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1、 2022年助理国际商务师基础知识考点（5）（1） 从市场分层角度分为一般市场与人才市场两种。（如初、中、高级人才市场）（2） 从市场内容角度分为各种专业、职业市场。（如保姆市场、计算机软件人员市场）（3）从市场形式角度分为固定机构性市场、临时集中性市场。（如人才聘请会、路口待唤的木工）（4）从市场范围角度分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。（5）从社会认定的角度分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与 非法市场。（6）从市场环境的角度分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。11、 劳动力市场运行的要素：（1）劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单
2、位两方。（2）劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。（3）劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进展的媒介。（4）劳动力市场过程：（5）劳动力市场规章：公正、等价、合法12、 工资调控政策（1） 工资导向政策（2） 爱护政策13、基尼系数是衡量收入差距的指标：（1）、 当基尼系数接近0时，收入便接近于肯定公平，反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于肯定不公平，基尼系数越大，表示收入越不公平。（2）、 从世界各国情来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距特别小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比拟大；通常的基尼系数在0.20.4之间13、 收入政策措施（1）调控收人与物价关系的措施（2）收入公平化措施14、 最低工资：是政府依据肯定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者 根本生活需要的工资。15、工资差距（1）产业部门差距（2）地区差距（3）职业差距（4）训练程度差距（5）年龄性别差距16、政府劳动治理的手段（1） 劳动立法（2） 劳动政策（3） 劳动行政（4） 劳动监察17、政策的含义：政策所涵盖的范围也比拟敏捷，从宽的角度来讲，政策更趋向于原则性，如我国的“改革开放”“掌握人口”“富民”政策等。当政策更详细化时，它又有特定的指导范围，如“残疾人按比例就业”“吸引国外留学人员创办高科技企业”等政策。
