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1、 燃气行业作风效能建设研究 随着党的十九大的顺当落幕，党和政府再一次强调了“作风建立”与“思想政治工作”之间的促进关系，实际上，开展思想政治工作能够充分解决现阶段基层单位工作人员思想觉悟不高、抵抗诱惑力量不强、对工作责任心不强、对集体利益与荣誉感重视程度低下等实际的作风问题，尽可能的削减懒政怠政不作为现象发生。与此同时，开展思想政治工作是从根源上提高员工对企业的认同感和归属感，不断重塑员工的价值观，激发他们主动参加工作、完成工作、搞好工作的乐观性，从而不断实现工作效率的提升，为企业制造更多的效益。因此，我们说思想政治工作是作风效能建立的根底保障，同样也是作风效能建立的重要助推动力，对其具有重要
2、的意义。 二、现阶段燃气行业治理部门作风效能建立存在的主要问题 （一）科学文化学问水平坦体较差。在燃气行业治理部门，大局部治理人员还没有树立起正确的思想、政治观念，也没有意识到思想政治工作对于作风效能建立的乐观意义，对于先进、乐观、正面的理论学习还不够系统，也没有能够实现自觉、自主的学习。在治理工作中过度强调了专业力量，从而思想政治训练工作重视得还不够，态度上存在着敷衍、应付现象。由于理论学习不系统导致很多治理人员的学问水平和综合素养难以提高，因此，难以打造出先进的工作体系夯实作风效能建立。（二）缺乏科学进展观和创新思维。现阶段燃气行业面对着较大的竞争压力，但是大部门治理人员在这方面都有所缺失
3、。详细表现为对思想政治工作与作风效能建立的无视，治理部门仅仅将业务力量作为治理核心，过度关注眼前的经济效益，没有用长远的眼光来对待进展，针对员工的计算机水平、个人职业道德、思想政治觉悟、综合创新力量等都没有强调，甚至许多时候只要求员工干完自己的工作即可，这样就难以形成责任意识，造成了员工履职力量的不断降低，因此很多员工满意现状，只求稳，不求新，缺乏责任意识、大局意识和敬业奉献精神，工作标准不高，对自己的要求也不高。（三）没有深入贯彻落实群众观念。群众观念作为一种先进的思想政治观念，落实到实际的燃气行业治理部门工作中主要表现为“人本主义治理”。目前燃气行业治理部门的群众观念还没有树立起来，“人本
4、主义治理”模式过于流于外表，仅仅以口号的形式传播开来，并没有深入人心，因此企业内部的分散力较低；同时，治理部门对员工共性和创新力量的培育实行了漠视的态度，仅仅把销售业绩和业务力量作为评判员工优劣的重要标准，无视了员工的力量素养与思想观念的训练培训，从而使燃气行业不能安康、高效的进展。 三、思想政治工作助推燃气行业治理部门作风效能建立的详细措施 （一）以扎实的理论根底夯实作风建立。加强学习沟通，提高中心职工的人员素养和业务水平，加强对燃气经营企业从业人员的安全学问培训工作，更好地完成上级下达的各项任务。首先我们可以根据不同的部门进展人员的划分，从而根据批次去参与学习进修活动，加强对燃气经营企业从
5、业人员的安全治理技能等方面学问培训工作，更好地完成上级下达的各项任务；其次，持续开展“党员在行动”主题活动，支部乐观开展“为民办实事”活动，以及党的群众路线训练实践活动和“三严三实”专题训练，推动两学一做学习训练常态化制度化，用先进的思想来武装头脑，永久做到与时俱进、开拓创新；最终，我们不仅仅要关注员工的履职力量，更应当提升他们的思想道德水平，以“不忘初心、牢记使命”的十九大精神为核心，加强履职愿望和责任心的建立，从思想上保证治理创新手段的精准落实。（二）以卓越的观念思维打造作风建立。想要实现思想政治工作对作风效能建立的促进作用，就需要保证思想的先进性和科学性，需要让治理部门员工从道德上来认同
6、社会主义价值观体系，并在行政工作中实施贯彻，到达内化深入的目的，树立起治理人员的任劳任怨、诚恳守信为核心的价值观、权力观和义利观，自觉限制和克制有悖于职业道德标准的需要和欲望。本着“强治理、重效劳、保安全”的宗旨，不断探究燃气治理工作的有效途径，促进燃气治理工作步入常态化、有序化、标准化的安康进展之路现代社会是法制社会，燃气行业的进展也需要依靠法制，治理部门需要做到知法懂法，做到依法办事，坚决同一切与法律规定相违反的行为做斗争，持续推动作风效能建立。（三）以严格的监视治理强化作风建立。对于燃气行业治理部门来说，仅仅依靠人员内部的自我约束来完成作风效能建立明显是不现实的，需要建立完善成熟的责任分
7、解体系，把个人职责落实到纸面上来，落实到行动中去；其次广开言路，实行政务公开承受社会监视，让意见箱、网络投诉通道活起来，日常工作中仔细处理各类举报投诉，做到“真走、真访、真听、真做”，了解基层群众所思所想、实际困难；最终针对履职力量缺失或造成恶劣影响的员工要把惩罚落到明面上，不能撒胡椒面，要根据上级单位的指示要求，扎实推动“治理责任制”。作风建立保障了我市燃气治理行业工作的有效开展。2022年集中对2家自然气公司、10家液化气站、局部便民效劳点进展年检换证工作，在民生保供和安全生产的前提下，经多部门多轮次协调，已取缔8家便民效劳点，全面关停6家液化气储配站并全部完成注水工作，完全消退了安全隐患
8、，保证液化气市场安全。全年共开展各类检查瓶装燃气市场检查12次，对不符合检查要求的供给点下发整改通知书71份；暂扣15kg液化气钢瓶78只、50kg液化气钢瓶15只。（四）以先进的群众观念保障作风建立。在群众观念的落实上，需要以“以人为本”为核心开展思想政治工作，燃气行业的治理部门在实际工作中需要充分的敬重他人，学会推己及人、换位思索，要寓治理于效劳，绝不能摆架子、说官话，而是要将人本群众思想贯彻到实际的治理工作中来。详细来说就是要求治理部门坚持以人民为中心的进展理念，变被动消极的姿势为乐观主动的姿势，在治理态度和治理力量上下足功夫，始终坚持诚信待人，定期与员工开展沟通沟通活动，尽可能的贴近基
9、层员工，了解他们的所思所想，帮忙他们解决实际工作中的困难。同时，针对客户的需求也需要做到“人本效劳”，开展党员志愿者效劳进社区活动，根据打算，中心开展安全宣传“走乡镇、进社区”活动；老小区改造工作持续快速推动、加快推动重点工程建立、深入开展用气安全学问宣传，实实在在的做到了“效劳进社区，为民办实事”。2022年我市燃气进展中心共收到群众反映12条，办结率100%，回复满足率100%。（五）以优异的履职力量推动作风建立。治理部门首先需要保证做好本职工作，以优异的履职力量推动作风建立。首先需要建立健全培训训练机制，以思想政治训练为主要内容，削减业务技能培训的比例，针对年、季、月、周都要进展具体的说
10、明，针对不同部门、不同工种的员工时，培训打算也需要有所区分，不能使培训变成铺张企业本钱的工程；其次需要建立绩效考核制度，并与薪资福利待遇相挂钩，在通过努力工作获得肯定的成果时，满足的酬劳会更加推发动工工作的动力，固然在这个过程中也要防止会过度鼓励；要根据政府要求做好老旧小区的自然气配套工作，加快老旧小区的配套进程。2022年，我市新建中压管网32公里，低压管网140公里，高压管网8公里；累计建立中压管网182公里，低压管网600公里，高压管网8公里。今年新增自然气工商业用户68户，目前全市工商业用户已达370户，民用户到达6.9万户，用气量达2665万m3（含民用、工商、加气站）。 四、结语 以思想政治工作助推燃气行业治理部门的作风效能建立，实际上就是在要求广阔的治理人员都能够做到正本清源，不停的学习最先进的理论学问，以科学的理念治理企业、效劳员工，在思想上保证自己的纯净性这样，在面对大千世界的诱惑的时候，才能够始终做到坚决不移、不忘初心地履职尽责，促使燃气行业的长效、安康进展。
