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1、财务人员聘用合同甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法及 相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利 义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协 议：一、合同期限及工作岗位1、 合同期限年，从年月日至年月日止。（不含试用期三个月）2、 乙方工作岗位会计，乙方须具备从事该岗位工作之专业资格证件、原件提交甲方验证后，甲方原件存档。二、工作时间及休息休假1、甲方按有关规定依法执行工作时间制度，乙方每日工作 8小 时。2、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。3、若公司工作有季节性、连续性或紧急性，公司有权调整或调 换员工假期和工作时间。
2、三、工作待遇1、乙方每日在法定工作时间内正常出勤的，甲方所支付的工资 不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。2、 乙方工资形式实行下列第项形式（1）月薪形式，乙方正常出勤之月工资应在当地政府公布的最低工资标准之上，乙方每月月薪为人民币 元。（2） 其他形式。3、 甲方每月 日为发薪日，甲方须按期以货币形式按公司 规定支付给乙方，遇有特殊原因，经说明原因，可以提前或推迟发薪。4、伙食、住宿费用、由甲方承担。四、培训及保密规定1、培训费用由甲方承担， 但员工经培训掌握技能后，必须按本 合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训 费等额）违约金。2、工作时间，工种如有所调动，须继
3、续培训的，仍按上述有关 规定处理。3、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若 乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业从事同类工作给甲方造 成损失，由乙方承担赔偿。4、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内， 乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务， 不得在生产同类产品 并与甲方竞争关系的其它公司任职。否则，乙方承担甲方损失赔偿。五、劳动安全1、甲方为乙方提供适宜的工作场所，劳动工具和劳动用品。2、乙方必须遵守国家安全卫生法律、法规和厂内各项安全生产 规程及操作标准牢固树立安全生产意识，坚决杜绝一切不安定因素。六、社会保险、福利待遇在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会
4、保险，乙方依法享受国 家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。七、劳动纪律甲方应根据国家和省、市的有关规定制定各项管理规章制度； 乙 方应自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规和甲方依法制 定的规章制度。乙方在签定本合同时，认可已知悉甲方制订的规章制度及劳动纪 律，并承诺自愿遵守。乙方违反劳动规章制度，甲方有权口头或书面警告，情节严重的， 有权依照劳动法律法规解除合同，不予任何补偿。乙方严重违反甲方厂纪厂规的，甲方有权依照厂纪厂规解除合同， 不予任何补偿。乙方在工作中必须严格遵守甲方之财务制度。否则一经发现，甲 乙双方均认可为乙方严重违反厂纪厂规及劳动纪律。且造成甲方损失 的，应予赔偿，严
5、重者移送公安机关。乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定 正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的， 乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。乙方在执行职务中，不得有吃拿回扣等损害甲方利益的行为。否 则，经查实，甲方有权立即解除合同，且因此给甲方造成的损失由乙 方赔偿。乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开 展业务。否则，乙方自行承担责任。乙方不得兼任其它企业的财务工 作，否则经查实，甲方有权解除本合同并不予任何补偿。八、合同的终止和违约责任合同期满，本合同终止，甲方不承担对方的任何补偿，经双方协 商一致，可以续签合
6、同。合同期满，乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并 办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准 计算；若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补 偿。乙方因严重违反厂内规章制度而遇解聘者， 不得向甲方索取任何 费用。乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的 培训费，由乙方承担返还甲方，并向甲方支付违约金 元。乙方违反本合同约定及甲方的相关制度规定给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。乙方不能胜任合同约定的工作，或经甲方调换岗位后仍不能胜任 的，甲方有权随时解除合同
7、。九、调解与仲裁甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向 劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。十、本合同如有未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理 或另行协商。十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日起生效。 涂改、冒签所造成的损失，甲方概不负责，合同期满，乙方应缴回本 合同。甲方：乙方签名：盖章身份证号码:（附身份证复印件）性别：0男0女出生年月：年月日法定代表人：地址：电 话：地址：电 话：日期：年 月 日地址：电 话：联系人：电 话：日期： 年 月曰物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定
8、本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识沐、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，
9、要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3）法律常识及职业道德教育通过
10、法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识#、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃
11、事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安
12、排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
