人负责。3.刚好收取经销商有关的资质材料。4.收集客户信息、看法，建议并刚好向公司反应。协议期限：协议期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止试用期为一个月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。四、劳动酬劳：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期
7、 元人民币，试用期为一个月可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否那么按?通辽市连成药业员工试用期协议?执行。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起按签订时的日期双方各自担当应担当的局部，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年起先增加交纳住房公积金个人应缴纳局部由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数。3.工资结构： 元工资结构根本工资考核工资嘉奖、或扣罚款 考核工资岗位工资职称工资绩效工资嘉奖、或扣罚款绩效
8、工资满勤工资效率工资嘉奖工资保密工资提成嘉奖嘉奖、或扣罚款1.根本工资：元，指已进行绩效工资核算时2.岗位工资： 选购部经理按10条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全局部数，否那么按实际分数比例发放岗位工资4.绩效工资：满勤工资：100元每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此嘉奖。.嘉奖工资2：100元对公司的相关管理费用合理限制，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节约了相关费用，否那么无此工资。.保密工资：100元坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细那么，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏.提成嘉奖：按企业每月制定指标，
9、完成或超额完成的相关提成。五、甲乙双方的权利和义务一甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，那么按每天2的标准向乙方支付滞纳金。二乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。三在乙方没有提出改良和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求刚好、保质、保量地完成相关工作。四乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需主动与甲方进行协商，并依据协商结果作出相应调整。五试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明公司依据其工作状况按试用期
10、工资发放薪资或酌情，公司对该员工按试用期员工对待。六：如因工作须要和客观状况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供给根本工资按通辽市最低工资标准。2、乙方必需保证按时正常的工作，假设乙方私自造成空岗影响本职工作的扣100元/天，假设甲方未能够按期支付工资，那么按合同法规定给乙方2滞纳金 。3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日
11、起生效。甲留存一份，档案留存一份备注：为保证甲方的商业机密的平安性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院 备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹甲 方盖章：代表人签字、按指纹：乙 方签字、按指纹：年月年月日 日劳动合同 篇3依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和?xxxxxxxx管理规定?等，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。一、合同期限
12、：第一条：本合同期限类型为 期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日。其中试用期为前 个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否那么合同期满，即行终止。二、工作任务及工作内容：其次条：乙方同意按甲方生产工作须要，在 部门担当 岗位工种工作。详细工作内容见此岗位的“职位说明书。第三条：乙方应根据甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律第四条：乙方所在岗位执行 工时制标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。第五条：甲方在以下节日支配职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。第六条：职员带薪年休假的详细天数
13、根据公司?管理规定?的详细规定执行。第七条：因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方听从甲方支配的状况下，甲方根据?劳动法?规定同等时间支配补休或支付加班费，乙方在无甲方的支配下随意加班时，甲方不支付加班费。第八条：甲方为乙方供给必要的劳动条件和劳开工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。四、劳动酬劳、保险、福利：第九条：劳动酬劳：甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为 元。第十条：劳动保险和福利待遇：1甲方必需按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险；2乙方是未参与生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月根本工资；乙方是参与生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；3乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本市有关规定执行；
