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1、 网新企业文化感受 当我读完安徽网新的企业文化时，企业文化是企业的灵魂，是企业的生存根本，是企业的成长的方向；它展现给社会的形象，也体现了企业的凝聚力和可持续发展力，以及对社会的责任，所以企业文化是企业发展的根本方向，同时也是全体员工的责任。 首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在网新，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了网新人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作
2、为ibw的一员，企业的利益高于一切。 其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”，我们要让ibw企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“
3、自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝一尝”。 第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。形成了网新特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力 。进入网新已经一年多了，我感触最深的就是网新是一个团队，任何是都会分工合作，目标和思想统一，力求达到共赢。不管在哪个岗位都会让人感觉到浓厚的团队精神:使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即
4、是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。当我看到企业文化的时候，我看到了我们公司的强大的凝聚力，这是一个把全体员工聚合到一起、力往一处使从而在员工心中产生一种企业文化心理，从而来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，也是一种强大的凝聚力。当产生这种凝聚力后我感觉我们会自觉学习、进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。通过员工是自我进步，从而达到网新的强大、可持续的发展。做为一个网新人，我要通过不断学习进步，和网新共同发展，不能做“不作为”的网新人。力求做到个人、客户和网新共同发展。 2012年1月4日星期三 Oliver（杨争光）
