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1、新版正规劳动合同范本新版正规劳动合同范本。新版正规劳动合同范本一甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京住所地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_出生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限甲乙双方选择适用有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_工程名称工程中担任_
2、岗位工种工作。乙方的工种上岗证号码为_.三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙
3、方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_.第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四不服从甲方
4、正当工作安排的；五严重违犯总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；六被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早_日不超过30天以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_.七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事
5、宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章：_乙方签字：_法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日新版正规劳动合同范本二用人单位甲方：地址住所：法定代表人主要负责人：员工姓名乙方： 身份证住址： 身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限一甲、乙双方商定，采取以下第 1种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2
6、、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从 年月日至 工作任务完成时止。 二试用期的约定，采取以下第1 种形式： 1、无试用期。2、试用期为 无 个月天，从年 月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点一乙方的工作岗位部门、工种或职务为：二乙方的工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责三乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。四甲方根据消费经营需要和乙方的才能表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门、工种或职务。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周
7、工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。二甲方因消费工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资按以下第2 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月日；试
8、用期满工资 元/月日。2、其他形式：以每年制定的工资标准为准。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方可以根据企业人力资的经营状况和乙方的才能表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。四甲方每月5日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。六因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。七 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期最长三十日的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个
9、工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资复工、复产或者解除劳动关系。八 乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资规定医疗期内，甲方应当按照国家人力资有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。九乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇一劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、
10、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家人力资有关劳动保护规定提供符合国家人力资劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的安康及其相关权益。二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资有关规定，发给乙
11、方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进展体检。三乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律一乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。二乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。八、履行和变更一甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、解除、终止和续订一双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的
12、，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。二乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除
13、劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违犯甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。五有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
14、的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、按照企业人力资破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业人力资转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或
