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1、2023护理部培训工作方案2023护理部培训工作方案护理部培训工作方案1为不断进步我院护理人员业务素质，进一步进步我院护理质量。根据我院实际情况，特制定三基培训方案：一、三基培训及考核：目的：护理根本理论、根本技能操作合格率达100%。1、培训和考核对象：40岁以下护理人员2、三基理论根底知识培训及考核由各科护士长带头或有讲课才能的护理人员轮流主讲。内容以护理根底知识为主，详细安排如下：1时间：每月一次2主讲人： 各科护士长及主管护理师3内 容 ：3.1 3月中旬进展医院感染相关知识培训自学，发培训资料。3.2 4月初进展医院感染相关知识培训，4月底继续进展院感知识考试和根底护理培训。并进展考
2、试。3,3 内科护理知识讲座内科护士长5月初；5月底对内科护理知识考试。3.4 外科护理知识讲座外科护士长6月初；6月底对外科护理知识考试。3.5 妇产科护理知识讲座妇科护士长7月初；7月底对妇产科护理知识考试。4.地 点：会议室5.参加人员：全体护理人员，医生也可以参加。 6.考核方法：每半年进展一次三基理论考试3、三基技能培训及考核1时间：8至12月份2内容：徒手心肺复苏 心电监护仪使用技术 常用专科护理技术 常用根底护理操作 护理病历书写标准方法 ：首先组织各科护士长及护理骨干进展培训，合格后对本科护理人员进展技术指导然后由护理部对全体护理人员进展统一考核。二、各级护理人员培训方案：对各
3、级各类护理人员”三基三严”培训的目的及要求1培训目的：1做好岗前教育，教诲爱岗敬业2抓好“三基”即根底理论、根本知识、根本技能与临床理论相结合。3工作中要求掌握核心制度，各班职责，纯熟掌握根底护理操作技术。4理解专科护理理论与技能。2详细要求：安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，理解其工作情况及有何困难，并对其工作进展评议，以求不断克制缺点，尽快成长。1新入院护士进入工作岗位前，必须承受护理部组织的“岗前培训”和效劳标准训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。3须加强临床护理理论，以临床护理工作为主，在最短的时间里适应工作环境。4一年内完成护理病历书写10份，
4、每份由所在科室护士长评议考核,年终为总体考核的局部根据。5参加所在科室及护理组织的各项业务学习。6新参加工作的护士应不断加强自身素质修养包括思想素质、业务素质和身体素质。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。73个月内必须胜任护士工作二工作后13年护士的培训1培训目的：1具有纯熟的根底护理技能。2掌握护理根底理论及护理专业知识。3掌握各专科治疗仪器如心电监护仪、输氧、各种注射、输液泵等的操作方法。4掌握各专科护理常规及护理技术6能标准化书写护理文书.2培训方法:1护理部结合医院情况以定出轮转方案和培训内容2各科护士长根据护理部制订
5、的轮转方案和培训内容,结合临床工作,有方案地安排自学3书写护理病历10份：每份皆由护士长审批。4根底护理16项操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。凡每项完成3次或操作合格者得总分值。5组织提问：每周二次，由护士长确定提问内容，指定一护士答复，其他护士补充，最后由护士长公布标准答案。提问的内容可以多样化，如专科护理、饮食护理、心理护理、根底护理、并发症的预防、制定某病员护理方案等等。6组织考试：每季度按护理部的部署，组织根底护理操作考试、专科理论知识与技能考试、护理学根底知识等。然后由护士长将各项成绩分别记入各护士的考核本内三工作45年护士的培训1培训目的1纯熟掌握护理根底理论知识及
6、根底护理操作技能，能制定完好的护理方案。2掌握专科护理常规、技能及疾病安康教育知识。3纯熟地配合抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原那么。4能指导护生的临床实习。5到达护师任职条件及护理大专院校毕业程度。2培训方法:1护理部可根据个人特长，使其固定于某科工作，也可结合工作需要，提供到外院短期脱产学习的时机。2科室应有方案.有步骤地安排业务学习及讲3使之参加本科及大专的深造，也可鼓励自学，或以脱产学习等方法进修，以到达护理大专程度.4每人每年撰写护理论文1篇.四对护师的培训1培训目的：具有综合护理才能和专科护理技能如监护、康复等，属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干
7、，到达主管护师的任职程度。1具有较坚实的护理根底理论和专科理论知识及纯熟的护理技能。2熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。3掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进展身心整体护理。4具有一定的护理管理、预防保健及教学的才能。5每人每年撰写护理论文2篇.2培养方法：多以科内培训为主。1多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经历。护理部培训工作方案2为了进一步加强我院护理质量管理，进步护理人员的整体素质，标准护理行为，保障护理平安，提供优质护理效劳，营造学习气氛，根据我院的实际情况，制定护理人员培训方案。一、 培训目的1.标准护理技术操作规程，强
8、化操作技能。2.熟悉各专科的根本理论和根本技能，进步专科业务程度。3.帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理平安。二、 培训规划1.培训分为四个方面：根底护理操作和理论知识培训、医技术操作和理论知识的的培训，专科业务才能培训、新进护士业务培训。三、 培训对象医院的所有护理人员包括新进新入职人员四、培训内容1. 医专科业务才能培养：根本理论知识、根本技能、护理常规、安康教育、医特色康复指导，医药的成分、作用、副作用、用法、用量等纯熟掌握各项护理常规及专科技术操作。2.根底护理理论及操作培训：各种常见病和危重病人的护理常规及相关操作流程，分级护理，整体护理，急救药品及急救操作并流程 如
9、：静脉输液、各种注射法、心肺复苏，吸氧操作，导尿术，口腔护理，胃肠减压技术等常见的根底护理操作，需求纯熟配合抢救工作并及时总结护理工作经历。3. 新进护士业务培训：理解各科常见疾病的治疗和护理，纯熟掌握根底护理操作技术、医护理操作技术，各项操作程序要求标准化。在在校所学的根底医学理论及护理专业知识。护理核心制度、医德医风教育、各专科护理知识的学习等。4.护士医德教育一护理学是由一门简单、附属、辅助的学科逐渐开展为复杂、独立、整体的学科，特别是整体护理的施行，为护理人员提出了更高的要求。护士是患者的保护者，应具有高尚的道德情操和正确的人生观，热保护理事业，做到自尊、自爱、自强、崇高的医德和献身精
10、神。护士要以自己的职业为豪，为了适应新形式的开展，使护理工作与医院整个医疗工作协调同步，必须进步护士素质，更新观念。二要加强护士的医德医风教育培训，组织全院护理人员学习护士条例及相关手册要求，请院领导、护理专家专题讲课培训，安排各科护理单元组织学习，强化医德医风，继续落实行为标准，持续有效的开展安康教育满意度调查和星级护士评选工作，不断进步患者满意率，培养一支训练有素的新型医特色护理队伍。五、 施行方案1. 根底护理操作培训：由护理部组织，每月培训分四个方面内容：1第一周护理部进展医和西医操作培训;2第二、三周指导操作练习；3第四周进展理论操作考核。2. 专科业务才能培训：由护理部组织每月医理
11、论知识培训，每季度一次考核，考核内容根据培训内容而定。护理部定期作指导，年底综合考试成绩评选优良好、合格等级。3. 新进护士业务培训：由护理部组织岗前培训，各科负责专科培训。六、培训方法：1、按照指定自学内容，不定期检查学习情况。2、进展床旁教学及晨会提问，护士长可结合病人进展指导或示范操作，并利用晨会结合临床实际有方案地提问、内容包括：根本理论知识、根本技能操作标准、护理常规、核心制度、岗位职责、急救及流程、安康教育，医特色康复指导、以及医药的成份、作用、副作用，用法、用量等。3、定期组织护理查房,及时解决护理工作中存在的问题,进一步稳固和进步医学及护理理论知识。4、实习护士出科前由轮转科室
12、负责进展理论与技能操作考试，科室应根据其效劳态度和工作表现作出中肯鉴定，并报护理部存档。七、学时安排：护理部组织医理论培训每月不少于2学时，每年不少于24学时。根底护理理论培训每季度2个小时，可根据教学大纲方案完成情况适当增减教学时间。同时要正确处理好工学矛盾，合理安排培训时间，在业务顶峰期和临时性工作任务繁忙期，可适当减少培训时间。在业务淡季可加大培训学习频度，进展医院集中强化培训和考核为主，科室培训和个人自学为辅的形式进展。医的理论教学由受培训人员所在科室组织施行，西医药学的理论教学除采取在所属科室内通过西医药人员带老师范、维西医药人员互相搭配等方式以外，对于具备针对性培训条件者可采取派出
13、去进修或组织参加短期培训等方式。八、持续选派护理骨干外出进修学习过去一年在院领导的大力支持下，以加大全院各类专业人员的进修培训。7名护理人员自治区医医院承受进修培训，短期培训28人次，通过2年的时间护理部将方案培训让全院的所有护理人员均有外出进修学习的时机，同时利用国家中医适宜技术视频网络平台，组织收看课程培训和相关会议，以全面进步护理质量，护理人员的业务程度和整体素质。九、培训内容及详细措施1每年按照100学时培训方案，有针对性对全院护理人员进展医根底理论、根本技能、特色护理及医诊疗常规、常见医药的性能、临床应用、作用及用药规律等内容进展培训，使护理人员能全面掌握和进步医临床护理工作程度并应
14、用于临床，进步医临床护理工作程度。2.每年按照100学时的培训方案，分期完成培训方案中20多项医护理操作技术的理论学习和理论技能的操作，通过掌握特色护理操作技术，进一步进步医特色护理技能和操作技术的标准化和标准化，进一步进步护理平安和护理质量。3.按照专病专科开展规划，进一步优化完善各专科护理常规和操作技术，不断分析p 、优化、完善，逐步制定出与医辨证施护相适宜的优势病种护理常规及突出特色的医操作技术标准。护理部培训工作方案3为了帮助护理人员适应组织内外环境的变化、满足市场人才竞争和护士自身开展的需要、使护士在知识、技能、才能和态度等方面得到进步，保证护理人员有才能按照工作岗位要求的标准完成所
15、承当的工作和任务。一、指导思想：培训是医院创造护士群体智力资本的重要途径，可以使护理人员具有不断学习的才能，学会在工作环境中知识共享，并运用所掌握的知识和技能优化护理效劳过程。通过培训，是护理人员在工作数量上和工作质量上得以进步。使护理效劳工作得到不断改善，是效劳本钱消耗不断降低。二、培训目的：1、帮助护理人员掌握工作所需要的根本方法。2、帮助新上岗的护理人员尽快进入所承当的工作角色，使护理工作更富有成效。3、帮助护理人员理解组织和护理工作宗旨、价值观和开展目的。4、改善护理人员的工作态度，强化护理人员的职业素质。5、进步护理人员的工作效率6、进步和增进护理人员对组织的认同感和归属感，使护理人员在完成组织任务的同时个人素质不断进步，个人潜能得到最大限度开展。三、培训原那么：1、按需施教，学用一致原那么，从护理人员的知识构造、才能构造、年龄情况和岗位的实际需要出发。2、与组织战略开展相适应原那么：从医院
