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1、人事专员年终总结 人事专员年终总结 202年是我正式上任以来的第一年,一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署,自20X年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好
2、地完成这次人事制度改革,月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键：一是实
3、行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向表,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在月日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。 2、健全制度完善管理按照年初制定的工作计划，继续完
4、善/各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。02X年，我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、考勤办法等。3、整理基建档案迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成,在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资
5、料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷,107册,100份。其中：工程资料共计1卷,71册，77份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。技术资料共计3卷,3册，31份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料；电气设备资料等。 、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，20X年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，
6、并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养
7、,做到使每名职工满意。 人事专员年终总结2 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期盼的0X年。回看22X年度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结: 1、招聘工作。 a、结合202X年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。 b、02X年行政人事部共参加了次招聘会（其中
8、x次毕业院校双选会）,吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理。 a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册,20X年公司新入职职工人数为:x人。 b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。 c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,22X年公司离职员工人数为：x人。 、参与收集整理20X年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅。e、每月底对新进、转正、
9、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作。 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，02X年行政人事部共组织开展了次针对入职xx以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理。 、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。 b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加,202X年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:x人。 c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，0X年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人
10、。 5、值日及值班工作的综合管理。 a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员)的安排检查评比。 b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重。 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对陌生的领域,更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。 毕
11、业之后我在x公司从事了x年的工作，其业务范围与“xx公司”大致相同,相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。同时x工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教，融入群众。 进入了行政人事部,我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。 、认真负责的做好工作。 手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程
12、中,所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自我尽职尽责的工作精神。 、工作中存在的不足。 、由于今年才入职,当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快,还有待提高。 b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性,能够用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真,导致工作的完成状况不够理想，在22X年里，我将以的工作态度来迎接这份工作,应对挑战绝不退缩。 三、2X年工作计划在22X年的工作基础上,在20X年里,我除了要做好基本的日常工作外,将重点做好、完善以下工作
13、： 、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。 3、将公司人员社保购买到位。 、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感，减少员工的离职率。 新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理,处世的方法，加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识,提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。 我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,能够预料我们的工作将更加繁重
14、,要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广,为此,我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能,适应公司发展要求。 人事专员年终总结3 我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己02X年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将202X年工作总结如下: 1、招聘：按照公司的年度规划,通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有:安全管理人员、研发人员,其中研发人员录用了人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点,共发布了10个岗位信息,从11月8日发布简历至1月25日截止，共收到简历142份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了4人，
15、进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作,精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 、社保、公积金、各类保险:每月在1日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。 对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于202X20X年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计7200元。 4、福利：全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;对于每二年一次的职工体险,先后比较了瑞美、美年、爱
