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1、16秋北理工组织行为学在线作业辅导资料北理工组织行为学在线作业一、单项选择题（共10道试题，共30分。）某一组织文化其实不是与生俱来的，而是在组织生计和发展过程中渐渐总结、培养和累积而成的。这表现了组织文化的哪一种特点()。.组织文化的长久性.组织文化的导向性.组织文化的可塑性.组织文化的凝集性正确答案：2.在管理理论的发展阶段中，行为科学及管理理论森林处于下边哪个时期()。.20世纪初至30年月.20世纪30年月至60年月.20世纪60年月至80年月初.20世纪90年月此后正确答案：3.以下不属于惯例集体决议程序的主要弊端的是()。.从众心理.威望主宰.铁路效应.个人主义正确答案：社会性的、
2、后天学来的需要，即人们在其社会交往与实践中，经过成功的愉悦和经验以及失败的难过和教训而意会、成立和产生的需假如()。.初生性需要.次生性需要.一般性需要.重要性需要正确答案：5.能独立变化并惹起其余变量的改变的变量叫()。.协变量.因变量.自变量.变量正确答案：6.早在20世纪早期，以下哪位古典组织学派奠定者在研究组织形式与种类时，便提出了“魅力型影响力”的看法。.巴斯.丹瑟鲁().韦伯.赫西正确答案：一个人从事各样基本活动都一定具备的能力，如注意力、察看力、记忆力、想像力和思想力等，这些能力统称()。.一般能力.特别能力.再造能力.创立能力正确答案：8.大脑对感官输入的感觉信息进行翻译、理解
3、和认识的过程是()。.认知.感知.感觉.认识正确答案：9.对牛抚琴是一种无效交流，这说明交流拥有()。.选择性.互动性.社会性.扰乱性正确答案：这种人关怀的是生产商品、供给服务和累积财产，他们是完全的适用主义者，完好依照美国商人通行的老框框做事，表现价值观是()。.理讲价值观.艺术价值观.经济价值观.交际价值观正确答案：北理工组织行为学在线作业二、多项选择题（共10道试题，共40分。）1.社会认知是对人及其关系的认识，它的内容包含对别人的认知对人际关系的认知对自己的认知对社会角色的认知()。正确答案：集体思想的缺点包含()。.自我关闭，自我赏识，办理问题带成见.对自己已选定的中意的既定方案不考
4、虑其风险.不对既定的选中方案及所依照的前提假定进行复讲和从头评论.不拟订应急方案以防不测正确答案：3.以下属于挫折理论在管理中的应用的是()。.采纳宽容态度.改变环境.精神宣泄法.心理咨询正确答案：4.按需求获取知足的本源分类，可将需求分为()。.一般性需求.外在性需求.内在性需求.重要性需求正确答案：5.心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的改革三步骤是()。.解冻.改革.改革.再解冻正确答案：6.个人决议风格也可称为决议方式或策略，主要有以下三类()。.最优化型决议风格.追求满意型决议风格.公司人型决议风格.渐进型决议风格正确答案：剖析法是从被试者察看认识问题、剖析办理问题、组织解
5、决问题的能力和最后成效等方面来剖析和评论一个人的能力水平，常用的方法有()。.情形模拟法.无领导小组议论法.公函办理模拟法.专业技术测试法正确答案：8.在交流模式中，一个完好的交流过程应当包含哪几个因素。().信息源和编码.信息和渠道.接受者.解码和反应正确答案：组织构造的一般形式包含()。.U型构造.H型构造.M型构造.W型构造正确答案：10.以下属于建设性心理自卫的是()。.攻击.赔偿.升华.从头解说正确答案：北理工组织行为学在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）组织行为学从不一样的层次上研究人的行为，认为个体、集体、组织这三者是不行切割的整体。.错误.正确正确答案：职业剖析的结果
6、，是一套职务说明书和职务规范，它是确立职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最后成就。.错误.正确正确答案：参加式民主领导指上下级间相互同等相信，部下参加管理，有问题相互磋商议论，共同拟订目标，最高领导者最后决议。.错误.正确正确答案：人们生计需要的知足程度越高，盼望知足关系需要和成长需要的程度就越大。这是梦想增强律的表现。.错误.正确正确答案：心理契约是动向的、向来在改变着的。.错误.正确正确答案：发现矛盾是剖析的前提也是办理剖析的基础。.错误.正确正确答案：7.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年月开始出现的。.错误.正确正确答案：认知过程和感觉过程同样不过
7、一个生理过程。.错误.正确正确答案：经过研究一个工厂的发展历史来认识其管理方法及收效，就是一种个案研究。.错误.正确正确答案：型人，又称外向型人，基本属于多血质和粘液质。.错误.正确正确答案：北理工组织行为学在线作业一、单项选择题（共10道试题，共30分。）表示领导方式不可以适应规定的环境，对各样特定的情境不可以供给正确的决定。这种领导者行为在情境领导理论中称为()。.工作行为.关系行为.有效的领导方式.无效的领导方式正确答案：2.心理上对工作认可，并将工作绩效视为个人价值观的反应，这种态度是()。.对工作的满意度.对工作的不满意度.对工作的投入.对组织的认可正确答案：1943年，把人的需要分
8、为生理需要、安全的需要、友善和归属的需尊敬的需要和自我实现的需要这五个层次的心理学家是()。.马斯洛.劳勒.赫兹伯格.阿尔德弗正确答案：人际矛盾发生于两个人或多个人对问题、目标或行动上的认识、态度、立场不一样，这种矛盾现象是()。.个体与个体矛盾.个体与集体矛盾.组织内矛盾.角色矛盾正确答案：5.对牛抚琴是一种无效交流，这说明交流拥有()。.选择性.互动性.社会性.扰乱性正确答案：6.早在20世纪早期，以下哪位古典组织学派奠定者在研究组织形式与种类时，便提出了“魅力型影响力”的看法。.巴斯.丹瑟鲁.韦伯.赫西()正确答案：7.“存在着令人表现出岗位责任规定以外超角色的内在驱动力”，这句话是对组
9、织许诺的意义和性质的表述之一，它是()。.行为说.激励说.过程论.态度说正确答案：8.在交流过程中，态度不骄不躁，恳切爽快，斩钉截铁，一针见血，这种交流风格是()。.断言型风格.非断言型风格.入侵型风格.非入侵型风格正确答案：要想认识职工的业余生活内容、对工作的满意程度、对领导风格的评论，能够采纳以下哪一种方法()。.丈量法.访谈法.检查法.各案研究正确答案：主要经过心理量表、问卷检查、面谈法、模拟法、事例法、角色饰演法等技术手段来剖析领导者素质的方法是()。.心理测评技术.评论中心方法.功能测评方法.实行测评正确答案：北理工组织行为学在线作业二、多项选择题（共10道试题，共40分。）1.以下
10、属于挫折理论在管理中的应用的是采纳宽容态度改变环境精神宣泄法心理咨询()。正确答案：2.以部下于正式交流网络构造形式的是()。.链式.轮式.圆式.Y式正确答案：3.依据集体的组织属性能够将集体区分为()。.首属集体.次属集体.正式集体.非正式集体正确答案：4.以下属于希望理论在管理中的应用的是()。.确立适合的目标.提升职工的希望值.增强工作业绩与所得酬劳之间的关系性.正确认识酬劳在职工心中的评论正确答案：集体思想的缺点包含()。.自我关闭，自我赏识，办理问题带成见.对自己已选定的中意的既定方案不考虑其风险.不对既定的选中方案及所依照的前提假定进行复讲和从头评论.不拟订应急方案以防不测正确答案
11、：6.按需求获取知足的本源分类，可将需求分为()。.一般性需求.外在性需求.内在性需求.重要性需求正确答案：组织构造的一般形式包含()。.U型构造.H型构造.M型构造.W型构造正确答案：8.在交流模式中，一个完好的交流过程应当包含哪几个因素。().信息源和编码.信息和渠道.接受者.解码和反应正确答案：9.在激励理论中，属于内容型激励理论的有以下哪几种？().希望理论.成就需要理论.双因素理论.RG理论.需要层次理论正确答案：10.按需求产生的本源分类，可将需求分为()。.初生性需要.次生性需要.一般性需要.内在性需要正确答案：北理工组织行为学在线作业三、判断题（共10道试题，共30分。）参加式
12、民主领导指上下级间相互同等相信，部下参加管理，有问题相互磋商议论，共同拟订目标，最高领导者最后决议。.错误.正确正确答案：为了提升集体的效能，主要应从创立适合的组织文化、增强集体建设及促使团队协作三方面下手。.错误.正确正确答案：组织中的个人和集体因为担当的角色不一样，各有其特别性的任务和职责，进而产生不一样的需要和利益，因此发生矛盾。.错误.正确正确答案：生命周期理论认为领导的行为方式跟着被领导者的成熟度的变化而变化，重申的是部下特点的静态性质。.错误.正确正确答案：组织行为学从不一样的层次上研究人的行为，认为个体、集体、组织这三者是不行切割的整体。.错误.正确正确答案：发现矛盾是剖析的前提
13、也是办理剖析的基础。.错误.正确正确答案：听任式领导行为是一种俱乐部式的领导行为，这种领导不过从福利方面考虑管理，认为权益来自于被领导者的信任。.错误.正确正确答案：8.管理学中的行为科学学派理论是20世纪50年月开始出现的。.错误.正确正确答案：魅力型领导者关怀的是详细的领导事务，即领导的“硬”的一面。.错误.正确正确答案：认知过程和感觉过程同样不过一个生理过程。.错误.正确正确答案：北理工组织行为学在线作业一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.公司家是以下哪两种角色的叠加创业者和谈判者联系人和象征性领导者联系人和谈判者资源分派者和谈判者()。正确答案：几乎全部的今世激励理论都认为每
14、个职工都是一个独到的不一样于别人的个体，他们的需要、态度、个性及其余重要的个体变量各不同样。这就要求激励理论在管理中应用的时候，要注意()。.令人与职务相般配.运用目标.个别化奖赏.认清个体差别正确答案：不一样的部门有不一样的需要，对组织构造正规化、程序化的依靠，生产部门最小，其次是营销部门，再其次是应用研究部门、基础研究部门；对人际关系的依靠，营销部门最小，以下是应用研究部门、基础研究部门和生产部门。这充分说明致使矛盾的潜伏本源是().人的个性.价值观和利益的矛盾.角色矛盾.有限资源的抢夺正确答案：4.在交流过程中，由发讯者将看法转译成系统化的符号形式，用以表达信息的因素是()。.信息.编码.解码.渠道正确答案：一棵树上没有两片完好同样的书叶，世界上也没有两个完好同样的人
