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1、 山东瀚祥建筑装饰工程有限公司公司管理手册山东瀚祥建筑装饰工程有限公司SHANDONGHANXIANGJIANZHUZHUANGSHIGONGCHENGYOUXIANGONGSI目 录 一、序言3 二、员工守则4 三、总经理致欢迎词5 四、公司简介6第一部分、聘用条件6 1-1、员工来源6 1-2、试用期6 1-3、调职及降职4 1-4、工资5 1-5、职级4 1-6、工作时间5 1-7、加班5 1-8、旷工5 1-9、终止合约7 1-10、裁员7第二部分、员工福利7 2-1、法定假期7 2-2、带薪假7 2-3、事假7 2-4、病假7 2-5、婚假8 2-6、产假8 2-7、丧假8 2-8、
2、护理假8 2-9、养老保险8 2-10、节日福利8 2-11、文体活动8 2-12、奖励8 2-13、年终奖金8第三部分、公司守则9 3-1、聘用关系9 3-2、员工出勤9 3-3、仪容仪表9 3-4、各人资料9 3-5、申请证明9 3-6、工作评估9 3-7、吸烟9 3-8、私人电话9 3-9、离职手续9 3-10、员工申述9 3-11、亲友来访9 3-12、保障公司利益10 3-13、清正廉洁10 3-14、党、团、工会活动10第四部分、过失类别11第五部分组织机构图与中高层岗位说明13 一、组织机构图13 1、组织机构图13 2、工程部直属14 3、总工程师直属14 4、行政部直属15
3、二、中高层岗位说明15 （一）、总经理16 （二）、副总经理（财务、行政）18 （三）、总工程师19 （四）、副总经理（工程）21 （五）、工程部经理22 序 言大家好： 从今天开始，我们将共进退、同发展。面对竞争日益激烈的市场，瀚祥始终坚持“诚信”经营理念；“信誉重于泰山，质量贵如生命”为宗旨，为广大客户打造优质工程，树立了良好的口碑，并迅速成长为装饰装修行业中的旗舰企业。为使企业稳步发展，在竞争日益激烈的市场中更有生命力，而我们每个员工不得不抓紧时间努力学习、奋力拼搏啦！ 我们需要的是一个高效的团队，“刻苦成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物，
4、是市场经济必不可少的组成部分。成功的企业来源于卓越的管理卓越的管理离不开完善的制度，我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础管理制度。因此编写这本手册、这本手册载有瀚祥人的基本发展思路，管理理念希望各位员工仔细阅读，并认真遵守！ 综合部编员 工 守 则忠于公司， 爱岗敬业。遵守制度， 严守纪律。崇尚道德， 为人诚实。文明礼貌， 呵护形象。尊重同事， 推进合作。勤奋学习， 踏实工作。专注执着， 提高职效。开拓视界， 持续探索。不断进取， 追求卓越。职效为本， 和谐发展。总经理欢迎词亲爱的员工： 欢迎加入本公司这个大家庭！在此，热烈的祝贺你顺利通过甄选，成为公
5、司的一员，希望今后通过你的聪明才智，不懈努力、不断进取，使公司及你个人得到更大发展。 公司的宗旨是竭诚为各各用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，为实现这一承诺，需要大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们公司赢得良好的声誉。 因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的发展。作为公司大家庭的成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。 这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，为你们熟悉公司而编写，同时亦提供一些作为一名员工应
6、知事宜。希望各位以手册为指南，不断努力，共创美好明天。 最后，诚挚地祝愿大家在公司事业有成，鸿图大展，让公司与大家共同成长。 总经理：公司简介 公司位于：山东青岛市 地址：青岛市香港东路225号（千禧龙苑）10号楼1单元102室 邮编： 电话：0532-83950739 传真：第一部分、聘用条件1-1、员工来源： 公司所需员工，按工作岗位需要将面向全社会公开招聘，（大学毕业生、职校毕业生及在职技术人员）等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。1-2、试用考核期： 新员工加入将接受新员工培训、并为期三个月的试用期。在试用期内行政部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合岗位工作标准，一经录用签劳
7、动合同，即视为公司正式员工。并按招聘所需岗位级别界定薪酬，如不符合岗位工作标准，则予以辞退，工资按试用期出勤日历天数所需岗位基本工资的50发放（一周内被辞退者不予发放薪酬）。1-3、调职与降级： 根据工作需要及员工表现可被调职，晋升或降级至其它职位及部门的调动，薪金及福利亦随之相应调整。1-4、工资： 员工工资按劳动合同以公司规定之日以（人民币）现金形式发放月工资。 1、员工月工资组成：包括基本工资、生活补贴、工地补贴、绩效工资四部分组成。 2、工资成分性质 、基本工资：按公司的级别划分规定员工薪水数额； 、生活补贴：按员工遵照公司考勤制度出勤的日历天数所发放的生活补贴（26个日历天为满勤)；
8、 、工地补贴：按员工参与工程项目施工现场所出勤的日历天数所发放的工地补贴； 、绩效工资：员工在该工作岗位上所作所为、按公司绩效考核制度、经评定所发放月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资或项目绩效工资（参照公司员工绩效考核实施细则）。1-5、职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别： 1、总经理级 2、副总经理级 3、部门经理级 4、部门主管级 5、资深员工级 6、一般员工级， 共六个级别。1-6、工作时间： 1、本公司规定：考勤以月为单位、每月四个休息日、月出勤26个日历天视为满勤、每周周日休息一天； 2、每日工作时间为8小时：上午7：3011：30；下午13：3
9、017：30，以考勤（刷卡）记录为准、超出规定时间视为迟到早退。1-7、加班： 员工在规定时间以外工作视为加班，员工应根据工作需要服从公司安排，加班时间按公司考勤制度规定参与绩效工资（参照公司员工绩效考核实施细则）。1-8、旷工： 凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工应扣除当日工资，另按公司规章制度罚款处理，每月旷工三天以上者按除名处理。1-9、终止合约： 试用期内被考核者不视为合同人，应视为双方约订，期间双方均可提前2至5日内提出终止约订。试用期满签定合同后，任何一方要终止合约必须提前一个月以书面形式通知另一方、并按合同条款约定履行。1-10、裁员： 因经营政策、技
10、术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，关于裁员补偿，公司将根据国家政策执行。第二部、员工福利2-1、法定假期： 员工应享有国家法定假日权利， 1、元旦 2、春节 3、劳动节 4、国庆节如工作原因假期不能休息继续工作，应按劳动法执行。2-2、带薪假： 1、公休日、法定假日：薪资为岗位工资+生活补贴； 2、病假：薪资为岗位工资； 2、无工程需要：薪资为岗位工资；按工龄比率发放；（具体参照工资制度）2-3、事假： 如无充分理由，员工不得随便请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前填写请假申请表，经部门主管及部门经理批准、三天以上需经副总经理批准，否则按旷工论处，事假将会影响绩效考核
11、评比分值。2-4、病假： 1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、部门经理签字副总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司请假，应于公司上班时间前电话通知部门主管，并逐级通知，病愈上班后补办休假手续。 2、员工因患大病慢性病或特别疾病需住院治疗，根据工龄可享受公司优惠待遇（具体参照工资制度）。 3、经治疗身体无法康复至正常工作状态情况下、公司将解除其劳动合同2-5、婚假： 凡在公司工作满一年以上正式员工、可持结婚证书申请有薪婚假、婚假按国家规定的结婚假日，婚假需提前30天行政主管部门申请（具体参照工资制度）。2-6、产假： 凡在公司工作满一年半的正式女员工可申请有薪产假，产假期限为
12、90天，需提前以书面形式申请（具体参照工资制度）。2-7、丧假： 员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予五日带薪丧假，员工之祖父母或兄弟姐妹去世可享用三天带薪丧假，员工需填写假期申请表，并附上有相关证明。2-8、护理假： 男员工在妻子分娩后十日内享有带薪护理假日。申请该假期应附上出生证明。2-9、五险一金： 三个月试用期满后，签订劳动合同为正式员工，公司为其购买社会保险，可按国家规定享受相关规定。2-10、节日福利：公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日礼品。2-11、文体活动： 公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。2-12、奖励： 凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。2-13、年终奖金： 依据公司当前经营和盈利状况，公司将为员工发放年终奖金，员工工作表现和出勤情况、将依据绩效考核评定作为奖金计算的参考值（具体参照工资制度）。第三部分、公司守则3-1、工作态度： 上下级之间，员工之间应以礼相待
