《农村信用社四项制度工作规划（3篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村信用社四项制度工作规划（3篇）（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、农村信用社四项制度工作规划为把案件专项治理工作推向深入，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范和化解金融风险，进一步落实高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避的“四项制度”，制定本规划。一、各联社要严格执行中国银监会合作部关于填报农村合作金融机构“四项制度”落实情况统计表_（银监合_号）、_省农村信用社强制休假制度（_信联发_号）、_省农村信用社高级管理人员交流及重要岗位工作人员轮换制度（_信联发_号）文件规定，对辖区高管人员、重要岗位人员、近亲属人员进行实事求是、认真、全面统计，按要求做出规划。二、组织领导。此项工作由各级单位一把手负责，人事部门牵头，人事部门和稽核部门
2、共同负责制定计划和组织实施，相关部门配合。三、权限划分。按干部、员工管理权限有组织、有计划地进行高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避工作。县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责统计并做好具体落实工作，需要审计_市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他1重要岗位工作人员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责统计并做好具体落实工作，需要审计_本联社稽核监察部门进行审计。四、摸底统计。每年_月底，按干部、员工管理权限的划分，分别进行统计，并做出落实计划。县联社权限范围内的人员统计、落实计划报办事处综合科备案。五、落实时限。各联社对每年
3、应落实“四项制度”的人员，分两批进行，上半年_月份落实一批，下半年_月份落实一批。六、健全档案。办事处和各联社要建立落实“四项制度”档案，以便全面掌握干部员工，交流、轮岗、强制休假、近亲属回避制度的落实状态，使此项工作规范化、经常化。七、监督机制。市办事处每年_月份、_月份分别对各联社落实“四项制度”情况进行检查督导。县级联社对辖区基层信用社进行督导。八、考核。市办事处根据一年两次督导情况，对各联社落实“四项制度”情况进行考核，纳入案件专项治理工作计划，写入案件防范责任书。对“四项制度”不落实，或弄虚作假，瞒报、漏报，欺骗上级的，依照员工管理规定严肃处理。_年_月_日农村信用社四项制度工作规划
4、（二）_镇委员会_镇人民政府关于加强农村工作进一步落实四项制度的实施意见为切实加强我镇农村工作，有力推进社会主义新农村建设，结合_农村实际，现提出如下意见。一、建立三级议事制度（一）农村议事制度。各村每周召开一次村两委班子会议，每月召开一次党员、村民代表大会，商讨解决本村的各项事务，如发展规划、年度计划以及涉及集体和村民利益的重大事项。对于尚未解决或者无法解决的问题，上报到所在农村工作片。包片干部、包村干部要多深入农村，对会议进行指导督察。（二）包片集中议事制度。各农村工作片设立一处集中议事点。包片干部每月组织召开两次片议事会议，由各村书记、主任共同参与、共同商讨解决各村议事会议上未解决的问题
5、。对于仍未解决的问题，上报镇党委，集中议事。（三）镇村集中议事制度。镇村集中议事会议原则上_月召开两次，有问题随时召开。由镇党委书记、镇长、包片委员、包村干部、相关职能部门工作人员以及村党支部书记参加，通过集体讨论、共同商议，集大家智慧，搞好组织协调，形成解决问题的思路和方案。村、片、镇都要建立集中议事专项档案，三级议事会议都要设专门的记录员，根据会议的时间、地点、参加人员、需要解决的问题、会议讨论情况以及最终议案形成专题会议纪要。会后，督促相关职能部门、有关村积极按照会议议案落实实施。二、落实走访制度（一）以“民情日记”促深入走访。包片干部要在已有结对联系的民情户的基础上，每周走访_户村民，
6、全年走访村民达到_户。其他干部要按照防洪防火及远程教育一人一村的安排，每周走访_户村民，每年走访村民达到_户次。人手一本“民情日记”，每次走访都要有记录。走访过程中应重点关注基层存在的不稳定因素、群众反映强烈的热点问题、关系到群众切身利益的生产和生活问题、基层干部作风及民主决策中存在的问题、基层不能解决的重大及疑难信访问题等。（二）以专项督办抓落实效果。1、走访制度要真正落到实处，“民情日记”要内容充实、不流于形式。机关干部要善于在基层发现问题、听取群众的意见，每周形成书面意见交党政办公室，将群众的意见和建议反馈给党委、政府，为我镇农村工作提供第一手资料。镇党委、政府将依据机关干部的书面意见汇
7、总形成督办单，下发到各片干部手中，进行专项督办。2、为进一步畅通民情民意表达渠道，镇政府设立民情热线（电话：_）。群众可以借助这一热线，_小时向镇党委政府反映村中各种重大、紧急以及涉及村民利益的各种问题，寻求各种困惑的解答。对于群众反映的问题，办公室要做好汇总，协调各有关职能部门，按照“集中受理、首问负责、归口办理、限时报结”的原则，做到受理事项件件有结果、事事有回音。让每个民情热线落实到实处，成为群众的说事“窗口”。同时，镇党委政府将采用电话随机询问、书面调查问卷的形式，听取群众对_经济发展、城建、新农村建设以及各类民生服务的意见和建议，测评机关干部工作作风的满意度。将民情热线打造成为群众办
8、实事的“绿色通道”。三、强化学习制度包村干部每月至少一次到村召开党员、村民代表大会，组织学习。解读有关国家会议精神，宣传党和国家惠农政策、上级工作要求、传达机关每周三晚学习内容、了解本村重要工作安排和重点项目建设情况，使基层群众真正“听懂”_声音，熟悉_干部，领会上级及村“两委”决策意图。包村干部在召开会议的同时要督促各村做好学习记录并签字确认。四、实行联系户制度坚持定期走访联系户，至少每月一次，了解困难户的工作、收入、身体健康以及衣、食、住、行等生活状况。通过真情关怀联系户，把走访作为政府联系群众的纽带，将其打造成了解群众生活，倾听百姓声音的有效途径。要将帮扶和献爱心贯穿于走访的始终，广泛开
9、展有针对性的帮扶，尽最大努力帮助走访对象解决燃眉之急，要让走访对象切实感受到党和政府的温暖，感受到_镇机关干部的爱心。机关党支部将不定期进行抽查，确保联系户制度落实到位。为确保以上各项工作制度的落实，镇党委将此纳入机关干部及村委干部工作考核，与年终考核奖惩挂钩。_年_月_日农村信用社四项制度工作规划（三）为把案件专项治理工作推向深入，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范和化解金融风险，进一步落实高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避的“四项制度”，制定本规划。一、各联社要严格执行中国银监会合作_填报农村合作金融机构“四项制度”落实情况统计表_（银监合_号）、_省农村信用
10、社强制休假制度（_信联发_号）、_省农村信用社高级管理人员交流及重要岗位工作人员轮换制度（_信联发_号）文件规定，对辖区高管人员、重要岗位人员、近亲属人员进行实事求是、认真、全面统计，按要求做出规划。二、_领导。此项工作由各级单位_负责，人事部门牵头，人事部门和稽核部门共同负责制定计划和_实施，相关部门配合。三、权限划分。按干部、员工管理权限有_、有计划地进行高管人员交流、重要岗位轮岗、强制休假与离任审计、近亲属回避工作。县级联社领导班子成员的“四项制度”落实由市办事处综合科负责统计并做好具体落实工作，需要审计_通知市办事处稽核监察科进行审计；基层信用社主任、联社部门经理及其他1重要岗位工作人
11、员的“四项制度”落实由所在联社人事部门负责统计并做好具体落实工作，需要审计_通知本联社稽核监察部门进行审计。四、摸底统计。每年_月底，按干部、员工管理权限的划分，分别进行统计，并做出落实计划。县联社权限范围内的人员统计、落实计划报办事处综合科备案。五、落实时限。各联社对每年应落实“四项制度”的人员，分两批进行，上半年_月份落实一批，下半年_月份落实一批。六、健全档案。办事处和各联社要建立落实“四项制度”档案，以便全面掌握干部员工，交流、轮岗、强制休假、近亲属回避制度的落实状态，使此项工作规范化、经常化。七、监督机制。市办事处每年_月份、_月份分别对各联社落实“四项制度”情况进行检查督导。县级联社对辖区基层信用社进行督导。八、考核。市办事处根据一年两次督导情况，对各联社落实“四项制度”情况进行考核，纳入案件专项治理工作计划，写入案件防范责任书。对“四项制度”不落实，或弄虚作假，瞒报、漏报，欺骗上级的，依照员工管理规定严肃处理。第2页共2页
