《新员工应聘登记表-详细版.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工应聘登记表-详细版.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、应聘登记表应聘部门： 应聘岗位： 应聘来源：智联招聘 前程无忧 其他： 姓 名性 别出生日期1寸近照手 机身 高 cm体 重 kg邮 箱民 族政治面貌QQ号码最高学历专 业婚姻状况籍 贯毕业院校及时间身份证号码户口所在地期望薪资健康状况是否有重大病史：无 有： 现 住 址兴趣爱好外语能力计算机水平驾驶水平获得证书及其他技能紧急联系人姓名及电话姓名： 电话： 与本人关系 在本公司有无认识的人（朋友、同学、直系亲属等）有： 无家庭主要成员称 谓姓 名年龄单位/职业/职务学习/培训经历起止年月就读学校专业所获证书工作经历起止年月工作单位名称担任职务薪 资证明人及电话 离职原因其他要求：特别声明：填表
2、人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。填表人签名： 年 月 日面试记录（此页由面试人负责填写）姓 名应聘职位评价项目评分54321仪容礼貌精神态度极佳佳平实略差极差对本公司了解程度极佳优秀普通稍差极差专业知识/技能成功案例阐述极佳优秀普通稍差极差相关工作经验极佳优秀普通稍差极差社会交际能力/人脉资源极强优秀普通稍差极差沟通能力极佳优秀普通稍差极差综合素质极佳优秀普通稍差极差初评列入考虑 拟再复试 不予考虑面谈人 职务日期复试人意见：签名：日期： 年 月 日用人部门意见：签名： 日期： 年 月 日人力资源部意见：签名：日期： 年 月 日
3、总经理意见：签名： 日期： 年 月 日总评拟予试用 以正式员工身份录用 不予录用入职手续办理情况入职日期年 月 日入职者签名：岗 位试用期限年 月 日至 年 月 日人力资源部签署意见：薪资设定其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保
4、管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和
5、安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
