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1、巨环集团管理制考勤管理制度1.10001.003.1-20102010年10月01日发布日发布山东巨环集团1.目的保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，保证公司正常的生产经营秩 序。本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工。3.职责与程序3.1运营质量部是公司休假考勤管理的归口管理部门，具体负责：3.1.1休假考勤制度的制定；3.1.2检查督促公司各部门科室休假考勤制度的执行情况，并按管理权限对违 反考勤休假管理制度的人员进行处理；3.2各部门具体负责：3.2.1执行公司考勤休假管理制度,建立专兼职考勤管理人员，负责本单位的考 勤休假管理工作；3.2.2做好考勤记录并建立台帐；3.2.3及时
2、对违反公司考勤管理制度的人员进行处理,上报。3.2.休假管理3.2.1员工依法享受国家法定节假日、年休假。3.2.2员工因患病、受伤、有事时，可根据国家及工厂有关规定履行请假手续 后，请病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等假 期。3.2.3病假3.2.3.1员工患病要在工作时间看病时，应先填写请假条（详见附件一），向单位 领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或医院 的诊断证明和病休证明（若休假天数超过一周的需在具有社保医疗资格的医院 开具病休证明，若休假天数超过一个月的需具有二级甲等资质医院开具病休证 明），按工厂病假审批流程经相关领导审批同意
3、后，按在规定的医疗期中批准 的天数休息。特殊情况下可口头或电话请假（原则上不能让他人捎假），但必 须在第二天补办请假手续（如本人病情严重，确实不能亲自补办手续者，可由 其直系亲属持有关证明代办），过期不补者，视为旷工。3.2.3.2员工在工作时间看病（包括工厂内外）一次满4小时（含4小时）全 月每累计8小时以上者按病假一天处理。3.2.3.3员工因病、伤连续休假三个月及以上的，复工前要经医务部门鉴定， 经鉴定康复者，要进行试工。病休六个月及以下的，试工期为一个月；病休六 个月以上的，试工期为二个月。试工期间旧病复发的，前后假期合并计算。3.2.3.4休假最终审批权限见下表：期限 人审批 翘人员
4、一天之内（含一天）三天之内 （含三天）一天至七天 （含七天）七天至十五 天十五天以 上一线生产人员车间主任部门部长各公司总经理一般管甫人员部门领导部门部长各公司总经理科级、副脚部门部长子公司副总经理各公司总经理部级、副部级副总经理总经理副总经理总经理3.2.4工伤假员工因工负伤不能工作需要休息时，由所在单位开具工伤证明，经公司相 关部门确认后给予工伤假。休假期间可按出勤处理，但必须按工伤报告单规定 日期来公司鉴定，超过规定时间不来工厂鉴定者，按旷工处理或取消工伤假资 格。员工工伤假期满后，经公司及劳动部门确认，根据不同情况，按国家有关 规定办理。3.2.5事假3.2.5.1员工请事假要事先填写
5、请假条（详见附件一），说明请假原因，经 相关领导批准后将请假条交考勤人员，方可离开工作岗位。如遇特殊情况，不 能事先请假时，应委托他人代请或电话请假取得同意，并于上班后一日内补办 请假手续。3.2.5.2员工一次请事假原则上不得超过三天，特殊情况下可续假并按权限审 批。对于超过一个月的事假，任何人一律不予以批准，事假一年内累计不得超过一个月。3.2.6婚假员工婚假由本人提出申请，持结婚证到运营质量部办理请假手续，经本部 门直管领导会签，主管领导批准后可给予婚假。请婚假需填写请假条。3.2.6.1按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。3.2.6.2符合晚婚年龄的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假
6、）。3.2.6.3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，路 费自理。3.2.6.4婚假包括公休假和法定假。3.2.6.5再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.2.7丧假员工配偶、父母（养父母）、子女、直系兄弟姐妹死亡，需要料理丧事的， 可给予丧假5天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可给予丧假3天； 员工请丧假必须填写请假条，丧事需到外地办理的单位可根据实际情况给予路 程假，具体由各单位酌情处理，路费自理。3.2.8产假和计划生育假产假和计划生育假凭相关医院证明，经部门主管领导确认填写请假条后按 相应审批流程进行审批，交接好工作后即可按规定休假。3.2.8.1女员工
7、生育凭医院的出生证明和计划生育部门的休假证明，按规定给 予产假90天，其中产前休息15天（以预产期为准向前移15天），产后休息 75天，产前产后假期连续计算。难产的，凭医院证明增加产假15天；多胞胎 生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。对于属晚育的女员工增加产假30 天。3.2.8.2女员工产假期满需继续休息的，需在产假期满前一周提出书面申请， 经单位同意，可继续休息，但时间最长不超过2个月。3.2.8.3女员工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构意见给予15天至30 天产假；怀孕4个月及以上流产的给予产假42天。3.2.8.4女员工有不满一周岁小孩的，每天可在工作时间内为小孩哺乳二次，
8、每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎哺乳，每多一胎，每天可延长30分 钟。3.2.8.5怀孕七个月（含七个月）以上的女员工，每天可给予1小时的休息时 间，不得安排其从事夜班工作。3.2.8.6孕期常规检查，孕期不满7个月者，每月给予1次检查时间；孕期7 个月以上者每半月给予1次检查时间，每次常规检查时间为半天。3.2.8.7不符合计划生育的假期一律按其他相应假处理。3.2.8.8员工配偶生育可给男员工护理假7天。3.3休假程序管理：3.3.1员工休假须履行请假手续，由员工填写请假条,按各类假别审批程序 进行审批；用OA系统办公的员工请假手续走OA流程，经相关领导同意运营 质量部备案后方可生效。
9、3.3.2员工请假未按3.3.1条规定办理的视为无效，按旷工处理。3.3.3员工休假完毕，必须向本部门考勤员及运营质量部考勤管理人员履行销 假手续。员工休假期间，如因特殊情况需要续假,必须事前报请批准方能生效， 否则，按旷工处理。3.3.4各级领导未按规定审批权限审批的，按50元/次给予负激励。3.3.5集团副总经理、职能部门经理、各公司总经理（副总经理）等因事因病 需请假必须事前在OA上提交请假申请，由集团总经理审批。因特殊情况无法 在OA上提交请假申请的，须电话请示集团总经理批准，上班后及时在OA上 或用书面补签请假手续。OA或书面请假手续集团总经理批准后运营质量部备 案以便于统计请假天数
10、、月出勤天数。3.3.6各公司职能部门经理因事因病需请假必须在OA上请示所属各公司总经 理批准，因特殊情况无法在OA上请假的必须电话请示所属公司总经理批准并 电话告知运营质量部。上班后及时在OA上或用书面补签请假手续。OA或书 面请假手续批准后运营质量部备案统计以便于统计请假天数、月出勤天数。经 运营质量部日常检查无请假凭据而不在公司的，按公司考勤制度负激励当事人 及所在公司责任人。3.4出差管理考勤管理3.4.1集团副总经理、各公司总经理（副总经理）因业务等公编出差的必须 至少提前一天在OA上提交出差审批手续，由集团总经理审批，集团总经理批 准后由运营质量部备案统计出差天数。3.4.2各公司
11、各职能部门经理因业务等公务需出差的必须提前一天在OA上提 交出差审批手续，由各公司总经理审批，各公司总经理批准后由运营质量部备 案统计出差天数。经运营质量部日常检查无出差手续而不在公司的，按公司考 勤制度负激励当事人及所在公司责任人。3.4.3运营质量部须于每日上午8:00前将当天请假、出差统计情况报于集团总 经理办公室。3.5非正常缺勤管理3.5.1迟到、早退3.5.1.1凡工作时间开始后未到岗或工作时间结束前未经批准离开工作岗位均 视为迟到或者早退，每迟到或早退1次，给予负激励20元。3.5.1.2迟到或者早退者必须说明理由，早退者持有部门负责人签字的出 门证外出，否则除按规定考核本人外，
12、考核部门负责人10元/人。无故迟到或 早退者按照旷工处理；当月迟到、早退次数累计达到三次者，按旷工一天处理。3.5.2旷工3.5.2.1各有关人员需请假时，必须按照本制度所规定的程序及管理权限履行 请假手续，对于违反规定的人员，各单位必须及时按相关制度规定处理，以下 情况一律按旷工处理，具体如下： 对于无故不上班、未请假或虽请假未按规定程序获准而未上班者。 请假期满未续假或续假未经批准不上班者。 提供虚假证明骗取休假者。 工作调动不按时报到或分配工作不按时上岗者。 工作时间不接受领导分配的工作，随便离开工作岗位者。 迟到或早退超过半小时者。 待岗期间不按单位要求按时参加培训者。 因公外出逾期未
13、归者。 违法乱纪者被拘留期间。3.5.2.2对旷工的处理：旷工期间工资全部扣发，每旷工一天扣3天工资（公 休除外）6员工连续旷工满3日或一年内累计旷工达10日，为严重违反公司 劳动纪律，公司与其解除/终止劳动合同，不支付经济补偿金。3.5.3休岗3.5.3.1休岗是指公司因生产经营工作需要，安排职工在一段时间内不上岗工 作的行为，生产淡季由于生产任务不饱满，公司可安排部分职工进行休岗。3.5.3.2特殊工种、关键工序人员以及技术水平较高的生产一线人员原则上不 休岗，确属需要安排休岗的，由所在单位提报，经子公司经理批准后方可安排 休岗。3.5.3.3后勤管辅人员和生产旺季期间的一线人员原则上不允
14、许休岗。3.5.4分流或与其解除劳动关系3.5.4.1分流或与其解除劳动关系是指生产淡季由于生产任务不饱满，经对员 工考评优化，将日常工作中表现差的员工分流或与其解除劳动关系的行为。3.5.4.2经考评优化后不合格的员工，无论在何岗位，坚持分流或与其解除劳 动关系。3.5.4.3后勤管辅人员经考评不能胜任工作岗位的分流到生产一线工作或与其 解除劳动关系。3.5.5加班管理3.5.5.1公司原则上实行标准工时工作制，但在确保员工的休息休假权利和生 产、工作任务完成的前提下，可以申请实行综合计算工时工作制和不定工时制， 经批准后根据自身的生产特点和需要选择合适的工时制。3.5.5.2对于以下情况，
15、在保障员工身体健康的前提下，可适当延长工作时间。 发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全、需要紧 急处理的。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益的，必 须及时抢修的。 在法定节假日和公休假日工作不能间断，必须连续生产、运输或作业的。 必须利用法定节假日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 法律、行政法规规定的其他情形。3.5.5.3公司安排员工加班的，应优先给予同等时间的调休。3.5.5.4各单位在工作时间内未经批准不得安排员工从事与工作无关的活动 （如打球、看电影等其他文体活动集体性活动必须占用工作时间或抽调人 员时，应由主办单位提出报告，经主管部门领导及总经理批准。3.6考勤管理3.6.1每月月初至月末为一个考勤周期，考勤采用每日按指纹方式，月末由运 营质量部汇总审核后报各工资核算员、财务。3.6.2出勤考核3.6.2.1按指纹时间规定在上下班时间30分钟内。运营质量部将按照指纹机的 记录情况进行工资考核与兑现，考勤异常的应填写指纹补签申请表并通知 运营质量部现场确认，未进行现场确认考勤机异常的过后不予补签考勤。所有 公司规定休
