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1、吃空饷专项治理工作总结吃空饷专项治理工作总结吃空饷专项治理工作总结为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据区教育局下发的XX区吃空饷专项治理工作实施方案文件要求，我校认真开展了吃空饷人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：一、基本情况我校现有在职在岗人员XX人，退休人员XX人，享受遗属补贴XX人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的吃空饷问题，同时，自9月19日
2、至 9月25日对在编在岗人员情况和吃空响人员自查自纠情况进行第一次公示，自9月26日至 10月2日对学校核查确认的吃空响人员结果进行第二次公示，未收到任何举报电话和信件。二、主要做法（一）高度重视，领会精神。教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上 级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治吃空饷人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校
3、成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。（三）自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸吃空饷人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝吃空饷现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝吃空饷现象的长效机制，明确规定了单位主要负责人是清理吃空饷的第一责任人等规范的人事管理制度，二
4、是是接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。第二篇：吃空饷专项治理工作总结根据关于在全县开展财政供养人员吃空饷问题专项治理的通知（富纪发201211号）文件要求，我局领导高度重视，精心组织，周密部署，重点对10种类型吃空饷问题进行了专项治理，现将情况总结如下：一、基本情况我局核定编制31人，实有26人（其中管理人员4人，专技术人员8人，工勤人员14人），均为在岗人员。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。二、主要做法1、加强组织领导。为扎实落实财政供养人员吃空饷
5、问题专项治理工作，我局成立了以局长杨宽信为组长，副局长党可欣、李锋，纪检组长郝亚宁为副组长的财政供养人员吃空饷问题专项治理工作领导小组，办公室设在局办公室，负责全局吃空饷问题专项治理工作的组织、协调和督导等工作。2、强化教育宣传。深入开展学习教育活动，组织全局干部职工认真学习关于在全县开展财政供养人员吃空饷问题专项治理的通知、中国共产党党员领导干部廉洁从政 若干准则、中华人民共和国公务员法等法律法规。使广大干部职工进一步统一思想，提高认识，积极营造治理工作的良好氛围。3、严格核查程序。对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查吃空饷人员，做到五查三对照。即：查身份、查调入调出关系、查
6、工资底册、查审批手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照。确保治理工作不走过场，取得实效。4、建立长效机制。我局以吃空饷问题专项治理工作为契机，进一步完善各项人事、工资管理制度，严格监管人员编制、档案管理、人员核减手续等工作，建立健全一系列预防吃空饷的长效机制。三、建议和意见1、加大管理力度。设置日常监督举报电话，公开接受社会监督。2、抓住关键环节。严格审批各种出外学习、请病事假手续、加强日常考核。3、完善制度管理。修订和完善各类管理制度，从制度上消除吃空饷现象第三篇：吃空饷专项治理工作总结根据关于在全县开展财政供养人员吃空饷问题专项治理的
7、通知，我XX领导高度重视，精心组织，周密部署，重点对吃空饷问题进行了专项治理，现将工作总结如下：（一）加强领导。为加强对财政供养人员吃空饷问题专项治理工作的领导，成立洛阳理工学院财政供养人员吃空饷问题专项治理工作领导小组。其成员如下：组 长：杨小林副组长：袁静波 董延寿 韩振英 曹国杰成 员：韩洪涛 王大力 赵尊群 宁建辉 王 洛领导小组下设办公室。办公室设在人事处，韩洪涛兼任办公室主任。（二）密切配合。各机关部门要密切配合，各负其责，形成合力。组织部、人事处要进一步核实各部门机构编制及现有在编人员情况，为治理工作提供数据，并根据核查情况及时调整或核销吃空饷人员所占编制；同时要根据在编人员在岗
8、情况及时调整核销组织人事、工资关系，并办理相关手续；财务处要根据编制、组织人事部门出具的手续，及时调整工资数据或核销工资关系，并相应核减工资预算。纪委要认真受理群众举报，对在治理过程中发现的违纪违法行为予以严肃查处。治理办要及时收集各种表格并及时向上一级治理办公室上报有关材料。全校各部门要加强沟通，按时报送有关材料，确保专项治理工作顺利进行。（三）注重实效。各部门要结合实际，制定切实可行的工作方案，明确任务要求，精心组织安排。要做好宣传动员工作，营造良好的治理氛围。要突出工作重点，着力抓好自查清理和审核整改工作，尤其要严把审核关，逐人逐单位进行审查，做到六查：查机构编制实名制数据库、查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况。要完善规章制度，建立长效监管机制，加强动态管理，确保工作取得实效。（四）严肃纪律。专项治理工作办公室要加强对自查自纠阶段的督促指导，做好重点检查阶段的核查工作。公布举报电话，建立举报奖励制度，广泛动员群众参与，切实强化社会监督。要加大查办案件工作力度，对群众反映和检查发现的问题，及时进行调查核实，认真清理纠正。对专项治理工作不认真，敷衍塞责、弄虚作假的，要严肃追究相关人员和领导的责任。
