《公司人事管理规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司人事管理规定（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司人事管理规定第一章 总 则 第一条为对公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有职工。第二条公司综合部统一管理第二章 招 聘第三条公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。第四条总总公司招招聘录用用的职工工必须符符合以下下条件： （一）热爱祖祖国，热热爱公司司。 （二）具备与与招聘岗岗位相应应学历或或工用经经验的。 （四）身体健健康，相相貌端正正，年龄龄为200至400岁。 第六条条各部门门根据业业务需要要，可向向综合管管理部提提出招聘聘人员申申
2、请，申申请的内内容如下下： （一）拟安排排工作岗岗位； （二）要求所所学专业业； （三）在性别别、年龄龄和职称称方面的的具体要要求； （四）其它特特殊要求求。第七条综综合管理理部根据据公司的的总体情情况和各各部门需需求情况况，向社社会或院院校招聘聘人员，并附有有关材料料（身份份证、学学历证明明、职称称证明等等有关证证件的复复印件以以及个人人手写详详细简历历），由由用人部部门进行行面试和和业务考考核。第八条用用综合管管理部组织相相关人员员根据公公司的招招聘条件件对初选选人员进进行全面面考核、基本技技能的测测试。考考核合格格后综合合管理部部安排拟拟来人员员填写拟来人人员登记记表）。第九条综综合管理
3、理部签署署审核意意见报公公司总经经理批准准，即可可通知拟拟来人员员到岗上上班试用用。第十条综综合管理理部可根根据总公公司的发发展和需需要直接接派遣人人员到各各部门，各部门门有义务务接收并并安排工工作。第三章 试用和和转正第十一条条新职工工上班的的第一天天，综合合管理部部安排与与其签订订劳动合合同及岗岗位职责责协议书书并对其其进行岗岗前教育育，发给给考勤卡卡。上述述工作完完成后，新职工工持人事事本部发发给的职职工到岗岗通知书书到所在在部门安安排工作作。 第十二二条新到到岗职工工均有不不超过33月的试试用期，试用职职工如有有意向继继续履行行劳动合合同，应应在试用用期满前前十五天天写出本本人试用用期
4、工作作总结及及转正申申请提交交所在部部门申请请转正，所在部部门总经经理应在在该职工工试用期期满前十十天向总总公司综综合管理理部提交交对该职职工试用用期的书书面考核核鉴定、转正意意见并附附上该职职工试用用期总结结和转正正申请。 第十三三条综合合管理部部审核职职工所在在部门上上报的转转正材料料后填写写职工工试用期期鉴定表表，由由职工所所在部门门评议鉴鉴定后经经人事本本部报总总公司总总经理批批准。试试用职工工的转正正日期以以所在部部门的鉴鉴定时间间为准。鉴定时时间超过过3个月月的，以以试用期期满当天天为准。 有突出出贡献者者可提前前转正，但应由由所在部部门进行行全面鉴鉴定并附附有突出出贡献材材料，综
5、综合管理理部审核核符合要要求后，报总公公司总经经理批准准办理转转正手续续。提前前转正的的职工转转正时间间以公司司总经理理批准时时间为准准。第十四条条职工在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件者者，所在在部门应应将考核核鉴定报报综合管管理部。综合管管理部审审核并填填写解解除劳动动合同审审批表报公司司总经理理批准后后，办理理解除劳劳动合同同的手续续。第十五条条试用人人员有以以下情况况之一者者，为“不符合合录用条条件”： （一）患有比比较严重重的疾病病，可能能影响工工作或危危及同事事身体健健康； （二）不遵守守总公司司规章制制度，违违反劳动动纪律； （三）不能胜胜任本岗岗位工作作，没有有完成工工作
6、任务务； （四）泄露总总公司商商业秘密密，损害害公司利利益； （五）利用总总公司的的条件为为他人从从事经营营服务； （六）道德水水准低下下，思想想意识不不良； （六）有其它它严重破破坏总公公司形象象、损害害总公司司声誉的的行为。第四章 各级级岗位的的考核、聘任、解聘第十七条条公司根根据统一一管理与与分级负负责相结结合的原原则对公公司全体体职工进进行考核核，并对对符合各各级领导导岗位任任职条件件的职工工予以聘聘任，对对不符合合各级领领导岗位位任职条条件的职职工予以以解聘。第十八条条公司各各级岗位位考核的的权限如如下： 各部门门一般职职工由各各部门总总经理负负责考核核，并将将考核结结果报综综合管理
7、理部。综合合管理部部可对各各部门的的一般职职工进行行抽查考考核。第十九条条公司以以各级岗岗位职责责为主要要依据分分别在当当年的七七月和次次年的元元月对公公司的各各级岗位位的职工工进行考考核。届届时职工工个人应应写出在在本岗位位期间的的业务工工作总结结或述职职报告按按考核权权限呈报报有关领领导和部部门，由由综合管管理部具具体安排排考核。第二十条条考核的的主要内内容包括括德、才才、勤、绩四个个方面： （一）德：思思想品德德，工作作作风。 （二）才：业业务能力力，管理理水平。 （三）勤：工工作态度度，开拓拓精神。 （四）绩：工工作绩效效，经济济效益。第二十一一条考核核的具体体办法：领导考考核与群群众
8、评议议相结合合；统一一考核与与分级考考核相结结合；平平时考察察与定期期考核相相结合；工作表表现与岗岗位职责责、任期期计划目目标相结结合。所所有的考考核要有有表格和和文字记记载材料料。第二十二二条考核核结果与与岗位聘聘任、解解聘、工工资级别别升降、奖罚挂挂钩。第二十三三条部门门总经理理、部门门副总经经理聘期期为一年年，由公公司分管管领导提提名并提提供推荐荐材料，人事本本部考核核后报公公司总经经理批准准任职。第二十四四条各部部门处级级经理聘聘期为一一年，经经部门总总经理提提名并提提供推荐荐材料，人事本本部考核核后报公公司总经经理批准准任职。 第二二十五条条聘任的的基本条条件如下下： （一）有开拓拓
9、精神，有较强强的事业业心、责责任感。 （二）认真贯贯彻执行行上级指指示、精精神，严严格执行行各项规规章制度度。 （三）密切联联系群众众，善于于团结同同志，顾顾全大局局，维护护公司的的信誉。 （四）具有胜胜任本职职工作的的组织领领导能力力和业务务知识，熟悉本本部门的的业务和和管理工工作。 （五）敢于严严格要求求、严格格管理，有工作作实绩。第二十六六条拟聘聘各级领领导岗位位的人员员，经人人事本部部考核、报公司司总经理理批准后后，需在在拟聘岗岗位上准准职半年年，暂为为负责人人。根据据各级领领导岗位位准职人人员在本本岗位准准职期间间的实绩绩、工作作情况决决定是否否正式聘聘任。第二十七七条拟聘聘处级经经
10、理人员员在准职职期间享享受一般般人员最最高档的的工资待待遇；拟拟聘部门门副职人人员在准准职期间间享受处处级经理理的工资资待遇；拟聘部部门正职职人员在在准职期期间享受受部门副副职的工工资待遇遇。第五章 工资、福利第二十八八条本公公司执行行以岗定定薪的工工资制度度。与总总公司签签订劳动动合同的的职工均均可享受受各项社社会保险险待遇。第二十九九条职工工根据劳劳动合同同的约定定享受工工资与福福利待遇遇，工资资采用下下发薪的的方式于于每月月月终当天天以货币币形式发发给。新新到岗试试用职工工首月按按照实际际到岗工工作日数数发给工工资及各各种补贴贴。转正正的职工工自转正正当月享享受正式式职工的的工资及及福利
11、待待遇。新新到岗正正式调入入职工，以工资资转移通通知单的的时间为为准发给给工资，其它福福利按实实际工作作日发放放。 正式聘聘任各级级领导岗岗位的人人员自正正式聘任任之月享享受被聘聘岗位的的工资待待遇。 每年根根据国家家物价调调整比例例，并结结合实际际情况，职工工工资作相相应的调调整。第三十条条公司实实行医药药补贴制制度，并并根据以以下比例例和数目目按月发发给职工工医药费费。（一）部部门正职职以上按按工资标标准的113发发给。 （二）部门副副职、处处级经理理按工资资标准的的11发给。 （三）一般职职工按工工资标准准的8发给。 （四）试用职职工按每每月700元发给给。 第第三十一一条职工工因工作作
12、原因大大病住院院，下列列费用按按比例报报销： 治疗费费、药费费、手术术费、输输血费、输氧费费、理疗疗费、敷敷料费、检查检检验费、订床费费、取暖暖费。救救护车费费、担架架费。第三十二二条职工工因工作作原因大大病住院院予以报报销的费费用比例例标准如如下： （一）部门正正职（含含部门正正职）以以上报销销1000%。 （二）其他职职工报销销90。第七章 考勤 第三十十七条公公司实行行严格的的考勤制制度，各各种考勤勤与职工工的总收收入挂钩钩。职工工缺勤，区别缺缺勤事由由扣发相相应的工工资及补补贴。 职工请请事假，按缺勤勤日扣发发日总收收入（不不含医药药费，不不足半日日的按半半日计算算）；其其他的各各种缺
13、勤勤（病假假、产假假、婚假假、丧假假、公假假、探亲亲假、按按规定给给予的路路程假并并有证明明者）按按缺勤日日扣发除除基本工工资外的的其它日日总收入入。第三十五五条各部部门设立立兼职考考勤员，按照公公司工作作时间规规定，对对本部门门职工逐逐日考勤勤记录，25日日前汇总总，经部部门总经经理审核核签字，25日日报人事事本部，经核对对无误后后，作为为发工资资的依据据。 第三十十六全体体办公室室人员均均享受国国家规定定的法定定节假日日的休假假。 第三三十七条条考勤中中如发现现弄虚作作假情况况，要追追究部门门负责人人的责任任，发现现一次扣扣罚部门门负责人人及本人人各2000元。第三十八八条职工工因私事事确
14、需本本人办理理的，可可以请事事假。职职工请事事假三天天以内的的（含三三天），由部门门领导批批准；三三天以上上的由部部门领导导签署意意见，公公司总经经理批准准。部门门正职（包括主主持工作作的副职职）人员员请事假假一律由由公司总总经理批批准，部部门副职职请事假假由部门门正职批批准。第三十九九条职工工因病需需要到医医院就诊诊，应事事先请假假（急诊诊除外）。看病病后凭诊诊断证明明休假，看病时时间不足足半天（以就诊诊病历或或医疗手手册为准准）的按按出勤计计算。职职工因病病休假的的，以医医院开出出的休假假条的时时间及日日期为依依据，无无病休证证明的视视情况按按事假或或旷工处处理。职职工大病病住院或或有医院
15、院证明必必须离岗岗休养的的，按照照国家有有关规定定享受医医疗期待待遇。第四十条条职工探探望在外外地居住住的配偶偶，每年年可给探探亲假77天。未未婚职工工探望在在外地居居住的父父母，每每年可给给探亲假假7天。 第四十一一条职工工结婚凭凭结婚证证可给婚婚假5天天。晚婚婚者（男男满255周岁、女满223周岁岁初婚登登记）奖奖励晚婚婚假100天。配配偶不在在本市工工作，职职工申请请到配偶偶工作所所在地结结婚的，经批准准可按实实际需要要给予路路程假。第四十二二条女职职工生育育时凭医医院开具具的产假假证明休休假九十十天，难难产者增增加产假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿，增加加产假十十五天。产假期期满后，因身体体原因仍仍不能工工作的，经医务务部门证证明后，其休假假按病假假对待。
