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1、劳动合同汇总9篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的运用频率呈上升趋势,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你所见过的合同是什么样的呢?下面是我为大家收集的劳动合同篇，欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 劳动合同篇1 甲方（用人单位)名称： 法定代表人（主要负责人）或者托付代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方(劳动者）姓名： 居民身份证号： 户口所在地： 邮政编码： 现住址: 联系电话: 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日
2、止。其中试用期 自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。(二)无固定期限:自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成肯定工作（任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务）完成时终止。 其次条 乙方从事_岗位（工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱
3、离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度:（一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_小时,每周工作不超过_小时。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后,可支配乙方
4、加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 第四条 甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： （一）月工资_元,试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间工资_元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 风险提示: 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险,是企业必需而为的行为,否则，当员工以
5、此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第五条 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。 第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱
6、护用品。 甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。 第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的,可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第九条 甲乙双方约定的其他事项 、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技
7、术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 2、双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部，并赔偿甲方全部损失。 风险提示:建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以爱护公司商业隐私: 1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私;2、技术研发人员驾驭企业技术隐私； 3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客
8、户资源; 4、重要信息员驾驭企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员,很多公司关键资料都在他们那;留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私 进行保密,不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以
9、约定双方的权利和义务。 、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行培训教化协议的约定。如未签订培训/教化协议，亦不影响甲方索赔的权利。 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章)： 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）: 年 月 日乙方（签字或盖章）: 年 月 日劳动合同 篇用人单位（甲方）：_ 地址：_邮政编码:_职工(乙方)：_ 住址：_ 邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方_因生产（工作)须要,招（聘)用_（简称乙方）为本企业职工。双方依据同等自愿
10、、协商一样的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。一、合同期限 (一）本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第_种形式: 1无固定终止期限(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3合同期限至_工作(任务）完成时终止，其完成的标记事务是_。 (二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。 （三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一)乙方生产(管理）工种（岗位）：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作
11、)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准: 1工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度,依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放；3.甲方在合同期内,有权依据按劳安排原则及经营指标改变、经济效益凹凸,依法修改企业工资安排制度。 （二)甲方每月如期发放工资。 (三)
12、甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工资。 (四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定,赐予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合安排生育子女以及保留原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办
13、理提前退休，部分丢失劳动实力的,按本市有关规定执行。（四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。 （六）在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满8周岁的职工）的劳动爱护规定和_,切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三)甲方依据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动爱护用品,按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人
