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1、简答题和论述题1、简述现行国家公务员制度与传统的人事管理制度相比较有哪些特点？体现了分类管理的原则；具有科学的激励竞争机制；具有正常的新陈代谢机制；具有勤政廉正的保障机制具有健全的法律法规体系2、简述公务员奖励制度的基本原则。精神奖励和物质奖励相结合的原则；公平合理、奖励得当的原则；奖励与惩戒相结合的原则；奖励及时、注重实效的原则3、建立公务员考核制度有何意义？对公务员的劳动和贡献作出公平合理的评价，做到功过分明有利于合理使用公务员，发挥公务员的作用，调动他们的积极性为公务员的奖惩、培训以及晋升增资等提供依据，是这些工作做到科学、合理公平；鼓励先进，鞭策后进，增强公务员的工作责任感有利于对公务
2、员实行监督4、谈谈建立公务员退休制度的意义。要遵循人的生理发展规律，保持公务员队伍的生机和活力的重要措施既是对公务员实行老有所养权利的保障，又是对公务员履行退休义务的措施是避免出现公务员领导职务终生制，实现新老交替正常或的重要措施能更好地激发广大公务员的积极性，提高行政效率。5、简述建立公务员回避制度的意义。有利于政府机关的廉正建设；有利于公务员创造良好的工作环境，从而有利于公务员的个人成长；有利于加强机关管理，提高行政效率。6、试论述我国公务员录用制度应坚持的基本原则有哪些？兼顾原则：即实行职位分类，必须兼顾品位因素，二者不能完全脱节；适用原则；即必须从实际出发、简便易行；渐进原则：即必须循
3、序渐进、逐步完善；动态原则：即分类不能一成不变，要随着职位工作内容的变化而调整，以适应改革的需要；法制原则：即有关职位分类的规范性文件应逐级形成正式法规，依法对职位及分类进行管理7、简述公务员职务升降在公务员管理中的作用和意义。是保证机关各个职位获得适宜人选的主要途径；是合理使用公务员，作到适才适用的有效方法；是选贤任能的重要手段。8、简述建立公务员工资制度的重要性和必要性。是由工资的基本职能决定的，社会主义国家工资具有保障、激励和调节三种职能，对公务员队伍产生重要作用；是推行公务员制度的客观要求；是改革现行的结构工资制，建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要。9.简述我国公务员制度的指导原
4、则。A 坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。；B 继承和发扬我国干部人事管理的优良传统。；C吸收十多年来干部人事制度改革的成功经验。；D从我国国情出发，学习借鉴国外人事管理方面的有益经验和做法。10.简述公务员义务、权利的特点。A我国公务员义务、权利的鲜明性；B我国公务员权利的真实性；C我国公务员权利的广泛性；D我国公务员义务和权利的平等性；E我国公务员义务和权利的一致性11.简述公务员考核的基本原则。A考核要做到客观公正；B严格依法进行考核；C贯彻公开性和民主性；D考核必须同对公务员的奖惩、使用、晋级和提高工资等紧密结合起来。12.简述公务员工作纪律的内容。A不得玩忽职守，
5、贻误工作。；B不得对抗上级决议和命令；C不得压制批评，打击报复。；D不得弄虚作假，欺骗领导和群众。；E不得泄露国家秘密和工作秘密。；F在外事活动中不得从事有损国家荣誉和利益的活动。13.简述公务员培训的原则。A坚持理论联系实际是公务员培训的方向，是我国干部教育的一条重要经验。；B“学用一致”既是公务员培训的目标，也是培训的方法。；C“按需施教”主要是针对培训的内容而言，是指根据不同时期社会、经济发展的不同需要以及各类各级公务员职位不同的要求决定培训内容。；D“讲求实效”主要是针对公务员培训的实际效果而言。14.简述确立公务员工资制度的基本原则。A正常增资原则。；B平衡比较原则；C物价补偿原则；
6、D法律保障原则15、简述公务员正常增加工资的途径。A结合对公务员的考核，晋升工资档次。；B根据公务员考核情况，定期晋升级别，并相应增加工资。；C晋升职务工资。；D适时调整工资标准和津贴水平。16、简述公务员的辞职的主要特点。A辞职是公务员的法律权利。；B辞职必须经过一定的法律程序；C辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇。；D辞职的主体是有法律限制的。1. 公务员法规定的公务员的义务是什么？答：公务员的义务，是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。我国公务员应当遵守下列义务：1)模范遵守宪法和法律；2)按照规定的权限和程序认真履行职责，
7、努力提高工作效率；3)全心全意为人民服务，接受人民监督；4)维护国家的安全、荣誉和利益；5)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；6)保守国家秘密和工作秘密；7)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；8)清正廉洁，公道正派；9)法律规定的其他义务。2公务员法规定，公务员应当具备哪些条件？答：1)具有中华人民共和国国籍；2)年满十八周岁；3)拥护中华人民共和国宪法；4)具有良好的品行；5)具有正常履行职责的身体条件；6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；7)法律规定的其他条件。1、公务员法的立法目的是什么？ 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督
8、，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。2、公务员管理坚持的原则是什么？ 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。；公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。；公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。；公务员依法履行职务的行为，受法律保护。3、对公务员的考核分哪几个方面？公务员定期考核的结果分哪几个等次？ 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等
9、次。4、公务员的范围是怎样界定的？ 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。三个条件必须同时具备，缺一不可。5、调整公务员工资水平的依据是什么？ 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。答：具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神；具有与报考职位相应的文化程度；身体条件和年龄等方C辞退公务员的程序？答：1）由
10、拟被辞退公务员所在机关提出建议2）所在机关按管理权限报任免机关审批3）任免机关批准辞退，应以书面形式通知本人地域回避的范围和对象是什么？答：我国公务员法规定：公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。党政领导干部选拔任用工作条例规定：担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。调任的目的和意义？答：1）有利于国家合理配置人才资源2）有利于取长补短，提高工作效能3）有利于工作人员人人的发展、成长调任制度的含义与特征是什么？答：1。公务员交流制度中的调任
11、是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职，2。调节器任与轮换、挂职锻炼相比，具有以下几个特征：第一、所涉及的范围较广，既包括具有公务员身份的人员调出公务员对伍，也包括没有公务员身份的人进入公务员队伍，第二、调任的形式，具有调入调出两个途径调任制度的特征？答：调任与转任、轮换、挂职锻炼相比，具有以下几个特征：第一、所涉及的范围较广，既包括具有公务员身份的人员调出公务员对伍，也包括没有公务员身份的人进入公务员队伍。第二、调任的形式，具有调入调出两个途径。对违法行为应当承担的法律责任？答：首先要对行政违法、侵权行为予以纠
12、正，同时还要承担法律责任的形式是行政责任和型事责任。其中行政责任包括行政处罚和行政处分。法律责任的功能？答：1）预防功能2）惩戒功能3）补偿功能4）引导功能法治的原则？答：法治原则在公务员管理中的贯彻，突出体现在两个方面：一是对公务员的依法管理；二是对公务员履行职务行为的依法保护。根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？答：第一，注重调动学员的创造精神和参与意识。第二，注重启发式、讨论式教学。第三，根据培训的不同对象、不同种类层次采取较适合的方式方法。第四，采取多种形式。公开、平等、竞争、择优的原则? 答：公开、平等、竞争、择优的原则，是公务员管理的基本原则之一。公开的原则主要要求包括
13、两点，一是行政行为的依据公开，二是行政行为公开。择优的原则：竞争的目的是为了择优，择优是竞争的必然结果。公务员保险制度的作用？答：第一，公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障，不仅如此，公务员遇到生、老、病、死、伤、残时，本人及其家属家庭生活也可得到基本生活保障，这在很大程度上可以解除公务员的后顾之忧，对调动公务员的工作积极性，使他们把全部精力投身于工作之中，无疑具有利的，也有助于维护社会的安定。第二，公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能够尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展无疑是有益的。公务员处分的
14、后果是什么？答： 受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次； 受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不介晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次； 受撤职处分的，应当降低职务层次，重新确定职务，并按新任职务确定相应的级别； 受开除处分的，法律后果有二：一是自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国家权力，执行国家公务的责任，也不在享有公务员的各项权利，退出公务员系统；二是不得被再次录用为公务员。公务员处分的原则有哪些？答：事实清楚。证据确凿。定性准确。处理恰当。程序合法。手续完备。公务员辞去公职的程序？答：1）本人提出书面辞
15、职申请2）任免机关审查批准公务员辞去公职特点？答：1）辞去公职是公务员的法定权利2）辞去公职必须通过一定的法定程序3）辞职是有保障的，即享有法定的辞职待遇4）辞职主体有法律限制5）公务员辞职的限制条件：未满最低服务年限6）在涉及国家机密等特殊岗位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限的，不得辞职7）重要公务员尚未处理完毕，且需由本人继续处理的公务员8）正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪、司法程序未终结的公务员法律、法规规定的其他不得辞职的公务员公务员辞退的特点？答：1）辞退是行政机关的法定权力2）辞退公务员必须基于法律事实3）必须遵循法律程序公务员辞职有何特点、条件？答：特点：辞职是法律赋
16、予公务员的一项基本权利。公务员辞职必须经过一定的法定程序。辞职主体受一定的法律限制。辞去公职的公务员享有法定待遇。条件：肯定性条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。限制性条件，下列五种情形不得辞职：未满国家规定最低服务年限；在涉及国家秘密等职务任职或离开该职不满脱密期限的；重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；正在接受审查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未终结的；法律法规规定的其他不得辞职的情形。公务员辞职有何特点？答：辞职是公务员的法律权利；辞职必须经过一定的法律程序；辞职作为公务员的一项权利，是有保障的，即辞职公务员享有法定的辞职待遇；辞职的主体是有法律限制的。公务员的福利待遇：答：1、福利设施，包括生活福利设施和文体福利设施；2、福利补贴，包括福利
