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1、润泽教育育员工手手则目录卷首语 使命与与愿景33第一章：公司介介绍3第二章：人事政政策4第一条 目的44第二条 员工招招聘和录录用41.1 录用原原则41.2录录用要求求41.3招招聘程序序51.4人人力资源源背景调调查5第二条 试用期期5第三条 解聘553.1 劳动合合同管理理5第三章 考勤勤制度88第一条 基本规规定8第二条 外勤管管理8第三条 假期类类别83.1法法定节假假日83.2年年休假993.3病病假1003.4事事假1003.5婚婚假1113.6丧丧假1113.7工工伤假1123.8产产假1223.100 请假假规定一一三第四章 薪酬酬福利114第一条 薪酬酬141.1工工资构成
2、成141.2 试用用期内实实行试用用期工资资，不发发放奖金金。1441.3 工资资支付114第二条 福利利一五1.社会会保险一一五2.其它它福利一一五第五章 奖 惩116第一条 奖励励161.1 有以下下表现的的员工，可可提前转转正或晋晋级：1161.2 优秀员员工奖116第二条 处罚罚162.1 公司司处罚方方式（从从轻到重重）分为为：166第六章 行为为准则119第一条 服从从上司119第二条 职业业忠诚119第三条 诚实实与正直直19第四条 注重重效率119第五条 微笑笑面客119第六条 仪容容仪表119第七条 电话话礼仪220第八条 开会会礼仪220第九条 待客客礼仪220第十条 员工
3、工档案记记录200第十一条条 员员工投诉诉20第十二条条 员员工建议议21第十三条条 卫卫生及吸吸烟规定定21第十四条条 私私人来访访21第十五条条 信信息、财财务安全全守则221第七章 附 则223卷首语 使命与与愿景企业使命命：让每每位孩子子都能享享受到最最适合自自己的教教育模式式公司精神神：爱心心、关心心、贴心心、信心心、责任任心服务理念念：用我我真诚 换您您舒心教育理念念：教育育启迪智智慧，文文化润泽泽心灵经营理念念：以良良心教育育为先导导，以高高质教学学创品牌牌管理理念念：知人人善用，坚坚持，专专注干好好一件事事第一章：公司介介绍东莞润泽泽教育系系惠州诚诚至教育育于20014年年4月
4、88日在东东莞成立立的子公公司，旨旨在把先先进的教教育理念念传播普普及至东东莞这片片人杰地地灵的沃沃土上。本本公司专专注于学学生的课课外辅导导工作，以以“教育启启迪智慧慧，文化化润泽心心灵”为理念念为东莞莞的每一一位学子子建立良良好的课课外学习习环境，让让孩子们们在竞争争激烈的的社会中中表现得得更加出出色。东莞润泽泽教育目目前开设设一对一一个性化化辅导、小小升初精精英班、中中考精英英班、高高考精英英班、艺艺术培优优班等等等特色课课程。东莞润泽泽教育的的愿景是是在个性性化教育育理念的的指导下下，通过过持续的的创新和和整合，让让每个需需要成长长机会的的人都能能获得最最优质的的教育资资源和服服务，中
5、中国华南南片区文文化传播播最大的的平台，润润泽教育育的使命命是使教教育从艺艺术走向向科学，通通过强大大的互联联网教学学管理平平台，整整合社会会更高品品质、更更具效率率、更先先进的教教育资源源，配置置个性化化的学习习帮助计计划和最最适合的的教学方方案，最最大程度度地释放放每个学学生的潜潜能，让让每个需需要成长长机会的的人都能能获得最最优质的的教育第二章：人事政政策第一条目目的为使公司司业绩蒸蒸蒸日上上，从而而为每一一位员工工造就发发展机会会，严格格的纪录录和有效效的制度度是必要要的。本本手则包包括公司司的员工工规范和和基本奖奖惩规定定，希望望公司全全体员工工认真学学习、自自觉遵守守，作为为我们共
6、共同事业业取得成成功的保保证。热情以热热情的态态度对待待本职工工作、对对待客户户及同事事。勤勉对于于本职工工作应勤勤肯、努努力、负负责、恪恪尽职守守。诚实作风风诚实，反反对文过过饰非、反反对虚假假和浮夸夸作风。服从员工工应服从从上级主主管人员员的指示示及工作作安排，按按时完成成本职工工作。整洁员工工应时刻刻注意保保持自己己的良好好职业形形象，保保持工作作环境的的整洁与与美观。第二条 员工招招聘和录录用1.1 录用原原则(1)公公司坚持持公开招招聘、先先内后外外、平等等竞争、人人岗匹配配的招聘聘原则。(2)“辞退不不用”原则，若若该员工工在润泽泽教育体体系内曾曾因违反反员工手手册相关关规定而而被
7、辞退退的，则则润泽教教育体系系内任何何一个事事业部均均不能录录用该员员工。(3)“辞职间间隔”原则，若若该员工工在润泽泽教育体体系内曾曾主动离离职的，则则润泽教教育体系系内任何何一个事事业部至至少6个个月后可可以再录录用该员员工。1.2录录用要求求（1）相相应工作作岗位的的学历条条件；（2）相相应岗位位的业务务能力及及要求；（3）具具有团队队合作精精神和服服从意识识；（4）良良好的职职业道德德；（5）认认可公司司的经营营方式及及策略、企企业文化化、规章章制度、办办学理念念；1.3招招聘程序序（1）各各部门主主管根据据本部门门发展情情况或职职位空缺缺情况,提出招招聘申请请，申请请被批准准后协同同
8、人事部部门进行行招聘。（2）新新录用人人员报到到应先到到人事部部办理下下列手续续：a.如实实填写相相关人力力资源资资料表格格；b.核对对身份证证原件、学学历证书书原件、各各类职称称、岗位位证书原原件并复复印留档档；c.核对对并递交交当地政政府规定定的各类类就业证证件原件件，保险险账号等等资料；d.交一一寸的半半身照片片2张；e.工资资卡（农农业银行行）原件件及复印印件；f.需要要办理的的其他手手续；1.4人人力资源源背景调调查员工必须须保证向向本单位位提供的的一切资资料真实实可靠。本本单位有有权针对对员工所所提供的的有关资资料及履履历进行行调查。如如果发现现员工故故意隐瞒瞒履历、涂涂改或伪伪造
9、证明明、或其其他不适适合本单单位工作作的情况况，本单单位有权权随时对对其予以以违纪解解聘，并并不支付付经济赔赔偿。第二条 试用期期1. 新新聘员工工实行试试用期制制度，试试用期限限以地方方政府和和劳动合合同的相相关规定定予以确确定。试试用期为为3个月月。若用用人部门门负责人人认为有有必要时时，可报报请公司司领导批批准，将将试用期期酌情缩缩短。2. 用用人部门门和人力力资源部部对试用用期内员员工的表表现进行行考核鉴鉴定，考考核主要要从工作作态度、工工作能力力、工作作成绩三三个方面面进行。考考核合格格者正式式录用。试试用期内内如果发发现不符符合录用用条件的的，可随随时依法法辞退。试试用期满满且未达
10、达到公司司的合格格标准者者，人力力资源部部与用人人部门可可根据实实际情况况决定延延期转正正或辞退退.第三条 解聘3.1 劳动合合同管理理1）释义义 劳劳动合同同管理指指的是公公司与员员工依法法建立劳劳动关系系、签订订劳动合合同的用用工管理理。其他他用工合合同管理理指的是是公司与与员工依依法签订订劳务务合同或或临时时用工协协议或或兼职职协议或或实习习协议的的用工管管理。33.2条条款内所所指用工工合同，即即指上述述4种合合同。2）终止止合同当双方约约定的劳劳动合同同期满或或双方约约定的合合同终止止条件出出现时，劳劳动合同同自行终终止。3）续签签合同 双方约定定的劳动动合同期期满，按按照续签签流程
11、走走审批流流程。在在续签流流程审核核完毕后后，若公公司与员员工双方方都有续续签劳动动合同的的意愿，由由公司人人事部于于原劳动动合同终终止期限限日前22周完成成与员工工续签劳劳动合同同的工作作。若公司与与员工双双方有一一方不愿愿意续签签劳动合合同，劳劳动合同同宣告终终止。4）协商商解聘经劳动合合同当事事人双方方协商一一致，劳劳动合同同可以解解除。如员工首首先提出出解除劳劳动合同同，公司司不给予予经济补补偿；如如公司首首先提出出解除劳劳动合同同，员工工无任何何过错的的，公司司将按规规定执行行。5）辞退退性解聘聘员工有如如下情形形之一的的，公司司有权单单方解除除与其的的劳动合合同，并并且不向向其支付
12、付经济补补偿金。在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反劳动纪纪律或公公司规章章制度的的；严重失职职，营私私舞弊，对对公司利利益造成成重大损损害的；被依法追追究刑事事责任或或者劳动动教养的的。有下列情情形之一一的，公公司在提提前三十十日以书书面形式式通知员员工本人人或以一一个月的的工资作作为提前前通知金金。员工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由用用人单位位另行安安排工作作的；员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，
13、经经双方协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。6）辞职职性解聘聘在下列任任何情况况下，员员工可提提出辞职职并解除除劳动合合同：在试用期期内的；公司未按按照薪酬酬政策支支付员工工薪金或或提供劳劳动条件件的；员工提前前30日日以书面面形式通通知公司司，可以以解除劳劳动合同同。员工有以以下情形形之一的的，不得得解除劳劳动合同同，自行行缺勤将将以旷职职处理。公公司将保保留依法法追究其其法律责责任的权权利。给公司造造成经济济损失尚尚未处理理完毕的的；与公司就就出资培培训等有有所约定定，而服服务期未未满的；被有关国国家机关关依法审审查尚未未结案的的。7）根据据国家规规定，公公司提出出劳务、临临时、
14、兼兼职、实实习等用用工关系系的解除除以及终终止，公公司无须须支付任任何经济济补偿金金。第三章 考勤勤制度第一条基基本规定定1. 上上下班时时应由本本人签到到，并在在本部门门如实记记录实际际上岗和和离岗时时间。2. 让让他人代代签到或或代替他他人签到到，均为为严重违违反公司司规定的的行为，将将按情节节轻重给给予处分分。3. 如如员工忘忘记签到到，由所所在部门门经理签签核证明明，并需需在工作作日次日日将签核核证明交交考勤管管理员，逾逾期不办办理的一一律视为为旷工。4.公司司允许每每位员工工每月拥拥有最多多3次的迟迟到豁免免机会。5.因恶恶劣天气气或其它它不可控控制因素素而影响响正常出出勤时，由由公
15、司根根据实际际情况另另行处理理。6. 出出勤情况况将记录录在册，作作为考核核员工工工作态度度与工作作表现的的一项重重要内容容。7. 公公司指定定专人负负责考勤勤工作，认认真核实实签到记记录，并并将核实实情况每每月报送送人力资资源部。8. 员员工在工工作时间间内部的的擅离职职守，临临时有事事外出，应应事先征征得部门门主管的的批准。9. 擅擅自离岗岗十五分分钟以上上或私下下调班者者，按旷旷工处理理。10. 全勤指指无病假假、事假假、迟到到、旷工工、早退退等。第二条 外勤管管理1员工工工作时间间因公外外出不能能按上下下班规定定时间点点进行考考勤的，必必须提前前填写外外出申请请单，否否则按迟迟到、早早退或旷旷工处理理。2一天以以内的因因公外出出由直属属主管、部部门经理理完成外外出申请请单的的审核签签字后方方可生效效。超过过一天的的外出出申
