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1、新时期基层妇联工作状况调研报告 基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织,是妇联全部工作和战斗力的基础，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会发展的全局,更关系到全面建设小康社会的进程。近几年来，*县各级妇联积极组织开展了贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动，充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性,受 到全县广大妇女群众的拥护和支持,也得到了社会的广泛关注和普遍好评。为进一步了解新形势下基层妇联组织和妇女工作的现状,笔者深入到*的桑梓、荣华等多个乡镇进行调研走访,收集和掌握到当前基层妇女组织的基本情况,也了解和感受到乡村妇女工作的运行状况和
2、存在的突出问题，现将调研结果报告如下。 一、妇联组织和妇女工作的现状 *是湘中人口大县,全县33万人口中，妇女6万，全县拥有各级妇女组织105个。近年来,在*县委、县政府的重视和支持下,在各级妇联组织的共同努力下,县的基层妇女工作取得了较快发展,概括起来,主要是“三个普遍提高”。 一是基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高。各级妇联组织借助*加快后发赶超的大好形势,加大协调力度,及时调整、充实县、乡、村三级妇联队伍,积极推荐政治素质好、文化程度高、热爱妇女工作、群众公认的优秀年轻妇女干部进入基层妇联组织，使新配备的妇联干部更趋于年轻化和知识化，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低、工作能力
3、不强的现状。调查显示,仅荣华乡就新增年轻妇联干部30多名,且%以上是大中专毕业生,全乡的妇女工作有了很大的改观。 二是基层妇联组织能较好地发挥作用,工作水平普遍提高。基层妇联组织以调动农村妇女参与新农村建设及和谐社会建设的积极性为重点,着力增强服务能力、组织能力、引导能力，引领农村妇女增收致富,推动了农村经济社会又好又快发展。、抓培训,强素质。按照创建学习型组织、争做学习型干部的要求,妇联干部有针对性地开展理论、业务和科技、文化等培训,努力提高干部队伍的政治素质、业务素质和科技文化素质，为她们进一步做好工作奠定良好的基础；2、抓宣传,树典型。利用各种有利时机宣传男女平等基本国策、妇女儿童权益保
4、障法等法律法规,有效提高了广大妇女群众的维权意识,营造男女平等、有利于妇女发展的氛围。同时，积极选树先进典型，充分发挥“以点带面，辐射全局”的作用,提高了整体工作水平；、抓服务，促发展。全面增强服务意识,按照“一手抓维权、一手抓发展”的思路,把工作重点放在弱势群体上，在做好维权工作的同时,着眼于贫困妇女脱贫致富，为她们牵线搭桥,寻找出路，尤其是在富余劳动力转移、提供小额信贷项目、零就业家庭帮扶、贫困母亲救助等方面做了大量扎实有效的工作，促进了妇联工作的和谐发展。在白溪镇,有50多名农村妇女通过妇联组织得到了贷款,发展了养殖、种植等特色产业，不但自己致了富,而且带动了周边许多农村妇女发展了生产。
5、 三是基层妇联干部对做好妇女工作充满信心,工作能力普遍提高。近年来,随着基层妇联组织的不断调整、充实,基层妇联干部提高了对妇女工作的认识,绝大部分妇联干部能够借助岗位发挥自己的作用，积极参政议政,为广大妇女同胞服务,以良好的工作业绩体现自身价值。在工作实践中,妇联干部们都能自觉地带领广大妇女贯彻落实党的各项方针政策，尤其是大力宣传有关妇女儿童发展纲要、妇女儿童权益保护、家庭教育、科技文化等知识,组织开展具有妇女特点、群众喜闻乐见的各类文体活动。例如*县琅塘镇通过开展妇女儿童维权宣传、家庭文化建设、劳动力转移培训等各类丰富多采的活动,给妇女工作带来了生机与活力,进而带动了“双学双比”、“星级文明
6、家庭创建”、“美德在农家”等活动的普遍开展,较好地促进了该镇新农村建设和文明社区建设。 二、存在的问题 *的基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下几个方面。 一是部分领导干部的思想观念和妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。由于乡、村工作繁重，而前些年妇女工作没有具体量化的指标和要求，导致一部分领导对妇女工作认识不足，把妇女工作当成是“软”任务和“虚”工作。而近年来，妇女工作已向范围广、内容实、任务重转变,部分领导及妇联干部还停留在以往的观念上,不能适应新形势的发展需要。面对新时期妇联工作在工作领域、范围、对象及方式上
7、发生的新变化,一些长期在基层工作的妇联干部,仅靠过去的经验和原有的知识,已很难适应发展变化了的妇女工作的要求。调查中，笔者发现，有一部分乡镇，特别是一些边远山区乡镇，由于领导干部的重视不够,妇女干部的作 为不够，致使妇联工作常常处于被动局面。 二是农村、社区妇联干部兼职过多,不能适应形势发展的需要。机构改革后,由于行政编制的限制和妇联干部提拔、交流等原因,专职妇联干部逐年减少，兼职已成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的开展。从总体上来看，主要有以下几个方面：、基层妇联干部兼职过多。从调查来看，目前, *县基层妇联干部大多一人身兼数职，除本职工作外，普遍兼任计生、信访、宣传等多项繁琐的工作。
8、对于这种现象，妇联干部们无奈地说:“上面千根线，下面一根针，我们只有尽力而为。”此种现象也造成妇联干部时间不够用、精力跟不上,常常顾此失彼，被动应付,工作有时流于形式;、基层妇联工作有时被“边缘化”。由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲，妇联工作缺少刚性要求,也导致党政领导工作忙时,往往是“中心工作先行，妇联工作让道”,有时处于“边缘化”状态。这种情况在村级妇代会中更加突出。 三是部分妇联干部不能把本职工作与其他各项工作有效结合起来。基层工作包罗万象,只有学会弹钢琴,搞好结合，才能相互促进、共同发展。而目前还有不少妇联干部习惯于“单打一”
9、,不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来,导致工作效率不高,职能难以实现,形成了“无为无位”的尴尬局面,妇联的重要地位也就无从体现。 四是经费投入机制不健全,不能适应形势发展的需要。基层妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权等方面提供服务，创造条件，都需要有一定的经费作保障。但财税体制改革后，基层财政普遍困难，无法保证妇女工作经费。由于缺少经费，各种活动和培训开展得不够,妇女工作缺乏生机与活力，导致基层妇女组织的职能发挥不够。 三、对策和建议 按照党的十七大对工、青、妇等群众团体工作提出的新要求，根据调研中反映出来的问题与不足，笔者认为：做好新形势下的基层妇联工作必须
10、进一步解放思想，以开阔的视野、创新的精神去迎接新挑战。当前基层妇联工作必须与基层其他工作有机融合、整体推进，才能凸显其优势和作用，才能在全面建设小康社会的伟大实践中有更大作为。重点应做到“把握一个关键，抓住两个重点，实施三项措施”。 (一)把握一个关键，即。党建带妇建。“党建带妇建”是加快妇女事业发展的良好载体。要将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划,对基层妇联组织建设实行分类指导。要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度，争取分管领导的重视、关心和支持，使妇联组织能够有效开展工作。乡镇党委要把加强和改进对妇联工作的领导，列入对村党支部工作考核的重要内容
11、，作为评选先进党组织的重要条件，不断完善“党建带妇建”的工作格局。进入村委的妇代会主任在同等条件下应优先安排进入村党支部,这样更便于从党建带妇建上加大力度,提升工作水平。桑梓镇是率先在全县实行“党建带妇建”工作机制的，结果,该镇不但妇联工作搞好了,而且其它一些如计划生育、禁赌禁毒等基础性工作也得到了有效地推进。 （二）抓住两个重点,即建立健全妇联工作与其它各项工作的融合发展机制和狠抓妇联干部队伍的能力建设。 一是建立妇联工作与其它各项工作融合发展的机制。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”。这也是我们解决妇联工作中存在问题的根本方法。从目前
12、*基层组织的发展情况来看,配备基层妇联专干和专门从事妇女工作尚不太可能,一味地等、靠、要，等待着条件改善,也不现实。在这种情况下,唯有主动适应形势,形成妇联工作与其它各项工作融合发展的机制，才能全面做好新形势下的妇女工作。妇联工作的开展主要以“联”为主,需要社会各方面的协调支持，基层妇干所兼职的工作，往往是与妇联工作有一定联系的，如能统筹利用兼职的优势，“学会十个指头弹钢琴”，合理安排，共同部署,定能收到事倍功半之效。如：在基层妇代会主任兼有劳动力信息员、综合治理、计生及村支委委员等工作,一人身兼五职，作为村妇联主任如何开展妇联工作，将是一项如何统筹做好五项工作的问题。妇联的工作范围比较广，在
13、这所兼的四项工作中,都有体现，可充分利用劳动力信息员的统计数据,组织当地妇女进行劳动力转移致富，促进当地经济发展；可将妇联宣传教育工作与计划生育的各项活动相统一,在入户宣传党的计划生育政策、方针的同时，使群众了解和掌握妇女维护自身权益的相关法律法规知识,利用大集、各种纪念日开展计划生育宣传与服务,开展“关爱女孩行动”、“艾滋病预防宣传活动”等各类相关的妇联工作,从而增强工作的整体效能。 二是进一步加强妇联干部队伍的能力建设。目前,妇女工作任务繁重,对妇联干部的能力素质提出了新的要求。因此,加强妇联干部的能力建设，加大教育培训力度已显得十分迫切。要研究制定妇联干部教育培训规划,开展创建学习型组织
14、,培养妇女干部的能力，引导她们牢固树立终身学习的理念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时，要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育,提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。要整合资源，积极与组织、农业、科技等部门联系，争取把乡村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。尤其要加大提高村级妇代会干部队伍整体素质的力度,利用各种机会组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训，全力提高基层妇女干部的整体素质。要加强
15、妇女后备干部的队伍建设,确保基层妇联组织人才济济。 （三）实施三项措施,即。增强妇联工作的影响力;加强对妇联工作的考评度;推动妇联工作的大创新。 一是增强妇联工作的影响力。妇联是群团组织,需要坚实的群众基础,妇联工作的成效取决于其影响力的大小。因此,要把“增强影响力”作为妇联工作的基础工程来抓。重点是围绕党委、政府的中心工作，突出重点、抓出特色，打响“妇”字招牌,使群众对妇联工作有认同感和信赖感,真正成为维护妇女儿童合法权益的代言人、“娘家人”。要依托新农村建设、和谐社会建设和近年来妇联实施的一系列重大工程，引导广大妇女积极参与新农村建设及文明社区建设。基层妇联组织要增强服务理念，认真履行职能
16、,充分发挥其在深化改革、促进发展、维护稳定中的生力军作用，从而不断提升妇联组织的凝聚力、创造力、战斗力和影响力。 二是加强对妇联工作的考评度。考核验收历来是落实工作的主要方法和有效手段。党委、政府要根据工作需要,进一步加强对基层妇联工作的管理和监督，规范工作考核,量化工作指标，切实采取措施,实行“软”工作“硬”考核。尤其要建立激励机制,根据基层妇女工作目标管理考核细则评定等次，奖优罚劣，使基层妇联工作由虚到实,上级妇联有什么精神，基层就有什么行动，推动各乡镇、街道妇联和村、社区妇代会之间形成比学赶超、争先创优的工作局面。 三是推动妇联工作的大创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力,新形势、新任务给基层妇联组织带来了新机遇、新挑战,基层妇联组织要用科学发展观推进
