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1、目录前言2致公司全体员工3第一章 总则5第二章 聘用6第三章 考勤7第四章 休假9第五章 薪酬12第六章 福利15第七章 考核、晋升16第八章 劳动关系17第九章培训19第十章 费用管理21第十一章廉政守则22第十二章 劳动保险与劳动保护26第十三章员工行为规范28前言欢迎你加入中建钢构有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快。中建钢构过去的每一点成就，都有赖于全体钢构人的努力。中建钢构明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。本手册意在向您提供公司政策及工作程序方面的参考，介绍公司的规章制度和行为规范，让您了解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融
2、入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经中建钢构有限公司人力资源部批准录用的所有员工。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。我们乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 中建钢构人力资源部 二零一三年七月致公司全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为中建钢构大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了中建钢构，感谢你们将自己的青春年华和对事业奉献的热望托付给了中建钢构。同时我也要代表领导班子，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于
3、众多钢构人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内知名的大型钢结构企业集团。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们中建钢构，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了中建钢构。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我
4、们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个钢构人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个钢构人，你的一举一动，一言一行，都代表着中建钢构的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个钢构人都应该积
5、极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新梳理和提炼我们的企业文化，每一位钢构人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。公司的制度规范需要每个钢构人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，中建钢构将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在中建钢构这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同创造！ 董事长、党委书记：王宏
6、 第一章 总则第一条 为规范公司与员工双方权利和义务，促进双方关系的和谐发展，使员工管理有章可循，特制订本手册。第二条 本手册是中建钢构有限公司全体员工工作的指导书。本手册所称的员工是指在本公司工作的所有员工。第二条 本手册的内容仅作一般参考之用，相关政策和规定若发生相应变化，公司人力资源部将根据实际情况对本手册进行修订和完善，并会通过适合的方法通知您。本手册内容若与国家相关法律法规有冲突，以相关法律法规为准。第四条 我们期望全体员工努力学习、刻苦专研、努力创造、积极进取，努力使自己成为合格的钢构人。第五条 本手册的最终解释权归公司人力资源部，不明之处请与人力资源部联系。第六条 本手册经自20
7、10年1月1日开始实施生效。第二章 聘用第七条 如因工作需要聘用员工，应该按照人员招聘管理流程由用人单位制订并提出人力资源计划，经公司人力资源部、公司相关部门及分管领导批准后，由公司人力资源主管部门或委托司属人力资源主管部门实施。第八条 根据劳动关系归属，员工聘用采取以下三种方式：一、公司自行聘用；二、人力资源派遣公司派遣；三、劳务公司派遣。第九条 试用人员报到应该向人力资源主管部门提供以下证件：一、身份证二、学历、学位证三、职称证四、近半年体检证明五、 近半年正面免冠一寸照片4张第十条 员工试用期期间，公司对试用人员进行跟踪管理，对不符合公司岗位职责，不能胜任工作或违反公司劳动合同第九款第（
8、四）项的人员将终止试用。试用期满后，公司人力资源主管部门按照相关规定对相关人员进行考核鉴定，并填写试用人员考核鉴定表，经考核合格者，于期满次月转为正式员工。第十一条 员工入职分配工作后，应立即开赴所分配单位，不得无故拖延。 第三章 考勤第十二条 公司执行三类工时形式：定时工作制、不定时工作制及月综合工时制。第十三条 公司总部执行8小时工作制。上班时间：上午8：3011:45，下午13：3017：30。各司属单位可根据实际情况自行设定上、下班时间。项目部管理人员、工勤人员根据工作需要进行灵活调控，只要保证全月平均每周5天，每天8小时即可。第十四条 执行定时工作制的员工应刷卡考勤。实行不定时工作制
9、的员工不采取刷卡考勤。执行综合工时制的员工根据实际情况，可采取或不采取刷卡制度，但必须做好员工的考勤记录。第十五条 执行定时工作制的员工应亲自至打卡地点刷卡考勤，不得代人刷卡。第一次代人刷卡，双方（指代与被代者）均罚款50元，并予书面警告，第二次双方按旷工论处。代人刷卡三次以上者由本人提交书面检讨，视情况给予必要的行政处分与处罚。第十六条 上下班时间如若忘记刷卡，应需填写考勤异常记录表说明具体原因，由直接主管或分管领导签认，并于当月21日前将考勤异常记录表连同考勤记录表报送人力资源主管部门。 第十七条 员工在工作时间外出公干，需征得直接主管同意，并登记去向、事由、外出及预计返回时间报人力资源主
10、管部门并做好考勤异常记录。第十八条 出差填写出差申报表，经过直接主管或分管领导批准方可出差，并作为考勤异常及费用报销的依据。第十九条 上班时间5分钟之内没有到岗视为迟到、下班时间前5分钟离岗视为早退，无故迟到（早退）在半天（含）以上者按旷工论处。第二十条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、旷工：1、除扣当日工资总额外，另按本人日工资总额的20%罚款。2、有下列情形之一者，由本人提交书面检讨，视情况给予必要的行政处分与处罚。1）连续旷工二天；2）一月内旷工累计达三天；3）一年内旷工累计达五天；4）第三次代与被代刷卡者。3、连续旷工三天及以上或一年内累计旷工八天及以上者，予以解
11、除劳动关系。二、迟到、早退：无故迟到（早退）30 分钟（含）以内，罚款50元，并予口头警告；30 分钟以上，罚款100元，并予通报批评；无故迟到（早退）在半天（含）以上者按旷工论处，予以通报批评，并按规定额度扣发工资及予以处罚。第四章 休假第二十一条 根据中华人民共和国劳动法规定及国务院关于职工休假及待遇的相关规定，结合广东省和深圳市员工休假制度，公司员工享受以下休假：一、法定节假日（具体根据全国年节及纪念日放假办法执行）二、年休假职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假天数根据职工累计工作时间确定：工作满1年未满5年者5天；满5年未满10 年者7天；满10年未满20
12、年者10天；满20年以上者15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假期间按在岗待遇计发工资。三、探亲假工作满1年的职工，未婚探望父母，每年休一次、假期20天，如工作需要当年不能给假，可两年休一次，假期45天；已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚职工探望父母，每四年给予一方探亲假一次，假期为20天。上述假期，相邻两次探亲假至少隔年，并根据路程远近给予路途假35天；上述假期包括公休假和法定假日。员工休探亲假期间，基本工资、能级津贴、基本福利津贴均按100%发放，其他停发。员工探亲假旅途车船费实行包干制报销。四、事假员工有事占用工作时间，必须先书面请假，领导批准后
13、方可执行。事假期间不发工资，不享受各项福利待遇；制度工日按21.75天计算（深圳市工资支付条例规定）。五、病假及医疗期根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。六、婚假职工本人结婚，可享受婚假3
14、天，晚婚者(男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。休假期间按在岗待遇计发工资。婚假应在结婚登记日两年内完整使用，未休或未休满的过期作废。七、丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。休假期间按在岗待遇计发工资。八、产假及哺乳假女职工生育，产假天数按女职工参保地的计划生育政策执行。参保地在深圳的女职工生育，可享受产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞
15、胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工24周岁以上生育第一胎的，可另给晚育假15天；领取独生子女优待证者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。女员工产假期满后，因身体原因不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间待遇，按病假有关规定执行。有不满1周岁婴儿的女职工,可在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。哺乳期间待遇按在岗待遇计发。第二十二条 所有请、休假均需经过严格的请假审批流程，经批准后方可休假。第二十三条 公司设立年度全勤奖：全年制度工作日全部正常出勤，无迟到、早退、旷工和任何请（休）假者奖励500元。试用期员工不参加全勤奖评比。第五章 薪酬第二十四条 公司依照效率优先、兼顾公
