考勤休假管理制度正式版

《考勤休假管理制度正式版》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤休假管理制度正式版（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、北京金通港房地产开发有限公司考勤休假管理制度（一）总则第一条 目的为了进一步明确公司的考勤办法及员工的休假内容，规范公司的考勤、休假管理，保 持正常的工作秩序，现对原考勤制度进行修改补充，制定完成本制度。第二条 适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体人员，个别条款有特殊规定的除外。（二）工时制度、工作时间及加班管理第三条 工时制度公司根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，依法选择适用如 下工时制度，每位员工具体实行的工时制度，按照与公司签订的劳动合同约定执行：（ 一 ） 标准工时制度。 员工每周工作五天，每天工作不超过 8 小时，每周工作不超过

2、40 小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（或劳务合同）有特殊约定外，公司员 工实行标准工时制度。（ 二 ） 综合计算工时制度。 以年、季、月等为周期，综合计算员工在该周期内的工作时 间，在综合计算周期内，员工平均每天工作不超过 8 小时，平均每周不超过 40小时。综合 计算工时制度适用于公司内需要连续工作的岗位和轮班工作的岗位。（ 三 ） 不定时工时制度。 对因岗位工作的需要或职责范围关系无法按标准工作时间安排 工作的岗位实行的一种弹性工时制度。不定时工时制度适用于公司管理人员等符合国家及 当地相关规定的岗位人员。第四条 工作时间（ 一） 实行标准工时制度的员工，上下班时间采用弹性制：

3、上班时间为8:30 9:30 ，下班时间为 17:30 18:30 。午餐休息时间为一小时，一般为 12：00-13 ：00，员工可根据 工作需要自行安排 ,但应确保每天工作不少于 8 小时。公司可以根据经营管理需要和实际情 况适时调整作息时间，员工必须遵守。（ 二 ） 实行综合计算工时制度的员工，由公司根据经营管理的需要适时安排和调整。（ 三 ） 实行不定时工时制度的员工，根据岗位工作、职责的需要安排工作时间，但除因 履行工作职责外出的情形外，在公司标准工作时间内，应在公司办公地点履行职责。第五条 加班（ 一 ） 公司提倡员工提高工作效率， 充分利用正常工作时间完成本职工作， 不鼓励员工 加

4、班。各级管理人员应当充分了解所属员工的工作量和工作效率，合理安排工作，避免或 尽量减少加班，以保障员工的身体健康。因工作需要确需员工加班的，应按公司有关规定 履行加班审批备案手续，经批准的加班，由公司依法安排倒休或支付加班工资。（ 二 ） 对于实行标准工时制度的员工， 加班包括工作日的加点以及休息日或法定假日的 加班；对于实行综合计算工时制度的员工，在综合计算周期内，实际总工作时间超过总标准工作时间的部分以及法定假日工作的时间为加班（ 三 ） 加班不适用于与公司建立非劳动关系的员工或者实行不定时工时制度的员工。（ 四 ） 以下情形不视为加班：1、公司在非工作时间安排的聚餐、旅游等活动；2、公司

5、在非工作时间安排的、由员工自愿选择参加的培训；3、员工出差在途时间和出差期间未经批准的超时工作；4、未经公司安排或批准，在非工作时间滞留公司或到岗工作；5、公司组织包含有节假日期间的出国考察；第六条 加班审批员工因工作原因需要超时工作的，应当填写加班申请表 ，经部门负责人、主管总监 / 副总批准后， 方为有效加班， 由公司依法安排倒休或支付加班工资。 对于因特殊原因无法 在加班前完成加班审批手续的， 可于加班后补办加班审批手续， 但必须事先取得主管总监 / 副总的确认同意。第七条 加班工资（ 一 ） 对于实行标准工时制度的员工， 工作日加点的， 公司按照不低于本人日或小时工 资标准的 150支

6、付加班工资；休息日加班的，公司可安排同等时间的倒休，未安排倒休 的，按照不低于本人日或小时工资标准的 200支付加班工资；法定假日加班的，按照不 低于本人日或小时工资标准的 300支付加班工资。（ 二 ） 对于实行综合计算工时制度的员工， 在综合计算周期内， 超过总标准工作时间的 工作，公司按照不低于本人小时工资标准的 150支付加班工资；法定节假日加班的，按 照不低于本人日或小时工资标准的 300支付加班工资。（ 三 ） 计算加班工资的本人日或小时工资标准均以员工的月工资作为基数。（三）休假管理第八条 休假的类别（ 一 ） 本制度中的休假分为法定假日、带薪休假、病假和事假。（ 二 ） 法定假

7、日包括所有员工都能享受的法定假日，如五一劳动节、国庆节、元旦、春 节、清明节、端午节、中秋节等，和部分员工可以享受的特殊假日，如三八妇女节。所有 员工都能享受的法定假日的具体天数按照国家规定执行， 三八妇女节全体女员工放假半天， 如适逢休息日或法定假日，不另行补假。（ 三 ） 带薪休假包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年假、工伤假等，如无特别 说明休假按工作日计算，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算，包含休息日和法定 假日。带薪休假不适用于与公司建立非劳动关系的员工。第九条 带薪休假的具体规定（ 一 ） 婚假1、员工初婚，可以享受五个工作日的婚假，符合晚婚条件（男满25 周岁且女满 2

8、3周岁）的，可以享受十个工作日的婚假；员工再婚时可以享受五个工作日的婚假。2、员工应在结婚登记之日起一个月内知会公司人事行政部并提交结婚证复印件，婚 假需在结婚登记日起六个月内一次性休完。逾期未休的，视为自愿放弃，公司不予补休， 亦不折现补偿。（ 二 ） 丧假1、员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆亡故，可以享受五个工作日的丧假；祖 父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，可以享受三个工作日的丧假。2、丧假为员工在亲属亡故时办理丧事之用，因此员工应在得知亲属亡故时及时知会 公司人事行政部，以便公司妥善安排丧假有关事宜。丧假应员工的申请使用，未申请的不 予补休，亦不折现补偿。（ 三 ） 产假1、在符合计划

9、生育政策的前提下，女员工生育可以享受产假九十天；难产的，增加 产假十五天；多胞胎生育的，每多一胎，增加产假十五天；符合晚育条件（女 24周岁初育） 的，还可以享受晚育奖励假三十天。2、女员工怀孕流产，根据医院诊断证明，妊娠十二周以下（含）流产的，给予十五 天产假，妊娠十六周以下（含）流产的，给予三十天产假，妊娠二十八周以下（含）流产 的，给予四十二天产假，妊娠超过二十八周的，享受正常产假九十天。3、产假一般自产前十五天开始计算，早于产前十五天开始休假的，产前十五天前的 休假按病假处理，晚于产前十五天开始休假的，产假从实际休假之日起计算。4、非婚生育或不符合计划生育政策的生育，公司仍按上述规定给

10、予休假，但休假期间按病假处理。5、根据国家关于晚育奖励假可以由男方享受的规定，公司男员工申请享受晚育奖励 假的，应提供其配偶所在公司出具的其配偶未享受晚育奖励假的证明，且应在其配偶享受 产假期间使用。如果其配偶因没有工作或其他原因不存在放弃享受晚育奖励假的情形，则 男员工无权享受晚育奖励假。（ 四 ） 护理假公司男员工在其配偶生育期间，可享受护理假五天。（ 五 ） 哺乳假1、婴儿满一周岁前，女员工在每个工作日可以享受一小时的哺乳时间。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每日哺乳时间增加一小时。2、女员工每天的哺乳时间当日有效，当日未使用不予补休，亦不折现补偿。（ 六 ） 年假1、 员工申请年假的

11、条件是在公司连续工作一年（含）以上。2、 员工在公司服务每满 1 年，享受 5天的年假待遇；从第 2 年起，服务期每增加 1 年，年假增加 1天；员工享受的年假总计不超过 15天。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： 累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的； 累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的； 累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。4、员工可以申请休年假，公司也可以根据经营管理情况安排员工休年假，员工休年假应当以不影响工作为前提。年假可以一次休完，也可以分开休假，但应当在当年12 月31 日不超过三次休完，且最小单位为 1天。因个人原因

12、逾期未休的，视为自愿放弃，公司 不予补休， 亦不折现补偿。 对于 11 月以后入职的新员工， 特殊情况下， 对上年度未休年假， 经公司批准，可顺延至下一年度 3月份之前休完。5、公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休 年假。对员工应休未休的特别年假天数， 公司应当按照该员工日工资收入的 300%支付年假 工资报酬。6、员工离职当年（日历年度）可休的法定年假天数按照实际工作天数折算，实际工 作天数不足一天的按一天计 , 计算出来的年假天数四舍五入。如有未休年假，公司可安排 员工在离职前休假。如果离职时已休年假天数超过当年可休天数，超出部分折算成工资在 离职时从应付

13、其的款项中直接扣除。举例说明如下：员工A按其累计工龄2008年（日历年度）有权享受十天年假，员工在 9月30日提出 申请于 2008 年 11 月 1 日离职，计划工作至 10 月 31 日，其在公司实际工作天数应为 305 天，其当年可休年假天数按如下方式计算：10X（ 305- 366） =10X 0.833=8.33，可休年假四舍五入按 8天算。员工提出离职时， 如果 8天可休年假未休完， 应在 11月 1 日离职前休完 8天年假； 如 果已休 10天年假，超过可休年假 2天，应在其 1 0月份工资中扣除 2个工作日的工资（ 七 ） 工伤假员工因工受到伤害，可以按照国家及当地政府相关规定

14、享受工伤假（即停工留薪期） 停工留薪期满仍需停工治疗或休养的，按病假处理。（八）子女教育假子女高中（含）以下的员工，每年 2 个半天子女教育假，用于参加子女家长会。第十条 病、事假（ 一 ） 病假1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，可以申请病假，申请病假者应 提供医院病假证明，员工每月（考勤周期内）可享受带薪病假一天，当月在职天数不足一 个月的员工不予享受；月内未发生的带薪病假自动失效。2、为履行国家计划生育政策所规定的义务而进行的人工流产、计划生育手术，凭医 院诊断证明可以申请病假。3、员工休产假前或产假期满后，因身体原因确需停工治疗休养的，凭医院证明可申 请病假。4、员工因患病

15、或非因工负伤需长期（连续三十天）休假者，或在六个月内累计休病 假达三个月者，公司将按照国家和当地有关医疗期的规定执行。5、员工因打架斗殴、违法犯罪或自杀等行为导致需要停工治疗的，按事假处理。（ 二 ） 事假1、员工因个人事务不能出勤的，可以申请事假2、员工连续休事假或全年累计休事假不得超过二十天；超过二十天将不予办理年度 考评。第十一条 休假期间的待遇（ 一 ） 法定假日期间，员工工资照常发放。（ 二 ） 员工带薪休假期间的待遇按照如下标准执行：1、员工休年假、婚假、丧假、护理假、哺乳假、子女教育假期间，工资照常发放；2、员工产假期间的待遇按照如下标准执行：（1）只有符合本制度规定的享受产假条件的女员工方可享受如下产假待遇。（2）对已参加生育保险的女员工，由社会保险基金按生育保险规定支付生育津贴，生 育津贴由公司申领后发放给员工，即为女员工产假期间的工资；生育津贴低于本人工资标 准的,差额部分由企业补足。 同时，社会保险基金将对女员工生育所发生的检查费、 接生费、 手术费、住院费（普通病房） 、药费（自费药除外）等按照生育保险规定进行报销。（3）对不符合参加生育保险要求的及未参加生育保险的女员工，公司将参照社会保险 基金发放生育津贴的标准核发其产假工资，并参照生育保险规定为其报销生育所发生的相 关