《员工关怀方案89022.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工关怀方案89022.docx（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工关怀方案89022员工关心的措施第一篇 :员工关心行动推行方法员工关心行动推行方法第一章总则第一条为增强企业的向心力和凝聚力，进一步激发员工爱岗敬业的工作热情和积极性，使员工在忙碌的工作中充分感觉到企业的关心，与企业共同成长与发展。分企业工会结合本质，在 2008 年员工关心行动推行方法的基础进步一步完满和细化，拟定本方法。第二条本方法包括全员性关心项目和其他集体关心项目，分别从法定节假日关心、员工健康关心、员工寿辰关心、员工重要家事关心、员工家庭温馨关心、女员工关心、少许民族关怀、外处员工关心等八个维度全方向睁开员工关心工作。第三条本方法适用于XXXX 分企业全体在册员工。第二章全员性关
2、心项目第四条法定节假日关心每逢法定（元旦、春节、五一、端午节、国庆节、中秋节、元宵节、清明节）节假日，对全体员工进行关心慰问。（一） 关心措施： 分企业党政工领导以短信方式向全体员工表示节日庆祝；依照国家一致安排，全面落实节假日放假制度;依照分企业福利花销发放相关文件规定在每个节日向在册员工发放慰问金或慰问品。（二）责任部门：短信发送由党群工作部指定专人推行，发送内容必定经过分企业领导审核;节假日放假及慰问品、慰问金发放由人力资源部依照相关方法推行。第五条 员工健康关心 / （一）关心措施：1 、严格执行员工疗休养制度。在保证正常工作序次的情况下，执行好员工疗休养管理方法（按校正后最新方法执行
3、），让员工做到劳逸结合。2 、每年进行健康体检。依照关于印发分企业员工体检管理方法（暂行）的通知（天移通工发 20105 号）文件规定，分企业工会每年组织员工睁开身体体检，党群工作部要建立机关员工健康档案， 其他员工健康档案由县区企业工会建立， 并依照体检结果， 向员工反响健康信息。3 、积极组织睁开全员健身活动。分企业工会总牵头，各分会及工会小组配合，积极组织员工参加各项体育及健身活动， 特别是要组织各文体协会每个月睁开相应活动。为保证活动收效，分企业工会依照在册员工数量，对各单位依照人均200 元 / 年的标准下拨文体活动经费，活动经费仅限于各次活动的组织及奖励。员工关心的措施要求分企业机
4、关及县区企业每个月最少睁开一次文体活动，全年活动次数很多于12 次。每个月活动情况要有文字说明、图片等记录，并按季度上报党群工作部，否则花销不予以报销。（二）责任部门：党群工作部牵头，各县区分会及工会小组配合。（三）健康体检、员工文体活动花销及疗休养花销向企业行政申请。第六条员工寿辰关心（一）关心措施：企业在册员工在寿辰之际，企业均发送一条祝愿短信，在员工寿辰当天，为员工及家属各送上一张寿辰贺卡，详细推行方式以下：1 、分企业印制一致形式的寿辰贺卡。贺卡上有分企业对员工的庆祝词和总经理的亲笔签字。2 、员工寿辰关心推行逐级关心制度。即班组长负责本班组内员工寿辰关心;部门 / 县区企业经理负责本
5、部门/ 单位内班组长寿辰关心;分企业领导负责分管部门/ 县区企业三级经理寿辰关心 ;分企业综合部、党群工作部负责企业二级经理及模范员工的寿辰关心。3 、在员工寿辰当天，员工所在部门或单位代表分企业向员工发送一条寿辰祝愿短信，并根据逐级关心原则由员工所在班组长或部门 / 县区企业经理或分企业领导代表企业亲自送上贺卡及寿辰礼金一份，致以寿辰祝愿。4 、员工寿辰关心礼金标准为150 元/ 人。员工关心的措施（二）责任部门：各部门、各县区企业（三）员工寿辰关心花销由各部门、各县区先行垫支，每季度报帐一次，从工会经费列支。第七条员工重要家事关心重要家事定义：所谓重要家事，指的是员工结婚生子、生病住院、家
6、庭丧事、重要伤害、经济困难等事关员工生活质量的重要情况。（一）关心措施：1 、员工结婚时，所在单位领导要主动关心，在保证生产序次的情况下安排人员、车辆帮助员工进行婚礼筹备 ;在婚礼当天，所在单位主要领导要尽可能到现场庆祝，同时代表企业向员工送上祝愿礼金一份。2 、员工生子，所在单位工会要派员上门庆祝并送上祝愿礼金一份。3 、员工生病住院，所在单位领导要及时看望;关于长远生病员工，所在单位除如期看望外，依照家庭情况，关于有困难的员工要恩赐生活上必要的帮助;关于发生重要疾病的员工，由分企业领导或委派的相关领导前往医院看望，并依照情况研究决定对员工的帮助措施。4 、员工直系家属死亡时，所在单位领导要
7、及时看望，并代表分企业行政及工会送上花圈各一个 ;在保证生产序次的情况下，所在单位要组织人员尽最大努力协助员工完成治员工关心的措施丧工作。5 、员工因重要疾病、重要伤害、灾祸等原因以致家庭经济发生困难的，所在单位必定及时向分企业工会上报相关情况， 保证企业领导及时认识员工困难和所需， 以便研究拟定相应帮扶措施。各单位必定建立困难员工档案，有计划， 有步骤地睁开困难员工脱困工作；对困难员工，所在单位主要领导每年最少上门看望二次;分企业领导每年最少家访慰问一次，并发放慰问金各工会分会、工会小组要有计划及安排，协助员工脱贫。 要求每年元月，各责任单位向分公司党群部上报困难员工清单及详细情况、脱贫措施
8、。（二）员工结婚、生子祝愿礼金标准为200 元;员工生病住院以200 元标准为限购买礼品探望;困难员工慰问金标准800 元。（三） 为便于管理， 员工重要家事关心情况需每个月汇总上报党群工作部，填报表格详见附件1 。（四） 员工重要家事关心花销每季度核报一次，从工会经费列支，报帐时必定附员工签字清单。责任部门：各部门、各县区企业;第八条员工家庭温馨关心（一）关心措施：1 、每年不如期邀请员工家属参观企业经营情况，并至第二篇 :员工关系 (员工关心 )建设活动方案员工关心服务补充方案人力资源职能的外延不大扩大，关于员工关心需要做到持之以恒，让员工感觉到企业是真实的在专心关心每个员工，最后获得归属
9、感，提升边缘效应， 进而达到提升企业业务发展的目标。一、调整目前商业保险的参保内容目前商险情况：企业为正式员工购买了中国安全的重要疾病险和团队不测险，每年* 元保费，经过几年下来，发现员工出保几比较低，因此这两项参保内容的性价比其实不高，并没有带给员工太多优惠。企业员工的年龄层次出现一般疾病比很多，员工比较关注一般医疗的花销支出以及家庭成员相关保障，外界有好多企业所做的商保都覆盖到家庭成员范围。建议对市场上保险企业的保障内容和价位进行检查，评估保险供给商情况，尔后选择合适供应商调整保险内容，让员工真真确实的感觉到商业保险的好处。二、子女关心1 、亲子活动类：企业内部或和同行联谊组织各样亲子活动
10、，如：1 ）少儿绘画大赛：这类活动从前有组织过，建议可以三地一同组织，或同其他企业联谊。参赛作品可以作为制作企业新台历背景。2 ）宝宝爬行赛：关于家里有月龄比较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动；3 ）亲子游戏（运动）赛：组织儿童较大一些的员工参加一些传统运动，比方家庭接力短跑、垫球、球类双打（父亲母亲和子女）、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，恩赐参与者和优胜者不同样奖励。4 ）好多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动，可以组织员工及子女参加我老爸最棒 ，理想的情况是组成四组企业宝宝进行比赛，不仅可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流。5 ）春秋亲子游，户外的春游、风筝节、
11、植树节，嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各样暑期游玩参观等，还有跳蚤市场、商街自由逛（如到吴山广场等）。活动可以借助社会平台也许媒体为优，关于没有子女的员工， 也可以携带亲戚子女一同参加。2 、节日庆祝借助六一儿童节的机会，可以组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼品，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼品可以是：电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等，最好是组织一致观看。3 、改进子女教育问题：1 ）如期关注杭州相关青少年教育的政策法规改正，及时供给给员工；2 ）必然程度解决某些员工子女教育问题，帮助进行入学入托入园入学办理。三、父亲母亲配偶关心员工忙碌的背后家人的支持是特别重要的，
12、企业可以在合适机会对员工家属表示感谢，详细建议有1 、 在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼品邮寄给父亲母亲，同时附上感谢信。也许为员工准备一份送给父亲母亲的礼品，和需要员工亲自书写祝愿的贺卡。2 、 在员工结婚纪念日准备小礼品，也许是其他节日，为员工配偶准备惊喜下礼品，礼品可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲子写下对妻子/ 丈夫的祝愿和感谢。也许为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭友善友善，建立幸福感， 增强员工对企业感恩之心和归属感。3 、 一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父亲母亲的感恩信”活动，请员工用一般的信纸感谢父亲母亲的培养感恩之心，别的附上CEO 的感谢信，介绍企业发展情况和员工成绩。4 、 员工体检时，有家属体检名额。四、家庭日主题活动家庭日活动可以分为全企业一致组织大型的家庭日活动，也
