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1、年薪制及经营者持股制度珠海市市属企业经营者年薪制试行方法推行细则第一章总则第一条为成立吻合现代企业制度要求的激励体系，合理调节经营者收入水平，充分调动经营者的积极性和创立性，提高企业经营管理水平，促进企业经济效益的增添，实现国有财产的保值增值，依照珠海市市属企业经营者年薪制试行方法（珠国经200014号文）的相关规定，特拟定本推行细则。第二条本推行细则适用于市属授权经营主体和一类企业。财产营运机构的经营者的年薪管理方法推行细则另行拟定。市属其他已分类定级企业可由其上一级产权主体参照本制度拟定相应的管理方法报市国经局或上一级产权主体赞同后执行。未分类定级的市属企业经营者不推行年薪制。第三条本推行
2、细则所称“企业经营者”，是专指本推行细则中的年薪制对象：企业董事长、总经理和副总经理。第四条市属已分类定级的国有及国有控股企业经营者薪/酬推行年薪制。年薪制是以人为本，以业绩核查为依照，按劳分配与按生产要素分配相结合，以年度为单位对经营者劳动酬金进行支付和管理的一种现代企业分配制度。第五条董事长兼总经理的，年薪按董事长的标准兑现；未设董事长，由总经理作为法人代表的，总经理年薪按董事长的标准兑现；接受委托执行法定代表人职责的经营者年薪按董事长的标准兑现。第六条推行年薪制的原则：第七条（1）分级分层管理的原则；第八条（2）经营者利益与企业经营成就挂钩的原则；（ 3）经营者与企业职工收入分配方式相分
3、其他原则；（ 4）先核查后兑现的原则；（ 5）经营者短期收益与中、长远收益相结合的原则；（ 6）激励与拘束相结合的原则。第二章年薪的构成第九条企业经营者的年薪构成以下：第十条总年薪=基今年薪+效益年薪+奖励年薪第十一条基今年薪是企业经营者的基本生活保障，基本年薪依照企业的分类定级情况确定，数额见附表1。第十二条效益年薪跟企业绩效核查结果挂钩。效益年薪是依照企业的实质经营成就,对经营者的绩效酬金。计算公式以下：第十三条效益年薪=K1K2NQPSK1：效益年薪基数，依照核查年度按珠海市市属企业绩效考查方法鉴定的实质收益完成额减去客观要素后的净收益（或扭亏增盈）额(以下及附表称“鉴定净收益”)，按附
4、表2分档累进提取；K2:效益年薪基数调治系数：依照核查年度鉴定净收益和上年鉴定净收益情况确定，按附表3确定；N：营运效率系数依照核查年度净财产收益率，按附表4确定；Q：收益（减亏）质量调治系数，依照净收益增添与应收帐款增添的相关性，按附表5确定；P：绩效核查系数，依照珠海市市属企业绩效考察方法核查情况，按附表6确定;S: 行业调治系数，依照企业所属行业,按附表7确定。企业董事长的效益年薪按上式的100%计算，总经理效益年薪按董事长的80%计算，副总经理的效益年薪按总经理的80%计算。第十四条奖励年薪是指企业在超额完成目标经营成就且净收益较上年实现增添或可控成本花销率较上年有所下降的情况下对企业
5、经营者的一种奖励。第十五条非专营垄断性行业中的公用事业行业的企业若是其净收益超额完成目标，且净收益较上年实现增添的情况下，可计提奖励年薪。计算公式以下：第十六条奖励年薪=K3QSI第十七条K3：奖励年薪基数，依照核查年度超额净利润，按附表8分档累进提取。第十八条其中:超额净收益=鉴定的实质完成净收益（高出目标收益50%以上的部分折半计算）-目标净收益；第十九条若目标净收益小于上年实质净收益的，改为减上年实质净收益；第二十条Q：收益质量调治系数，依照净收益增添与应收帐款增添的相关性，按附表6确定；第二十一条S：行业调治系数，依照企业所属行业，按附表7确定。第二十二条I：收益上缴贡献系数，依照企业
6、收益上缴情况，按附表9确定。第二十三条专营垄断性行业中的公用事业企业完成目标净收益且净收益较上年实现增添，销售收入较上年增添10%并且其可控成本花销率（可控成本花销/营业收入）较上年有5%以上的节约率时，可计提奖励年薪。公式以下：奖励年薪=核查年度可控成本花销节约额（C）1%第二十四条核查年度可控成本花销节约额（C）高出500万元的部分按%计提。第二十五条C：核查年度可控成本花销节约额=可控成本花销估量额-可控成本花销实质额；第二十六条企业董事长的奖励年薪按上式的100%计算，总经理奖励年薪按董事长的80%计算，副总经理的奖励年薪按总经理的80%计算。第二十七条企业经营者奖励年薪总数最高不能够
7、高出企业超额净收益的50%。若是高出该比率，各经营者奖励年薪同比率下调。第二十八条第二十九条第三十条第三章年薪的兑现和支付第三十一条第三十二条市国经局成立薪酬与核查委员会，详尽负责市属授权经营主体、财产营运机构、一类企业的经营者的年薪兑现和管理事宜。企业型企业应在董事会设置薪酬与核查委员会，负责对手下企业的经营者的年薪兑现和管理事宜（以下统称“薪酬与核查委员会”）。第三十三条薪酬与核查委员会依照核查结果对企业经营者进行年薪兑现。兑现条件以下：第三十四条（1）经营者核查年度中途辞职者不予兑现当年的效益年薪和奖励年薪，病休时期不予兑现效益年薪和奖励年薪，由组织调离本岗位者按在岗月份兑现效益年薪和奖
8、励年薪。第三十五条（2）因经营性要素以致企业净财产负增尊长不予兑现效益年薪和奖励年薪，并依照本制度第十七条之规定扣罚企业经营者的风险抵押金。第三十六条（3）企业未完成收益上缴任务的，不予兑现效益年薪和奖励年薪。第三十七条（4）因决策失误，以致国有财产重要损失（损失高出500万元或高出净财产5%以上）的，不予兑现效益年薪和奖励年薪，并依照本制度第十七条之规定扣罚企业经营者的风险抵押金。第三十八条（5）经营者年度核查基本称职者，扣减其效益年薪的30%和奖励年薪的100%；不称职者不予兑现效益年薪和奖励年薪。（此条拟移植进珠海市市属企业领导班子年度核查制度）第三十九条经营者年薪兑现方法以下：第四十条
9、（一）基今年薪由企业按月以现金方式发放。第四十一条（二）企业效益年薪和奖励年薪按以下方法兑现：第四十二条（1）效益年薪和奖励年薪总和的30%在核查结束后30日内以现金形式支付；第四十三条（2）效益年薪和奖励年薪总和的10%作为风险抵押金缴存薪酬与核查委员会，直至风险抵押金总数达到规定的数额止；第四十四条（3）效益年薪和奖励年薪总和的其他部分计入“可转变年薪”，转变成企业股权。第四十五条可转变年薪=（效益年薪+奖励年薪）-现金支付部分-应缴纳的风险抵押金第四十六条可转变年薪的转变方法以下：第四十七条企业经营者年薪转变成股权的计算：第四十八条股权数=可转变年薪/（企业核查年度平均净财产/实收资本）
10、第四十九条企业核查年度平均净财产=（年初净财产+年关净财产）/2第五十条本细则所称股权泛指股份有限企业的股份（或股票）、有限责任企业及全资企业的产权。第五十一条股权的授予。薪酬与核查委员会在核查结束后3个月内向企业经营者授予相应的股权。第五十二条企业经营者拥有的企业股权由薪酬与考核委员会在核查结束后依照核查结果，由企业在年薪兑现确认书下发后15天内将可转变年薪如数上交薪酬与核查委员会。薪酬与核查委员会依照企业上缴的可转变年薪授予股权，并在授予后的次年见效，多次授予的股权能够累计。所授股权享有依照其数额参加企业分红的权益以及在任期结束后要求薪酬与核查委员会回购的权益。第五十三条所授股权分红的计算
11、：第五十四条股权分红=股权数企业核查年度税后净收益/企业实收资本第五十五条股权分红由企业从每年的税后净收益中提取，在年度核查结束后30日内以现金向拥有人发放。第五十六条第五十七条第四章风险抵押金的管理第五十八条第五十九条企业经营者应于第一个核查年度签订财产经营责任书或聘用合同时，以现金形式向管理部门缴纳风险抵押金。缴纳数额为今年度基今年薪的50%，且不得低于5万元。第六十条企业经营者还应于每年核查结束后依照本制度第十三条之规定连续缴纳风险抵押金。第六十一条企业经营者缴纳的风险抵押金累积至附表1规定的数额时可停止缴纳。企业经营者辞职经审计确认后，其累计缴纳的扣除扣罚额此后的风险抵押金在辞职后两年
12、内按银行一年期存款利率计算连本带利退还。第六十二条企业经营者风险抵押金的扣罚规定：第六十三条一、完成目标净收益（扭亏）指标70%以下的，扣罚其企业经营者累计缴纳风险抵押金的30%；第六十四条二、企业因经营性要素以致净财产负增尊长，依照净财产下降率的300%扣罚其企业经营者累计缴纳的风险抵押金；第六十五条三、因决策失误，以致国有财产重要损失（高出500万元人民币或高出净财产5%以上）的，视情节轻重扣罚其企业经营者累计缴纳风险抵押金的60%-100%；第六十六条四、本细则推行后核查、审计以及辞职审计中出现的企业经营者任期内过昨年度的潜亏、虚盈，依照潜亏、虚盈额的1%扣罚其累计缴纳的风险抵押金，风险抵押金不够扣罚时，连续扣罚其转变股权至零为限；情节严重者，按相关法律、法规追究该企业经营者的行政直至刑事责任；第六十七条第六十八条第五章企业年薪转股权的管理第六十九条第七十条
