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1、安全人员既要仔细履职又要躲避风险_4183安全人员既要仔细履职，同时应躲避法律风险头几日，奉贤安监局宣布了“6.24”坍塌死亡事故检查报告，报告中提到了对有关责任人员和单位的办理建议，此中，施工单位项目负责人、生产经理、安全员被建议移送公安机关办理。（详见：碧桂园上海项目坍塌事故，中天建设3人被建议移送公司机关！）此中，“安全员”成了议论的中心话题：安全员又背锅了！作为安全人员，我们应当怎样仔细履职，同时应知道怎样躲防止责？本文也许对您会有所启迪！第一看一个拥有代表性的事例引出刑法中的两个判刑依照条款：2015年9月26日下午，冀州市某小区建筑工地施工现场，指挥员张某往塔吊所吊灰罐内装好灰后，
2、将灰罐挂好，而后通知塔吊司机魏某吊起向11号楼运送。当塔吊由南向北转动至地下车库施工现场上方时，灰罐忽然坠落，砸在正在给地下车库拧钢筋的被害人刘某身上，刘某就地死亡。事发后，工地安全员康某被以重要劳动安全事故罪判处有期徒刑六个月，缓刑一年。塔吊司机魏某、指挥员张某被以重要责任事故罪判处有期徒刑六个月，缓刑一年。该案中有两个罪名，安全员犯的是重要劳动安全事故罪，塔吊司机魏某、指挥员张某犯的是重要责任事故罪，两个罪名有何不一样呢?重要劳动安全事故罪，刑法第一百三十五条规定：安全生产设备或许安全生产条件不切合国家规定，因此发生重要伤亡事故或许造成其余严重结果的，对直接负责的主管人员和其余直接责任人员
3、，处三年以下有期徒刑或许拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。重要责任事故罪，刑法第一百三十四条规定：在生产、作业中违犯有关安全管理的规定，因此发生重要伤亡事故或许造成其余严重结果的，处三年以下有期徒刑或许拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。两个罪名有以下差别：1、犯法客观行为不一样：犯重要劳动安全事故罪，是由于没有执行法定职责除去事故隐患、安全设备不切合规定，是一种不作为犯法；犯重要责任事故罪是由于违章作业、不听从管理、强令冒险作业等，是一种个人犯法。2、合用对象不一样：重要劳动安全事故罪更多地合用于直接负责劳动安全的管理者（依据安全全员化管理原则，这里不只是是指安
4、全员，是指负有安全管理责任的全部有关管理者），而重要责任事故罪更多地合用于受管理的一线操作工或直接指挥者。（点此看更多安全员被判刑事例）一般安全事故发生后被判刑都是依照上边两条（两条都有可能成为判刑依照，要看详细事故原由）。那么怎样躲避？只好是履职免责！怎样证明自身已履职？安全资料！一般安全事故检查组进驻后的第一件事就是查封安全资料，安全资料最大的作用就是记录现场实质的安全管理行为。因此没有事故发生时，安全资料貌似就是一堆废纸，但一旦发生安全事故，安全资料就是护身符！建筑施工公司安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员装备办法安全管理人员职责：（一）负责施工现场安全生产平时检查并做好检查记录
5、；（二）现场监察危险性较大工程安全专项施工方案实行状况；（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立刻整顿；（五）对于发现的重要安全隐患，有权向公司安全生产管理机构报告；（六）依法报告生产安全事故状况。安全生产法中安全管理人员的职责：生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员执行以下职责：（一）组织或许参加拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应抢营救方案；（二）组织或许参加本单位安全生产教育和培训，照实记录安全生产教育和培训状况；（三）敦促落实本单位重要危险源的安全管理举措；（四）组织或许参加本单位应抢营救操练；（五）检查本单位
6、的安全生产状况，实时排查生产安全事故隐患，提出改良安全生产管理的建议；（六）遏止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违犯操作规程的行为；（七）敦促落实本单位安全生产整顿举措。依据上述安全管理人员的法定职责，我们需着重以下方面：1、着重安整日记的规范填写好多安全员懒得写安整日记，或许记录些鸡毛蒜皮的流水账，更有甚者安整日记仅记录当天施工人数施工部位，这些都是无效的安整日记，一旦出现安全事故，对你自己的保护作用就是零。安整日记记录着安全员一天的安全管理活动记录，实质上是安全事故发生后最重要最重要的证明性文件。安整日记应详尽记录当天发现的安全隐患，安全隐患能否已整顿（即便已经整顿，也能证明安全员对该类隐患
7、进行了管理，若该类隐患再次出现并致使事故，也能证明安全员并不是不作为）。若安全隐患未整顿，隐患整顿人是谁，要求何时整顿完成（若该时出现安全事故，安全员隐患排查责任已达成，隐患整顿是由其余责任人员负责，安全员仅负责监察落实）。特别出现安全员权利之外不好落实的隐患，一定在安整日记中记录。重复出现向来未落实的整顿，应报告项目经理或上司领导，注意留存邮件记录、聊天截图等证明性东西，这是最好的履职表现，这时的安全责任已转变到拥有实质调拨权的实质决议人那边。其余安全管理活动，比如：人员教育培训、应急方案操练、安全检查等应也在安整日记中记录（与安全资料其余内容互相增补印证，孤证不可以作为凭证）。2、做好人员
8、教育培训，照实记录教育培训状况。人员入场三级安全教育一定全数做，公司级自己自己决定不了，那就做好项目级和班组级（个人职责内的）。一定重申一点：全部教育培训的署名一定自己署名，切莫代签，不然一律无效。一旦安全事故发生，补签已经是不可能。即便可能补签，事故当事人也绝不会发善心来帮忙减少你的管理责任，他只会想着怎样增添你的管理责任，好博取更大的利益。因此，切莫怕麻烦，切莫给自己埋下隐患。安全教育除了进场时做之外，还需做好常常性安全教育的资料采集（退一万步讲，做没做不知道，但资料没有就必定是没做）、季节性安全教育、变换工种安全教育、节假日安全教育等等等，安全教育节点实在是多，只好说隔段时间就做一次吧。
9、安全技术交底（分部分项、环境变化后等）更不用说，安全交底切莫笼统照抄，要跟现场实质相切合，不然也是无效，没存心义。建议宁多勿少，或许在交底最后留一处空白用笔填写.，在此不多说了（常用安全技术交底合集！想看哪个工种点哪个，soeasy！）。安全查核试卷，不要嫌麻烦，要自己做。不要出现查核不合格的还在现场的，哪怕题目是他人写，名字一定自己签（不会写字时候）。班前活动记录，补！安排班组长去做！（员工入场安全教育交底（合集）。安全协议，最好签，能够减少自己管理责任。好多单位弄了小册子，把好多注意的东西都放里面，而后第一页是员工署名，而后就拿第一页去署名，而后采集第一页，而后就没有而后了。安全管理制度、
10、安全操作规程最好也是放这小册里，有没有安全规章制度和操作规程很重要，两个性质的事情，员工有没有署名很重要，有了制度规程没有向员工宣传教育等于没有。3、监察现场安全举措的落实这里的安全举措不单是安全防备，同时也是安全专项方案中的安全举措。没有编制安全专项方案？要求技术负责人编制（留有记录、日记记录），没有成效就向项目经理或上司领导报告（留有记录、日记记录），还没成效，对不起，我也没有方法了，这是拥有决议权的人的事情了。安全举措不落实，相同报告记录。自然假如碰到这样冷视安全，仍是考虑抓紧撤吧。4、安全检查和安全隐患每天安全巡视和按期安全检查、专项检查这是必不可以少的，不要管他人组织不组织了。检查出
11、的隐患，整顿通知单规行矩步做，一定自己签收。到时候未整顿，落实奖罚举措（奖罚举措未兑现，谁未兑现谁担当），但开没开票据就是你的事情了。未整顿的隐患发送联系单，不好心思让同事署名的，能够微信或许邮箱发，收好发送记录或截图。再不可以就只好报告项目经理或领导了。这里有个最可怕的事情，就是安全事故发生后，致使安全事故的直接安全隐患我们拿不出自己已管理的证明，你不可以能每个隐患都管到，这也是安全员无奈的地方。但简单出大问题的隐患就那么多（小问题也不至于判刑的地步），因此对危险性较大的隐患务必重视关注。这里提下每周的安全例会，例会的会议记录很重要的，也是证明性文件之一（附有签到表），可以多写写对于隐患的方
12、面，同时能够多写写对于要求其余管理人员多参加安全管理的内容，表现安全员监察指导其余岗位安全管理的责任执行。5、对现场的人员违章果断实时纠正以前出现安全员与违章人员现场对骂的情景，但安全员用手机录了音，结果该违章人员出现了安全事故。当律师来检查取证时，听到该段录音后，自己主动走了，最后安全员啥事没有。因此针对违章人员管理要留有记录，特别是拒不听从指挥的蛮干人员，最好留个违章处分单或许录音、录像，这样能够有效保护自己。6、应急管理应急方案一定有，应急状况下的分工表一定有，这里的分工表一定要责任人署名，有了但有关人不知道也是没用的（会问某个管理人员自己的分工职责是什么）。按期应急操练必定要，重申下每
13、个安全活动必定要有个签到表。归根结底，只有履职才能免责，只有安全资料才能证明履职，因此安全资料是风险躲避最重要的手段。还有几篇对于履职免责文章，希望对您有帮助：（1）对于安全免责你知道多少？（2）安全人免责第一要务！安全员都应当看看！内容总结（1）安全人员既要仔细履职，同时应躲避法律风险头几日，奉贤安监局宣布了“6.24”坍塌死亡事故检查报告，报告中提到了对有关责任人员和单位的办理建议，此中，施工单位项目负责人、生产经理、安全员被建议移送公安机关办理（2）（详见：碧桂园上海项目坍塌事故，中天建设3人被建议移送公司机关（3）此中，“安全员”成了议论的中心话题：安全员又背锅了（4）情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑
