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1、 帮扶干部小我工作总结 敬重的吴主席，在座列位 领导: 现将县政府办驻蒿坪镇黄金村开展精准扶贫工作状况做扼要 报告请示 ，不当 之处，请批判指正。 一、根本 状况 黄金村位于蒿坪镇西北部，全村辖10个村民小组，216户783人，其中贫困户128户430人，低保户15户，五保户20户，353人常年外出务工。全村耕地面积1650亩，林地面积5700余亩，退耕还林面积763.5亩。村内通村大路共有17.8公里，其中，硬化大路9.8公里，一般泥土大路8公里。全村约一半的农户存在不合 水平 的饮水艰难 。全村有砖房33户，进城入镇购房46户，土墙房118户。(在马上进展的镇村机构革新 中，原黄金村与龙泉
2、村归并 成黄金村，归并 后全村共456户1763人，其中贫困户181户610人，低保户26户，五保户22户。全村耕地面积3620亩。辖区内现有三处小型移民安排 点。) 二、扶贫工作开展状况 自20xx年包联黄金村以来，经由 联村领导屡次实地调研，驻村工作队员深入群众走访座谈，结合 村情实际，确定了“抓搬家 、建果园、促务工、搞三讲”的扶贫工作思路，制定了黄金村精准扶贫三年筹划 和年度，力争用3年时间真抓实干，使村容村貌年夜 改不雅 ，村民走上致富路，建成家富、人和、村美的社会主义新农村。 (一)抓搬家 ，改进 栖身 条件“挪穷窝” 由于前期精准扶贫工作没有详细的工程及资金搀扶 政策,但县上给7
3、1个贫困村开了口儿 可以建村级移民搬家 集中安排 点,享受陕南避灾移民搬家 补贴 ,我们认为这个政策才是能够真正惠及群众小我 的,因此,驻村扶贫工作首先确定了抓搬家 。 经由 实地调研，确定在黄金村交通便利 的显月寺筹划 移民搬家 安排 点。筹划 扶植 58户，其中:实施42户搬家 户，设计两户连体二层建筑，每户131平米，3室2厅2卫1厨，造价每平米不跨越 1000元;实施特困户“交钥匙”工程16户，按50平米扶植 ，1室1厅1厨1厕。该安排 点于20xx年9月初启动扶植 后，吗、进展顺当，估计6月底前可主体完工 。通过召开村民年夜 会、干部入户宣传，目前已有36户缴纳了首付款，共计133万
4、元(首付每户至少缴3万元)。 (二)建果园，特色家产 增收“换穷业” 抓搬家 解决了住房的问题，如何让群众应用 现有土地增收成了摆在驻村扶贫工作队面前的又一年夜 难题。黄金村土地条件差，成长 的都是传统农业，无特色农业家产 。为此结合 黄金村实际，县政府领导亲自调研，亲自考察 ，重复 论证，最终确定了从四川苍溪县引进红阳猕猴桃品种，成长 猕猴桃家产 。由于该家产 投资年夜 (每亩前期需投资1万元以上)、奏效 慢(三年试花挂果，五年才到盛产期)、技巧 要求高，因此我们对外引进了一个老板先试点搞150亩，由驻村扶贫工作队协调流转土地，赞助 接洽 了苍溪猕猴桃协会孟会长来实地做技巧 指导。目前，已完
5、成150亩的种苗种植，成活率在百分之九十以上，我们盼望通过5年努力， 实现亩产值2万元以上。该家产 若取获胜 利 ，届时鼓励 村民以家庭为单位 成长 ，力争使猕猴桃家产 成为增进 该村群众增收致富的重要家产 。与此同时，因地制宜成长 魔芋、畜牧养殖、茶叶等家产 ，增进 村民增收致富。 (三)促务工，推动劳务输出“转穷路” 黄金村青壮劳力年夜 多学历低，无技巧 专长，男的在外年夜 多下矿挖煤风险年夜 ，女的在外年夜 多洗衣做饭当保姆收入低。都处于想致富无门路的犯难 地步 。县政府领导经由 前期调研，紫阳籍外出创业成功 人士郑远元兴起的“远元修脚足疗”行业市场前景好，门槛低，没得学历要求，男女不限
6、，收益高，月工资保底3000元以上，低风险，工作状况 好，没得啥危急。这个工程正好适合黄金村这些想致富又找不到门路的人。针对这一实际，我办在黄金村召开了村民年夜 会，特地邀请高桥铁佛村的支书及在外从事足浴足疗行业取获胜 利 的老板，到黄金村现身说法，传经送宝，包联干部进村入户发动 群众解放思想，转变不雅 念，积极投入“远元足疗”行业，经由 宣传发动 ，村民不雅 念已经根本 转变，目前已有37人报名参与 培训，16人赴武汉等地就业。其中一组的刘改艳因工作造诣 突出，已被任命为店长，底薪每月达5000元。刘改艳的丈夫开端 思想转不弯，看到妻子从事修脚行业，不只 提高了收入，并且 表达了小我 价值，
7、获得 了社会认可，本年 开年也报名参与 了培训并和妻子一起外出修脚务工。 (四)搞三讲，激发正能量“拔穷根” 民风的短长 ，直接关系到一个处所 的成长 ，直接关系到一个处所 的形象，直接关系到一个处所 的时机 。因此，联村干部始终把坏民风的整治，新民风的树立当做一件年夜 事来抓。引导和教育 群众树立“讲良心，讲诚信，讲孝心，与人为善，和气 相处”的新民风，组织有正气，讲正气，年高德劭 的村民成立民风纠察队，严峻攻击 打赌 歪风、要钱不要德，只顾自己失落 臂 他人，欺人讹人的不正民风。同时，村上召开群众年夜 会时通报村上的大好人 功德 和歪风邪气的范例案例，引导群众监视 群众，促使民风好转，年底
8、召开村民年夜 会，设立“孝敬白叟 奖、乐于助人奖、邻里和气 奖、勤发奋 家奖”四年夜 奖项，对16名获奖人员公开表扬 。 三、保障方法 一是干部真联。充分 施展 县政府办公室驻村扶贫的牵头作用，成立扶贫工作领导小组，政府办抽调一名正科级领导、一名副科级领导一名干部驻村，每年驻村工作220天以上，镇包村干部每周下村工作3天以上，村两委班子成员每周办公时间5天以上，树立 了精准扶贫工作考察 机制，整合局部 及镇村优势资源，形成扶贫开拓工作合力，努力实现黄金村增收脱贫目标。 二是村民实干。通过宣传、煽动 ，分散民心、团结力气 ，逐户与村民签订脱贫致富决心书，充分 施展 其自身主体作用，自力更生、困难
9、 斗争 、迎难而上、苦拼实干，尽全力到达 增收脱贫目标。 三是落实责任。树立 扶贫到户、精准到人的工作机制，科级领导干部每人包联一个组，一般干部每人包联5户农户，要求每月入户不少于1次，赞助 包联户理清成长 思路，解决实际问题。实行包联工作状况按期 申报 制度，包联干部每月在办公室全体会上报告请示 包联工作开展状况。 四是严格考察 。树立 精准扶贫工作考察 机制，制定驻村工作队扶贫工作考察 法子，以黄金村贫困户年度稳定脱贫任务为考察 依据，把扶贫对象脱贫增收效果作为目标责任考察 的重要内容，考察 成果 与年度工作考察 挂钩。 四、存在的艰难 和问题 一是劳动力年夜 量流失。随着工业化、城镇化加快 推动，村落 空心化、农村老龄化趋势加重，青壮年劳动力年夜 量外流，增加了贫困识别、整村推动、家产 扶贫等工作难度。 帮扶干部小我 工作总结
