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1、2023优秀员工演讲稿好用的优秀员工演讲稿汇总九篇演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。随着社会不断地进步，演讲稿对我们的作用越来越大，那要怎么写好演讲稿呢？下面是办公室王秘书为大家整理的优秀员工演讲稿9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。优秀员工演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事：大家好！在这个快乐的日子里，作为xx的一名一般员工，我很荣幸能被评为本年度的优秀员工。在此要感谢公司，为我供给这个平台，让我能充分发挥自己的实力；其次要感谢公司领导，感谢他们赐予我的关心；再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。虽然我来工作才短短三个月工作时间不是
2、太久，但在领导的关心和同事的帮助下学到不少东西，实力大有提高。短短三个月的时间，有喜有忧，有笑有泪。对我来说一切都是那么簇新新奇，刚来到公司就参与了短期培训学习，我象回到了年少时代，作回了教室，我仔细听取所学的学问，好用于以后的实践中。经过培训后我来到了业务部，得到了同事们对我的帮助，使我备感亲切，我仔细学习企业文化，业务学问，熟记险种条款、保险责任范围、责任免除范围，学习投保单的填写，做到不懂就问，学习上有了极大的进步。要出去展业了，我想营销员是公司的先锋兵，是代表公司形象的体现，肯定要牢记公司文明礼貌用语，根据公司仪表要求着装，把公司的良好形象传递给客户。第一个客户成为我追求的第一个目标，
3、我记得跟第一个客户接触，向客户介绍、条款险种、特色效劳后，得到的是拒绝，我悲观、懊丧，经过同事们对我精神上的鼓励，通过再与客户接触，最终得到了信任。由最初与客户接触、疑心、拒绝、再接触、忧虑、信任，最终得到了支持理解，使我迈开了胜利的第一步。通过对第一个客户宣扬，让其次个让更多的客户了解华泰、认可。感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝气的我转变成朝气蓬勃、主动进取的人，公司开展了，员工才有好的将来。企业文化也无时无刻都在鼓励着我，使我感到青春、主动、进取，要对事仔细，对人感恩，对物珍惜。同学挚友也感到我的改变，说我比以前有修养，
4、又年轻了，在这个改变中也给公司进行了传播。让我们携手共进，把公司变成全部人为之骄傲的公司！感谢。最终祝诸位新年欢乐。工作顺当。身体安康。万事如意！优秀员工演讲稿 篇2首先，我代表酒店总经理室向酒店全体员工致意亲切的慰问，你们辛苦了!下面，我就酒店创立三星级旅游饭店发表几点看法：一、存在的主要问题：1、管理人员的综合素养不高，突出表现：一是事业心、敬业心和责任感差，工作标准低，只求过得去，不求过的硬，大事做不来，小事每天颂;工作随意，能推那么推，能拖那么拖，极个别管理人员对上级支配的工作三催不办，实在不行就应付了事。二是工作不深化、不扎实，情愿做外表文章，以身作责差，工作靠不上去，遇到问题绕道走
5、，所辖部门、班组工作效率低，存在问题多，只练唱功，不练做功。三是自由主义严峻，会上不说，会后乱说，不负责任地争论领导、争论同事，阳奉阴违、耍两面派，只探讨人不探讨事。四是纪律观念淡薄，迟到早退，外出不请假、不报告，自由散漫。五是学习松懈，对行业学问不探讨、不学习，工作阅历、专业学问缺乏，对所分管的工作一问三不知，自以为事，处理问题缺乏政策依据。六是群众根底差，不关切、不依靠员工，为人处事不公正，爱摆架子，正如员工所说的“官不大、僚不斜。2、效劳意识差。上至管理人员，下至员工，标准不一、思想不一，没有真正形成一个以效劳为核心，专心做了的效劳运作机制，甚至有些人员的本位主义严峻，大大阻碍了效劳水平
6、的提高。一是不能够做到对来宾“礼貌、热忱、亲切、友好。酒店前台员工对待来宾视而不见，无问候语或微笑，对客效劳效率较低，效劳意识淡薄，语言生硬，表情呆板，看法一般，在效劳过程中不能做到表情自然、亲切，热忱适度;二是言行举止不雅，缺乏职业素养。酒店多数员工站、坐、行姿不符合岗位标准与要求，缺少职业风范，伏桌椅、倚墙壁、扎堆闲聊，穿行于来宾之间，甚至挡道的现象较普遍。3、团队协作精神趋于外表化，一线与二线缺乏沟通。一是缺乏主动性，养成依靠别人、怕担当责任的习惯;二是推诿，不愿多做一点点;三是个人主义冒头，不愿为别人当绿叶、不愿协作别人。4、缺乏主子翁意识。对酒店缺乏责任感、缺乏爱心，没有“店兴我荣，
7、店衰我耻的思想，见坏人坏事不制止，不举报。5、全员节约意识仍太弱。员工未养成节水、节电、节气良好习惯，管理上有许多漏洞，使酒店财物流失和奢侈，向节约要效益的意识不强。6、平安意识薄弱。处理紧急事情应变实力差，个别部门屡出问题，从根本上讲还是人的问题，还是管理问题。7、业务技能不熟，专业培训不够客房效劳员在开启客房门时，不先叩门或提示，干脆用门卡开启，客房辅设效果一般，物品不定位。客房效劳员将撤下的换洗物品干脆放置在布草车一次性用品上，污染了车上一次性用品。餐厅效劳员上菜不报菜名，不能刚好撤换骨碟，添加茶水、餐巾纸等。8、中层力气薄弱，管理力度不够酒店有些中层管理人员不懂得酒店根本的管理学问，缺
8、乏应有的管理水平和实力，对旅游饭店的相识不够，自身行为已经被员工的不良行为同化，与员工一起扎堆闲聊，不仅没有尽到管理者的责任，而且损坏了酒店的形象。9、制度落实不够，人员擅离岗位酒店大堂副理虚设，脱岗现象严峻。酒店迎宾及行李员设置不清。多数时间均未见到大堂副理、行李员上岗。10、设施设备维护保养极差酒店客房、餐厅、消遣三大核心部位，设施设备维护保养意识不到位，与相应的星级标准有肯定的距离，需制定设施设备维护安排，确保各项设施设备维护到位。以上问题，都须要我们在以后的工作中高度重视、仔细探讨、彻底解决。新的?旅游饭店星级划分与评定?即将出台实施，新标准对软件效劳提出了更高、更细、更严的要求，各部
9、门应引起高度重视，仔细查找自身缺乏，制定整改措施，提高管理和效劳水平，创立酒店特色，提升酒店形象。为此，就酒店创立三星级旅游饭店做出以下规划：1、加强中层管理人员的培育，提高管理人员的综合素养。中层管理人员是饭店的重要骨干，涉及到酒店的各个部门，中层管理人员的综合素养，干脆关系到酒店的管理水平和效劳质量，管理人员要做到学问化、专业化。因此，饭店一方面要加强对在职中层管理人员的培训和管理，采劝走出去，请进来的方法，开拓视野，与时俱进，接受新的管理思维和方式，摒弃旧的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加强对后备骨干力气和人才的培育，保证酒店簇新血液的循环;再一方面要引进竞争机制，实行竞争上
10、岗，能者上、庸者下，打破传统的管理模式和用人机制。2、酒店在实际工作中，把“创星工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互补，相互促进，也提高了效劳质量，为东方罗马创立三星级旅游饭店起到了促进的作用。2023年4月至6月，酒店为实现创立三星级旅游饭店这一目标，将开展树立酒店形象“东方罗马是家优质效劳活动，标准效劳用语，做到统一着装持证上岗。3、突出重点、狠抓落实酒店在创立三星级旅游饭店过程中，要始终坚持物质文明、精神文明建设，争取取得良好的经济效益和社会效益，同支配、同布置、同检查、同落实，“坚持两手都要抓，两手都要硬的方针，加大精神文明建设的投入酒店将建立党支部、团支部、工会席。酒店围绕
11、“创星目标，我们在硬件设施上将进一步完善，对酒店各部门不标准的地方进行督导整改，同时围绕“创星目标，仔细开展软件效劳工程的建设工作：(1)、根据国家标准?旅游饭店星级划分评定?(gb/t14308)的规定，加强学习，不断提高，组织各级人员进行自查、整改，符合国家三星级标准。对全体员工进行?星级效劳标准?、效劳意识、礼节礼貌强化培训，组织全体员工开展业务技能大赛。另外，还组织员工加强学习规章制度、法纪法规、企业规定、开展规划等，从而进一步标准效劳行为，提高效劳水平，实行每月考核一次，评比出业务技能优秀的人员进行表彰和嘉奖，并针对?星级效劳标准?存在的问题刚好进行整改，同时对考核不合格的进行强化培
12、训。(2)、酒店确定每周星期六为星评质检日，对所查出的问题进行通报，并严格要求各部门比照整改。(3)、健全酒店各项管理制度，严格根据规定上框上墙。(4)、在创立三星级旅游饭店期间，将邀请市、县旅游局对我店进行检查，并对市、县旅游局提出整改的问题刚好进行整改。对创立三星级旅游饭店工作的相识今年，我店把创立工作纳入单位的议事日程，紧紧围绕“标准管理、塑造品牌、强力营销、争创效益的工作指导方针，以市场需求为中心，树立“三种意识(即全员销售意识、全方位本钱意识、全过程质量意识)，运行实行“三化(即程序化、标准化、表格化)管理。把创立工作当成对酒店员工的一次全面培训、当成对设施设备的一次全面维护保养、当
13、成对酒店产品的一次营销，努力把酒店建成客人暖和的家。4、健全组织机构，实行分工负责，确保创立各项工作得以顺当开展。酒店成立创立领导小组，酒店常务副总经理吴金源任组长、各部门经理为组员，并将现有的中层干局部为几个小组，分别负责学习教化、综合协调、效劳质量、清洁卫生、维护保养等工作。对创立的各项工作公开进程，创办黑板报、和专刊，定期公布通报创立状况。建立奖惩制度。时间实行倒计时，使创立工作有安排、有步骤、有目标的进行。优秀员工演讲稿 篇3各位评委、各位领导、各位挚友大家好：我演讲的题目是?让青春在自来水事业无悔的燃烧?。挚友，当您宁静的休息在家中，享受着天伦之乐的时候，当您精神饱满地工作，满怀激情
14、地实现人生目标的时候，你是否想到一个个自来水职工，为了自来水事业静默地奉献着，不辞辛苦的工作着？而我就是这中间的一员。从参与工作那天起，我们就注定，与责任、与奉献、与牺牲结下了不解之缘，我和我的同事们都时刻告诫自己要供给最优质的水为市民送去甘露，滋润他们的心田，要供给最热忱的效劳，给他们带来暖和。主动响应时代的呼喊，去追求，去探究，去奉献，抓住新的机遇，驾驭新的平台，立足新的起点，实现新的跨越，把无悔的青春奉献给平凡而又宏大的供水事业。或许心随情至，或许情随水动，我们带者傲慢的梦想点燃了我们的激情。回忆过去，潍水曾经的辉煌让我们心潮澎湃，那是潍水职工心与火的耕耘。党的先进性教化，让我们感到面前
15、的路更宽了，机遇和挑战并存，肩子的胆子也更加沉重。与时俱进是我们前进的方向，实事求是是我们前进的基石。全部这些更加激荡着我们年轻人的情怀，鼓励着我们去拼搏、去奋斗。青春是船，志向是帆。有了志向，就可启动青春的船，在那漫无边际的生活海洋里永不停息的游向前方，驶向鲜花盛开的此岸，使人生放射出绚烂的光线。志向，对于一个有志向的人来说有着非凡的魅力，它吸引着成千上万的人去奋斗、去拼搏志向，能够形成坚决的信念和坚毅的意志，使人在顺境中奋勉向上，在逆境中百折不挠。工作与生活交织着酸甜苦辣，交织着眼泪与欢乐，交织着彷徨与欣慰，虽然挫折不少，但是胜利的喜悦会冲淡悲伤，取之而来的是新的信念、新的力气、新的希望。潍水给我们供给了一个新的开展平台，我们就要立志实现自己的人生价值。俗话说：“有志者事竟成。在这种信念的指引下，我们扬起了生活的风帆，以无限的热忱冲向成功的此岸。珍视新起点。它是在大海中航行的重要关口。充溢的度过，也就意味着轮船载满了志向与希望的货物起先远航。珍视新起点。不要管花儿的凋零与枯黄，因为从现在起它重新起先。欢乐的度过，也就代表你为花儿增加了一些养料。珍视新起点。不要梦想成功的天使来到身旁。因为天使也会化为泡沫四处飞扬。仔细度过，也就说明你在为胜利的到来献出一份力气。这是一种的人生的看法，是一种明智的理念，是一种生活的方式。让我们把思想的火花
