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1、河南省农民工劳作合同 华律网为大家收集2012年最新的河南省农民工劳作合同，及河南省农民工劳作合同相关知识解读，希望这些河南省农民工劳作合同范本能够帮助到你解决问题。 劳作合同是劳作者与用工单位之间确立劳作关系，明确双方权利和义务的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制范围以内的劳作合同和劳作合同制范围以外的劳作合同；按合同的形式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。 河南省农民工劳作合同 甲方：_性质：_地址：_乙方：_性别：_出生_年_月_日现住址：_身份证号码：_为建立劳作关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳作法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳
2、作合同期限本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第二条工作内容1、甲方依据工作必需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_。2、甲方依据工作必需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳作保护和劳作条件1、甲方必需建立健全劳作安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳作安全卫生教育。2、甲方必需为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工执行特别劳作保护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行
3、。 5、团方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作必需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定确保乙方的休息权利，每周至少确保乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳作报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资报酬
4、支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2、甲方支付工资报酬的支付周期为_，支付时间为_支付标准为_。3、甲方支付给乙方的工资报酬不得背离当地政府的最低工资规定。4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_。5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因
5、工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳作纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳作纪律，内部规章制度和劳作纪律不得背离国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳作纪律，服从甲方的管理。第八条劳作合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳作合同的通知书或相关证实。第九条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律、法规_第十条违约责任甲方有以下情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3低于当地最低工资标准支付乙方工资的；4解除劳作合同后，来按
6、照国家规定给予乙方经济补偿的；5造成劳作者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未通过授权代签无效。甲方盖章：_乙方签字：_法定代表人或委托：_代理人签章：_签订时间：_月_日签订时间：_月_日鉴证机关盖章：_鉴证人签章：_鉴证时间：_年_月_日 签定劳作合同时注意事项 签订劳作合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳作相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者显然处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利
7、的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了确保个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳作合同时，许多个人单位经常事先起草了一份劳作合同文本，在文本中约定的责、权、利显然对单位，正式签定合同时用人单位只必需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利
8、，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳作合同时，最好要求用人单位到劳作行政部门所属的劳作事务咨询事务所进行劳作合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳作合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳作合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必需具有法人资格，私营企业必需符合法定条件。双方签订的劳作合同内容权利与义务必需符合法律、法规和劳作政策，不得从事非法工作；此外签订劳作合同的程序、形式必需合法。4、为了更好地用法律武器确保和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应
9、该认真学习和了解一些劳作法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳作合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳作保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳作合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳作规则、具体工作内容和标准、劳作报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防
10、某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，碰到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳作能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，经常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件如签证、登记；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。 延伸阅读： 企业雇员的劳作合同样本 私营企业职工劳作合同书 国有企业职工劳作合同书 事业单位聘用临时工劳作合同
